Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đãi ngộ nhân sự

Đãi ngộ chỉ về mọi loại phần thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức. Nội dung Chương 6 - Đãi ngộ nhân sự giúp người học hiểu rõ thế nào là đãi ngộ nhân sự, đãi ngộ tài chính, đãi ngộ phi tài chính. Tham khảo nội dung tài liệu để nắm bắt nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đãi ngộ nhân sựCHƯƠNG 6ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ 1Nội dung chính Khái niệm Đãi ngộ tài chính Đãi ngộ phi tài chínhI. Khái niệm Đãi ngộ chỉ về mọi loại phần thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức Đãi ngộ tài chính Đãi ngộ phi tài chính 3I. Khái niệm Tiền lương/ thu nhập Lương tối thiểu Lương danh nghĩa Lương thực tế Lương cơ bản 4Hệ thống đãi ngộ Đãi ngộ Tài chính Phi tài chính Môi trường Trực tiếp Gián tiếp Công việc làm việc 5Ý nghĩa của thành phần đãi ngộ tài chính Lương: Thưởng: Phụ cấp: 6 II. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Tiền lươngMôi trường Doanh Nhân viênbên ngoài nghiệp Công việc 7III.Các nguyên tắc trả lương Tuân theo những quy định của pháp luật Phù hợp khả năng tài chính của doanh nghiệp Đảm bảo tính công bằng Có tính linh hoạt Có tính cạnh tranh Tốc độ tăng lương phải chậm hơn tốc độ tăng năng suất lao động 8III.Các nguyên tắc trả lươngHệ thống trả lương tốt : Đối với bên ngoài: có khả năng ……………………………….thủ trong việc thu hút người giỏi về làm việc Đối với nội bộ: được nhân viên cảm nhận là …………………… Những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng, kiến thức được trả lương cao hơn Những công việc có nhiều rủi ro, bất lợi được trả cao hơn Những công việc có mức đóng góp vào giá trị của lương doanh nghiệp nhiều hơn thì được trả lương cao hơn Đối với chủ DN: …………………………………………………… 9III. Các hình thức trả lương Trả lương theo thời gian Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo kỹ năng 10 Traû löông theo thôøi gian Lcn = Ñtg * TTrong ñoù: Lcn : Löông coâng nhaân Ñtg : Đôn giaù thôøi gian T : Toång thôøi gian ngöôøi lao ñoäng laøm vieäcTrả lương theo sản phẩn Trả lương theo sản phẩm trực tiếp Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Trả lương lũy kế Lương khoán 12Trả lương theo kỹ năngNgười lao động được trả lương theo cáckỹ năng hoặc kiến thức mà họ học đượcvà sử dụng thành thạo trong cùng mộtnhóm công việc 13Đãi ngộ phi tài chính 14XIN CẢM ƠN SỰ CHÚ Ý LẮNG NGHE ! 15