Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 2: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực quốc tế

Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 2: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực quốc tế. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: tuyển dụng nhân lực quốc tế; đào tạo nhân lực quốc tế; lựa chọn nhân lực chuyển giao;... Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 2: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực quốc tế CHƯƠNG 2TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC QUỐC TẾ NỘI DUNG CHÍNH2.1 Tuyển dụng nhân lực quốc tế Xác định nguồn Xác định tiêu chí tuyển dụng Lựa chọn nhân lực chuyển giao2.2 Đào tạo nhân lực quốc tế Các hình thức đào tạo Nội dung đào tạo 2.1. Tuyển dụng nhân lực quốc tế Khái niệm: Tìm kiếm Nhân lực thực hiện nhiệm vụ quốc tế Lựa chọn 2.1. Tuyển dụng nhân lực quốc tế (tiếp) Xác định nguồn để lựa chọn nhân lực chuyển giao:- Nhân lực chuyển giao (expatriate)- Các động cơ/mục tiêu cơ bản của chuyển giao nhân lực quốc tế- Các nguồn để lựa chọn nhân lực chuyển giao: + Xét ở góc độ doanh nghiệp + Xét ở góc độ quốc gia - Các yếu tố ảnh hưởng đến sự lựa chọn nguồn nhân lựcquốc tế + Đặc điểm quốc gia/công ty mẹ + Đặc điểm các đặc điểm của nước sở tại + Đặc điểm công ty con 2.1. Tuyển dụng nhân lực quốc tế (tiếp) Xác định tiêu chí tuyển dụng nhân lực chuyển giao:- Năng lực chuyên môn và sự tự tin trong công việc- Đặc điểm cá nhân và khả năng quan hệ- Khả năng đối phó với các biến đổi môi trường- Tình trạng gia đình- Sức khỏe- Ngôn ngữ 2.1. Tuyển dụng nhân lực quốc tế (tiếp) Lựa chọn nhân lực chuyển giao:- Phương pháp không chính thức- Phương pháp chính thức: + Sơ tuyển hồ sơ + Tổ chức kiểm tra + Phỏng vấn 2.2. Đào tạo nhân lực quốc tế Các hình thức đào tạo nhân lực quốc tế:- Căn cứ vào nội dung đào tạo: + Đào tạo tiêu chuẩn hóa + Đào tạo chuyên biệt- Căn cứ vào các giao đoạn đào tạo: + Đào tạo trước khi công tác nước ngoài + Đào tạo tại nước ngoài + Đào tạo tái hòa nhập 2.2. Đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp) Các nội dung đào tạo nhân lực quốc tế:- Đào tạo trước khi công tác nước ngoài: + Khả năng thích ứng + Khả năng chuyên môn kỹ thuật + Khả năng thích ứng của gia đình nhân viên + Kỹ năng giao tiếp nhân sự +… 2.2. Đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp)Các nội dung đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp):- Đào tạo ở nước ngoài: + Tiếp tục đào tạo về ngôn ngữ, văn hóa + Kiến thức khu vực, môi trường kinh doanh, ứng xử kinh doanh + Cách giảm căng thẳng, giữ cân bằng + Xử lý các tình huống điển hình 2.2. Đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp)Các nội dung đào tạo nhân lực quốc tế (tiếp):- Đào tạo tái hòa nhập: + Quản lý tài chính + Cú sốc khi quay trở lại và cách vượt qua + Quản lý và phát triển sự nghiệp +…