Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 4 - ThS. Trương Quang Vinh
Số trang: 34
Loại file: ppt
Dung lượng: 583.50 KB
Lượt xem: 12
Lượt tải: 0
Xem trước 4 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Chương 4: Các cơ quan quản lý nguồn nhân lực của nền hành chính. Nội dung chính trong chương gồm: Cơ quan quản lý nguồn nhân lực chung của nền hành chính nhà nước, cơ quan quản lý nguồn nhân lực của các cơ quan hành chính nhà nước trung ương (Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ), cơ quan quản lý nguồn nhân lực của các cơ quan quản lý hành chính nhà nước ở địa phương (tỉnh, huyện, xã). Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 4 - ThS. Trương Quang Vinh Chương4 Cáccơquanquảnlýnguồnnhân lựccủanềnhànhchínhI. Cơquanquảnlýnguồnnhânlực chungcủanềnhànhchínhnhànước.II.Cơquanquảnlýnguồnnhânlựccủa cáccơquanhànhchínhnhànước trungương(Bộ,cơquanngangBộ, cơquanthuộcChínhphủ)III.Cơquanquảnlýnguồnnhânlực củacáccơquanquảnlýhànhchính nhànướcởđịaphương(tỉnh,huyện, xã)I. Cơquanquảnlýnguồnnhânlực chungcủanềnhànhchínhnhànước.(xemsách) 1. Têngọicáccơquanquảnlýnguồnnhânlực chung. 2. Tổchứccơquanquảnlýnguồnnhânlực chung 3. Chứcnăng,nhiệmvụvàquyềnhạncủacác cơquanquảnlýnguồnnhânlực(xemsách) Bantổchứctrungương Chínhphủ Bantổchứccánbộchínhphủ Bantổchứctỉnhủy Uỷbannhândântỉnh Bantổchứcchínhquyềntỉnh BantổchứchuyệnủyUỷbannhândânhuyện Bantổchứcchínhquyềnhuyện UỷbannhândânxãSựphâncấpquảnlýtronghoạtđộngquảnlýnhânsựgiữacáccấpcơquanhànhchính2)3)xemsáchp.101108II.Cơquanquảnlýnguồnnhânlựccủa cáccơquanhànhchínhnhànước trungương(Bộ,cơquanngangBộ, cơquanthuộcChínhphủ) 1. Chứcnăng,nhiệmvụcủacáccơquanquản lýnguồnnhânlựccủaBộ 2. Cơcấutổchứccơquanquảnlýnguồn nhânlựccủaBộTronghệthốngcáccơ quanquảnlýhànhchínhnhà nước, các cơ quan hành chính nhà nướctrungươngbaogồmnhiềuloạikhácnhau(nhưđãnghiêncứutrongmôn“tổchứcbộmáyhànhchínhnhànước”.Nguồn nhân lực chung cho cả hệ thống các cơquanhànhchínhnhànước đượcquảnlývà điềutiết bởi chính sách nhân sự vĩ mô do nhiều cơquan nhà nước và cơ quan quản lý nguồn nhânlựcchungbanhành.Do hoạt động quản lý của mỗi cơ quan hànhchính có những nét khác biệt nên việc quản lýnguồn nhân lực của chúng vừa có những nétchungvừacónhữngnétcụthểriêng.Sựhìnhthànhcáccơquanquảnlýnguồnnhânlực của các cơ quan hành chính nhà nước gắnliềnvớilịchsửpháttriểncủacáccơquanhànhchínhnhànướcđó(bộ,cơquanngangbộ,vàcácloạicơquankhác)Tuỳthuộcvàotừnggiaiđoạncụthể,cóthểhìnhthànhcácbộphận ởcáccấp độkhácnhautrongcơcấutổchứcchungcủaBộ.Cóthểlàmộtvụthôngthườnglàvụtổchứccánbộ.Têngọicủavụnầycũngcóthểkhácnhau: vụtổchứccánbộlàtêngọitươngđốiphổbiến;cũngcóthểgọilàVụlaođộngtiềnlương–cánbộhayVụtổchức–cánbộvàđàotạo.1.Chứcnăng,nhiệmvụcủacáccơquanquảnlý nguồnnhânlựccủaBộDựatrênquy địnhchungcủahệthốngvănbảnphápluậtcủacơquannhânsựtrungương(quảnlýnhânsựmangtínhthốngnhất).Dựa trên một số quy định cụ thể (riêng) theoquychếhoạtđộngvàtổchứccủacơquan.Nghiêncứu,thammưu,tưvấnchongười đứngđầuđơnvịvềcôngtácnhânsựvàtổchức.2.Cơcấutổchứccơquanquảnlýnguồnnhân lựccủaBộCác cơ quan quản lý nhân sự của các bộ trướcđây thường được tổ chức thành các bộ phậnchứcnăngthựchiệncácchứcnăngnhânsựriênglẻnhưđãnêutrên.Cácđơnvịchứcnăngnhânsựcụthểgọichunglà phòng. Trong quá trình cải cách hệ thống tổchứcnóichungvàcáccơquannhânsựnóiriêng,các chuyên viên (cán bộ quản lý nhân sự) trựctiếp thực hiện chức năng nhân sự dưới sự lãnhđạochungcủamộtngười.Tổchứcthôngthườngcủamộtđơnvịquảnlýnhânsựmôtảtheosơđồsau: LãnhđạoVụ tổchứccánbộ Phòng Phòng Phòng Phòngđào Phòng tuyển bốtrí lưutrữ tạ o quanhệ dụng cánbộ laođộng Cánbộlàmviệctrongvụtổchức– cánbộ Cánbộlàmviệctrongvụtổchức– ánbộCáccơquanquảnlýnguồnnhânlực(cóthểgọilà bộ phận) của cơ quan hành chính nhà nướcthường được theo nguyên tác chức năng. Nhiềuchứcnăngcủaquảnlýnguồnnhânlựcđượcgiaochocácđơnvịchứcnăngtrongmộtcơquanphụthuộcvàochứcnăngtraochocơquannầy.Nhiều bộ thành lập đơn vị đào tạo, bồi dưỡngngườilao độngcủaBộmìnhdướihìnhthứccácđơn vị đào tạo ( trường hay trung tâm đào tạo,bồidưỡngcácbộ).Những đơn vị nầy trên thực tế không thực hiệnchức năng quản lý nhân sự của bộ; đó chỉ là cơquan sự nghiệp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng,chuyênmônchongườilao độnglàmviệctrongcáccơquannhànướcnóichungvàcáccơquanhànhchính nhà nước nói riêng. Ơû nhiều nước, cáctrungtâm,trườ ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 4 - ThS. Trương Quang Vinh Chương4 Cáccơquanquảnlýnguồnnhân lựccủanềnhànhchínhI. Cơquanquảnlýnguồnnhânlực chungcủanềnhànhchínhnhànước.II.Cơquanquảnlýnguồnnhânlựccủa cáccơquanhànhchínhnhànước trungương(Bộ,cơquanngangBộ, cơquanthuộcChínhphủ)III.Cơquanquảnlýnguồnnhânlực củacáccơquanquảnlýhànhchính nhànướcởđịaphương(tỉnh,huyện, xã)I. Cơquanquảnlýnguồnnhânlực chungcủanềnhànhchínhnhànước.(xemsách) 1. Têngọicáccơquanquảnlýnguồnnhânlực chung. 2. Tổchứccơquanquảnlýnguồnnhânlực chung 3. Chứcnăng,nhiệmvụvàquyềnhạncủacác cơquanquảnlýnguồnnhânlực(xemsách) Bantổchứctrungương Chínhphủ Bantổchứccánbộchínhphủ Bantổchứctỉnhủy Uỷbannhândântỉnh Bantổchứcchínhquyềntỉnh BantổchứchuyệnủyUỷbannhândânhuyện Bantổchứcchínhquyềnhuyện UỷbannhândânxãSựphâncấpquảnlýtronghoạtđộngquảnlýnhânsựgiữacáccấpcơquanhànhchính2)3)xemsáchp.101108II.Cơquanquảnlýnguồnnhânlựccủa cáccơquanhànhchínhnhànước trungương(Bộ,cơquanngangBộ, cơquanthuộcChínhphủ) 1. Chứcnăng,nhiệmvụcủacáccơquanquản lýnguồnnhânlựccủaBộ 2. Cơcấutổchứccơquanquảnlýnguồn nhânlựccủaBộTronghệthốngcáccơ quanquảnlýhànhchínhnhà nước, các cơ quan hành chính nhà nướctrungươngbaogồmnhiềuloạikhácnhau(nhưđãnghiêncứutrongmôn“tổchứcbộmáyhànhchínhnhànước”.Nguồn nhân lực chung cho cả hệ thống các cơquanhànhchínhnhànước đượcquảnlývà điềutiết bởi chính sách nhân sự vĩ mô do nhiều cơquan nhà nước và cơ quan quản lý nguồn nhânlựcchungbanhành.Do hoạt động quản lý của mỗi cơ quan hànhchính có những nét khác biệt nên việc quản lýnguồn nhân lực của chúng vừa có những nétchungvừacónhữngnétcụthểriêng.Sựhìnhthànhcáccơquanquảnlýnguồnnhânlực của các cơ quan hành chính nhà nước gắnliềnvớilịchsửpháttriểncủacáccơquanhànhchínhnhànướcđó(bộ,cơquanngangbộ,vàcácloạicơquankhác)Tuỳthuộcvàotừnggiaiđoạncụthể,cóthểhìnhthànhcácbộphận ởcáccấp độkhácnhautrongcơcấutổchứcchungcủaBộ.Cóthểlàmộtvụthôngthườnglàvụtổchứccánbộ.Têngọicủavụnầycũngcóthểkhácnhau: vụtổchứccánbộlàtêngọitươngđốiphổbiến;cũngcóthểgọilàVụlaođộngtiềnlương–cánbộhayVụtổchức–cánbộvàđàotạo.1.Chứcnăng,nhiệmvụcủacáccơquanquảnlý nguồnnhânlựccủaBộDựatrênquy địnhchungcủahệthốngvănbảnphápluậtcủacơquannhânsựtrungương(quảnlýnhânsựmangtínhthốngnhất).Dựa trên một số quy định cụ thể (riêng) theoquychếhoạtđộngvàtổchứccủacơquan.Nghiêncứu,thammưu,tưvấnchongười đứngđầuđơnvịvềcôngtácnhânsựvàtổchức.2.Cơcấutổchứccơquanquảnlýnguồnnhân lựccủaBộCác cơ quan quản lý nhân sự của các bộ trướcđây thường được tổ chức thành các bộ phậnchứcnăngthựchiệncácchứcnăngnhânsựriênglẻnhưđãnêutrên.Cácđơnvịchứcnăngnhânsựcụthểgọichunglà phòng. Trong quá trình cải cách hệ thống tổchứcnóichungvàcáccơquannhânsựnóiriêng,các chuyên viên (cán bộ quản lý nhân sự) trựctiếp thực hiện chức năng nhân sự dưới sự lãnhđạochungcủamộtngười.Tổchứcthôngthườngcủamộtđơnvịquảnlýnhânsựmôtảtheosơđồsau: LãnhđạoVụ tổchứccánbộ Phòng Phòng Phòng Phòngđào Phòng tuyển bốtrí lưutrữ tạ o quanhệ dụng cánbộ laođộng Cánbộlàmviệctrongvụtổchức– cánbộ Cánbộlàmviệctrongvụtổchức– ánbộCáccơquanquảnlýnguồnnhânlực(cóthểgọilà bộ phận) của cơ quan hành chính nhà nướcthường được theo nguyên tác chức năng. Nhiềuchứcnăngcủaquảnlýnguồnnhânlựcđượcgiaochocácđơnvịchứcnăngtrongmộtcơquanphụthuộcvàochứcnăngtraochocơquannầy.Nhiều bộ thành lập đơn vị đào tạo, bồi dưỡngngườilao độngcủaBộmìnhdướihìnhthứccácđơn vị đào tạo ( trường hay trung tâm đào tạo,bồidưỡngcácbộ).Những đơn vị nầy trên thực tế không thực hiệnchức năng quản lý nhân sự của bộ; đó chỉ là cơquan sự nghiệp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng,chuyênmônchongườilao độnglàmviệctrongcáccơquannhànướcnóichungvàcáccơquanhànhchính nhà nước nói riêng. Ơû nhiều nước, cáctrungtâm,trườ ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước Quản lý nguồn nhân lực Nhân sự hành chính nhà nước Cơ quan quản lý nguồn nhân lực Hành chính nhà nước Cơ quan hành chính nhà nước trung ươngGợi ý tài liệu liên quan:
-
Giáo trình Quản lý dự án phần mềm: Phần 2 - Phạm Ngọc Hùng
216 trang 401 0 0 -
25 trang 188 1 0
-
Tiểu luận: Sự thay đổi văn hóa của Nhật Bản và Matsushita
15 trang 160 0 0 -
22 trang 141 0 0
-
Một số mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực
6 trang 85 0 0 -
Bài giảng Quản lý dự án: Chương 9 - Quản lý nguồn nhân lực của dự án
47 trang 76 2 0 -
Tiểu luận: Văn hóa ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực
15 trang 70 0 0 -
10 trang 47 0 0
-
4 trang 47 0 0
-
32 trang 45 0 0