Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 1 - ThS. Trương Quang Vinh

Chương 1: Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực. Nội dung chính trong chương này gồm có: Khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức, sự phát triển nguồn nhân lực của tổ chức và các mối liên quan, quản lý nguồn nhân lực.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 1 - ThS. Trương Quang Vinh04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 1 CHINH - Truong Quang VinhTỔCHỨCNHÂNSỰHÀNHCHÍNH NHÀNƯỚC LớpĐạiHọcHànhChính Hệchínhquy Tổngsốđơnvịhọctrình:4(60tiết) Người trình bày: Thạc sĩ Trương QuangVinh04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 2 CHINH - Truong Quang Vinh Tổchứcnhânsựhànhchính nhànướcChương1:NhữngvấnđềcơbảnvềquảnlýnguồnnhânlựcChương2:CácyếutốảnhhưởngđếnquảnlýnguồnnhânlựctrongtổchứcChương3:Nguồnnhânlựctrongcáccơquanhànhchínhnhànước 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH CHINH - Truong Quang Vinh 3Chương4:CáccơquanquảnlýnguồnnhânlựccủanềnhànhchínhChương5:KếhoạchhóanguồnnhânlựctrongcáccơquanhànhchínhnhànướcChương6:Tuyểndụngnhânlựcchocáccơquanquảnlýhànhchínhnhànước 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 4 CHINH - Truong Quang VinhChương7:đườngchứcnghiệpcủangườilaođộnglàmviệctrongcơquanhànhchínhnhànướcChương8:ĐánhgiánguồnnhânlựctrongcáccơquanhànhchínhnhànướcChương9:Quyền,quyềnlợivànghĩavụcủangườilaođộnglàmviệctrongcơquanhànhchínhnhànướcPhụlục 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 5Tàiliệuthamkhảo CHINH - Truong Quang Vinh Chương1 Nhữngvấnđềcơbảnvềquảnlý nguồnnhânlựcI. Kháiniệmnguồnnhânlựctrongtổ chứcII.Sựpháttriểnnguồnnhânlựccủatổ chứcvàcácmốiliênquanIII.Quảnlýnguồnnhânlực 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 6 CHINH - Truong Quang VinhIV.Quytrìnhhoạtđộngquảnlýnguồn nhânlựctổchứcV.Cácbộphậnquảnlýnhânsựtrong tổchứcVI.Chứcnăngcủaquảnlýnguồnnhân lực 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 7 CHINH - Truong Quang VinhI. Kháiniệmnguồnnhânlựctrong tổchức 1. Mộtsốthuậtngữcầnchúý 2. Cáchìnhthứclaođộng 3. Cáctổchứcsửdụnglaođộng 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 8 CHINH - Truong Quang Vinh1.MộtsốthuậtngữcầnchúýNguồnnhânlựcxãhộiNguồnnhânlựccủatổchứcLựclượnglaođộngNhânsựNgườisửdụnglaođộngNgườilaođộng. 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 9 CHINH - Truong Quang Vinha.NguồnnhânlựcxãhộiĐâylàthuậtngữrấtphổbiếnCác nhà kinh tế sử dụng thuật ngữ nguồnnhân lực (human resources) để chỉ toàn bộ sốlượng người có thể làm việc khi cầnthiết.Vídụ:trongchiếntranh,nhiềungườiđượctrưngtậpvàolàmviệcvàotrongcáccơsởquốcphòng. Nguồn nhân lực xã hội thể hiện tiềm năng của một quốc gia về con người, kể cả 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 10 những người hiện tại chưa có việc làm, thất CHINH - Truong Quang Vinh Toànbộsốlượngngườicóthể làmviệckhicầnthiếtNguồnnhân = lực (kểcảnhữngngườihiệntại chưacóviệclàm,thấtnghiệp) TiềmnăngcủamộtquốcNguồnnhân giavềconngười(nguồn lựcxãhội = nhânlực+cảtrẻemtrong cáctrườnghọc)04/10/16 TO CHUC NHAN SU Khôngk HANH ểngườigiàyếu,bệnh 11 CHINH - Truong Quang Vinh tật?Nhắclạimộtsốkháiniệmcủagiáotrình“quảnlýnguồnnhânlựcxãhộilớpĐạihọc”Dânsố là số lượng người củamột cọâng đồng dân cư cư trútrongmộtvùnglãnhthổ(hànhtinh,châu lục, khu vực, quốc gia…) tạimộtthờiđiểmnhấtđịnh. Kểcảngườigiàyếu,bệnhtật,chưachết? 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 12 CHINH - Truong Quang VinhPháplệnhDânsốsố06/2003/PLUBTVQH11 ngày09/01/2003.Điều3.giảithíchtừngữ.Trongpháplệnhnầy,cáctừngữdướiđâyđược hiểunhưsau:1.Dânsố:làtậphợpngườisinh sốngtrongmộtquốcgia,khuvực, vùngđịalýkinhtếhoặcmộtđơn vịhànhchính 04/10/16 TO CHUC NHAN SU HANH 13 CHINH - Truong Quang VinhTuổi lao động, hiện naynhiều nước lấy tuổi lao động tốithiểu là 15 tuổi, còn tuổi tối đa vẫn có nhiều khác biệt: có nướcquy định 60, 65, thậm chí có nước70,75tuổihayUùckhôngquy địnhtuổi về hưu; Việt Nam: trẻ emdưới 15 tuổi, người cao tuổi trên60tuổi. Sovớinguồnnhânlựcxãhội? 04/10/16 TO ...