Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Phần 1

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Phần 1 trình bày đại cương về quản trị nguồn nhân lực; môi trường quản trị nguồn nhân lực; hoạch định nguồn nhân lực; phân tích công việc; tuyển mộ, tuyển chọn nhân viên. Mời các bạn tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Phần 1QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN L ỰC (HUMANRESOURCE MANAGEMENT) 1 Nhữngvấnđềchung• Thờigianhọctập:3đơnvịhọctrình• Phânbổthờigian:Thuyếtgiảng60%,thựchànhbài tậpvàkiểmtra40%• Phươngpháphọc:Thuyếtgiảngvàcósựthamgia củahọcviên• Môtảmônhọc:Nghiêncứunhữngvấnđềcơbản nhấtvềquảntrịnguồnnhânlựcbaogồm:Tổng quátvềquảntrịnguồnnhânlực;1)Thuhútnguồn nhânlực;2)Đàotạo&pháttriểnnguồnnhânlực;3) Duytrìnguồnnhânlực. 2Nhiệmvụhọcviên&thangđiểm• Nhiệmvụhọcviên:Lênlớpđủsốgiờ,thảo luậnnhóm,thựchànhbàitậptheohướng dẫn,làmbàikiểmtravàthihếtmôntheoquy địnhcủanhàtrường.• Thangđiểmchấm:Điểm10 3 Tàiliệuhọctập• Giáotrìnhquảntrịnhânlực,ĐHKTQD.Ths NguyễnVănĐiểm,PGSTSNguyễnNgọc Quân,NXBLaođộng–Xãhội,2004• Giáotrìnhquảntrịnhânlực,TS.TrầnKim Dung.NXBThốngkê,4.2006• Giáotrìnhquảntrịnhânsự.TS.NguyễnHữu Thân,NXBThốngkê,quýIV.2006• Đềcươngtậpbàigiảng”Quảntrịnguồnnhân lực”ĐHKTĐHQGHàNội.2008. 4 TổngquanvềmônhọcQTNL• Phầnmột:Giớithiệukháiquát Hộinhậpmôitrườnglàmviệc vềquảntrịnguồnnhânlực vàđịnhhướngnghềnghiệpcho ĐạicươngvềQTNNL NV MôitrườngquảntrịNNL Đàotạo&pháttriển• Phầnhai:Thuhútnguồnnhân Đánhgiánănglựcthựchiện lực côngviệccủanhânviên HoạchđịnhnguồnNL • Phầnbốn:DuytrìNNL Phântíchcôngviệc • Chínhsáchtiềnlươngvàđãingộ Tuyểnmộnhânviên ngườilaođộng. Thiếtlập&quảntrịT.lương Tuyểnchọmnhânviên Phúclợi&cácđãingộkhác Trắcnghiệm&phỏngvấn• • QHLĐvàgiaotiếpNS Phầnba:Đàotạo&pháttriển nguồnnhânlực Quanhệlaođộng Giaotiếpnhânsự 5 Chương1:Đạicươngvềquảntrịnguồn nhânlực 6 Chương1: Đạicươngvềquảntrịnguồn nhânlực• Trongtấtcảcácnhiệmvụcủaquảntrị,thìquảntrị conngườilànhiệmvụtrọngtâmvàquantrọng nhấtvìtấtcảcácvấnđềkhácđềuphụthuộcvào mứcđộthànhcôngcủaquảntrịconngười.• Cáccôngtyngàynayhơnnhauhaykhônglàdo phẩmchất,trìnhđộ,vàsựgắnbócủacôngnhân viênđốivớicôngtynghĩalàcácnhàquảntrịphải nhậnthứcvàđềrachiếnlượcquảntrịtàinguyên nhânsựcủamìnhmộtcáchhiệuquả(Jimkeyser, 1987) 7Cáctiểuhệthốngtổchức QTTC QTNL QTSX QT TT QTkỹthuật Nghiêncứu pháttriển 8 Triếtlýphươngđôngvàquátrìnhthayđổinhậnthứcvềquảntrịnguồn nhânlực• Triếtlýphươngđôngvề:Thiênthời,địalợi, nhânhoà:trong3nhómyếutốtrênthìnhân hoàlànhântốcóvịtríquantrọngnhất• Qúatrìnhthaynhậnthứcvềquảntrịnguồn nhânlựctừ(personnelmanagementto HumanresourceManagement)• Đâylàsựthayđổivềchấtchứkhôngphải chỉlàsựthayđổivềthuậtngữsửdụng 9 Kháiniệm,địnhnghĩa• Thếnàolàquảntrịnguồnnhânlực?• Quảntrịtàinguyênnhânsự?• Quảntrịnhânlực?• (WhatisHumanResourceManagement) 10• Kháiniệm:quảntrịnguồnnhânlực (QTNNL)làhệthốngcáctriếtlý,chínhsách, vàhoạtđộngchứcnăngvềthuhút,đàotạo– pháttriểnvàduytrìnguồnnhânlựccủamột tổchứcnhằmđạtđượckếtquảtốiưucho cảtổchứcvànhânviên(TS.TrầnKim Dung) 11• Địnhnghĩa:Quảntrịtàinguyênnhânlực (QTTNNS)làsựphốihợpmộtcáchtổngthể cáchoạtđộnghoạchđịnh,tuyểnmộ,tuyển chọn,duytrì,pháttriển,độngviênvàtạo mọiđiềukiệnthuậnlợichotàinguyênnhân sựthôngquatổchức,nhằmđạtđượcmục tiêuchiếnlượcvàđịnhhướngviễncảnhcủa tổchức.(TS.NguyễnHữuThân) 12• Kháiniệm:Quảntrịnhânlực(QTNL)làhệ thốngcáctriếtlý,chínhsách,đượcthểhiện thôngq ...