Bài tập nhóm: Kỹ năng của luật sư trong việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo ra tòa án

Đề tài Kỹ năng của luật sư trong việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo ra tòa án trình bày tổng quan về kỹ năng của luật sư trong giai đoạn chuẩn bị khởi kiện vụ án dân sự, kỹ năng đặc thù của luật sư trong việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo ra tòa án.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài tập nhóm: Kỹ năng của luật sư trong việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo ra tòa án Tiểu luận KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢKHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TÒA ÁNHuỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 1 Mục lụcMở đầu .Chương 1. TỔNG QUAN VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG GIAIĐOẠN CHUẨN BỊ KHỞI KIỆN VỤ ÁN DÂN SỰ1.1. Khái niệm- mục đích- ý nghĩa của việc luật sư hỗ trợ khách hàng tronggiai đoạn khởi kiện vụ án dân sự.1.2. Kỹ năng chung của luật sư trong giai đoạn chuản bị khởi kiện vụ án dânsự.1.2.1. Kỹ năng tiếp xúc khách hàng. 1.2.1.1. Trao đổi với khách hàng về nội dung tranh chấp. 1.2.1.2. Tư vấn cho khách hàng có nên khởi kiện ra Tòa án hay không. 1.2.1.3. Tư vấn cho khách hàng những vấn đề về thủ tục trước khi khởi kiện.1.2.2. Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện. 1.2.2.1 Khái niệm về hồ sơ khởi kiện. 1.2.2.2. Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ khởi kiện. 1.2.2.3. Hướng dẫn khách hàng thủ tục nộp hồ sơ khởi kiện tại Tòa án.Chương 2: KỸ NĂNG ĐẶC THÙ CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC HỖ TRỢKHÁCH HÀNG KHỞI KIỆN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ BỒITHƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO RA TÒA ÁN2.1. Kỹ năng của luật sư trong việc tiếp xúc- trao đổi với khách hàng.2.1.1. Trong vụ án lao động nói chung.2.1.2. Trong vụ án lao động về bồi thường chi phí đào tạo.Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 22.2. Kỹ năng của luật sư trong việc kiểm tra điều kiện khởi kiện của kháchhàng.2.2.1. Quyền khởi kiện.2.2.2. Điều kiện hòa giải cơ sở.2.2.3. Thời hiệu khởi kiện.2.3. Kỹ năng của luật sư trong việc chuẩn bị hồ sơ khởi kiện cho khách hàng.2.3.1. Viết đơn khởi kiện.2.3.2. Chuẩn bị, sắp xếp hồ sơ, chứng cứ gởi kèm theo đơn khởi kiện.Chương 3. KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN3.1. Kiến nghị.3.1.1. Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về quan hệ tranh chấp lao động bồithường chi phí đào tạo.3.1.2. Một số kiến nghị và giải pháp.3.2. Kết luận.Tài liệu tham khảo. .....................................................................................Huỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 3 MỞ ĐẦU Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập vào nền kinh tế thế giới, bằng việctham gia vào tổ chức WTO, ký Hiệp định thương mại Việt- Mỹ,…Nền kinh tế hộinhập ngày càng phát triển đòi hỏi phải có đội ngũ lao động lành nghề, làm chủđược công nghệ, khoa học kỹ thuật tiên tiến, như vậy mới tạo ra được năng suấtlao động cao, tạo ra được sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt đáp ứng được nhucầu của thị trường, nâng cao tính cạnh tranh đối với các doanh nghiệp khác và ởmức cao hơn có thể cạnh tranh trên đấu trường quốc tế, nâng tầm vóc của ViệtNam cao hơn. Để thực hiện được điều này, nhiều doanh nghiệp đã mạnh dạn đầutư cho người lao động trong doanh nghiệp mình được học tập nâng cao tay nghề,tiếp thu khoa học kỹ thuật tiên tiến để phục vụ sản xuất, kinh doanh nhằm tạo ranhiều của cải vật chất cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong thực tế có một số doanh nghiệp đã và đang gặp phải vấnđề nan giải đó là, sau khi được đào tạo, được tiếp thu kiến thức về kinh doanh, vềkhoa học kỹ thuật thì người lao động lại bỏ doanh nghiệp đã tài trợ kinh phí chomình đi học để tìm đến những doanh nghiệp khác với nhiều lý do khác nhau. Điềunày làm cho doanh nghiệp “vừa mất người vừa mất của”. Người đã muốn ra đi thì khó mà giữ lại được đã đành, vậy còn số tiền đãbỏ ra để cho người lao động ăn học có lấy lại được không? người lao động cóbuộc phải trả không? Có phải bồi thường không? Đó là những câu hỏi mà nhiềudoanh nghiệp đang đặt ra. Và khi phát sinh tranh chấp thì cơ chế luật pháp nàosẽ bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của họ? Hoặc ngược lại, người lao động, thường chỉ là một cá nhân đơn lẽ, khi cótranh chấp với người sử dụng lao động trong các lĩnh vực nói chung và trong lĩnhvực bồi thường chi phí đào tạo nói riêng, thì ai sẽ giúp họ nhận thức được vấn đềpháp lý mà họ đang gặp phải và tạo một hành lang pháp lý an toàn để bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp của họ? Trong giai đoạn hiện nay, Luật sư và nghề luật sư ở Việt Nam đang từngbước đạt được những thành tựu đáng ghi nhận, vai trò của nghề luật sư trong xãhội ngày một được nâng cao, chất lượng, uy tín của luật sư ngày một lớn hơn,hoạt động hành nghề của luật sư, các tổ chức hành nghề luật sư ngày phát triểntheo hướng chuyên nghiệp hóa. Và đặc biệt, nghề luật sư trở thành một nghề cungHuỳnh Thị Thu Hằng – Lớp C Page 4cấp dịch vụ pháp lý mà mọi cá nhân, tổ chức, cơ quan đang gởi gấm và đặt niềmtin. Với những tiễn như đã trình bày ở trên, ngưới luật sư cần phải nâng cao trìnhđộ chuyên môn, trau dồi kỹ năng và đạo đức nghề nghiệp phấn đấu không ngừng ...