Bài thuyết trình: Phân tích nguyên nhân gây tranh chấp lao động, đình công từ phía người sử dụng lao động, doanh nghiệp

Khái niệm, thực trạng, nguyên nhân đình công tranh chấp lao động từ phía doanh nghiệp, người sử dụng lao động, giải pháp là những nội dung chính trong bài thuyết trình "Phân tích nguyên nhân gây tranh chấp lao động, đình công từ phía người sử dụng lao động, doanh nghiệp". Mời các bạn cùng tham khảo nội dung bài thuyết trình để nắm bắt thông tin chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài thuyết trình: Phân tích nguyên nhân gây tranh chấp lao động, đình công từ phía người sử dụng lao động, doanh nghiệpChủ đề 4: “Phân tích nguyên nhân gây tranh chấp lao động, đình công từ phía người sử dụng lao động, danh nghiệp” Nhóm 1- QLNS17.02 Nội dung chính:I. Khái quát chung về tranh chấp lao động, đình côngII. Thực trạng đình công Thành viên nhóm:III. Nguyên nhân của 1. Nguyễn Thị Thúy Nga đình công 2. Bùi Thu Trang 3. Nguyễn Thị ThúyIV. Giải pháp 4. Nguyễn Thị Liên 5. Phạm Minh Cường 6. Dùng Thành Vinh 7. Nguyễn Đức Hải 8. Nguyễn Xuân Tùng 9. Nguyễn Mạnh Hùng 10. Bùi Đức Khánh I./ Khái quát chung về tranh chấp lao động, đình công1. Khái niệmTranh chấp lao động: là việctranh chấp về quyền, nghĩa vụvà lợi ích hợp pháp phát sinhgiữa các bên trong quan hệ laođộng.Đình công là đỉnh cao của việctranh chấp lao động tập thể 2. Đặc điểm của đình côngtrong doanh nghiệp • Biểu hiện thông qua sự ngừng việcĐình công: là sự ngừng việc triệt để của người lao động và do tậptạm thời, tự nguyện và có tổ thể người lao động tiến hành.chức của tập thể lao động • Là sự nghỉ việc có tổ chứcnhằm đạt được yêu cầu trong • Đi liền với yêu sách của tập thểquá trình giải quyết tranh chấp người lao độnglao động • Phái sinh trực tiếp từ tranh chấp lao động tập thể 3. Phân loại đình công Phân loại đình công Theo tính chất Theo phạm hợp pháp của vi đình công đình công Đình công cấp độ Đình công Đình công Đình côngdoanh nghiệp bộ phận hợp pháp bất hợp pháp II. Thực trạng đình công• Xu thế các vụ đình công hàng năm và • Xu thế đình công theo loại hình tỷ lệ tăng giảm so với năm trước DN từ năm 1995 đến năm 2010Đơn vị tính: vụ, % Đơn vị tính: cuộc/nămCả nước đã xảy ra 4.142 cuộc đình công từ năm 1995 đến hết năm 2011. Số vụ bình quân là243,5 vụ/năm. Báo cáo cũng đưa ra kết quả điều tra tình hình đình công năm 2011 với 885vụ.Trong đó DN FDI là 675 cuộc, DN tư nhân là 207 cuộc và DN nhà nước là 3 cuộc; doanhnghiệp dệt may xảy ra 267 cuộc, doanh nghiệp cơ khí là 112 cuộc, da giày là 108 cuộc,doanh nghiệp chế biến gỗ là 84 cuộc, doanh nghiệp điện, điện tử là 74 cuộc.Từ khi Bộ luật Lao động năm 1994 có hiệu lực thi hành đến năm 2005, đã có 976 cuộc đìnhcông đã xảy ra trên cả nước. Trong giai đoạn 2006-2011, số lượng các cuộc đình công xảyra là 3.151 cuộc, gấp 3,23 lần so với giai đoạn 1995-2005. Xu thế đình công theo địa bàn từ năm 1995 đến năm 2010Đơn vị tính: cuộc/năm Việt Nam có thể chia ra 4 Vùng Kinh tế trọng điểm: VKTTĐ miền Bắc, VKTTĐ miền Trung, VKTTĐ miền Nam và Mekong Đelta với 288 KCN thuộc các tỉnh, thành phố trong cả nước. Trong đó, vùng kinh tế trọng điểm miền Nam có 144 KCN chiếm hơn 50% tổng số KCN. Trong đó, 111 KCN tập trung ở các tỉnh Long An (36 KCN), Đồng Nai (31 KCN), Bình Dương (25 KCN) và TP. Hồ Chí Minh (19 KCN). Đình công sở dĩ nổ ra tập trung chủ yếu ở miền Nam bởi hầu hết các DN FDI có vị trí thuộc các KCN, KCX ở TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai và Bình Dương. Tuy nhiên, từ năm 2006 đình công không chỉ chủ yếu tập trung ở TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai và Bình Dương mà còn xảy ra ở 34 tỉnh, thành phố khác. Về cơ bản, các cuộc đình công đã trở thành hiện tượng phổ biến trên cả nước. Đình công xảy ra chủ yếu ở ...