Bài thuyết trình: So sánh hành chính công truyền thống với quản lý công hiện đại

Đề tài thuyết trình của nhóm trình bày khái niệm hành chính công, so sánh hành chính công truyền thống với quản lý công hiện đại. Vận dụng những nhân tố hợp lý của mô hình quản lý hiện đại để xây dựng một mô hình mang tính đặc sắc Việt Nam; đồng thời đẩy mạnh cải cách hành chính theo kịp cải cách kinh tế trong giai đoạn hiện nay. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài thuyết trình: So sánh hành chính công truyền thống với quản lý công hiện đại BÀI TẬP NHÓM Môn: Hành chính công  Thành viên nhóm 02  gồm: 1. Ngô Minh Quốc  Cường ĐỀ TÀI THUYẾT TRÌNH  So sánh hành chính công  truyền thống với quản lý  công hiện đại BÀI LÀM   Khái niệm hành chính công: Là hoạt động thực thi quyền  hành  pháp  của  Nhà  nước  là  sự  tác  động  có  tổ  chức  trong  hoạt động hành pháp. Là sự điều chỉnh bằng pháp luật của  Nhà nước tới các quá trình xã hội và hành vi của con người  thông qua các cơ quan hành chính Nhà nước từ Trung  ương  đến địa phương tiến hành nhằm duy trì và phát triển các mối  quan hệ xã hội và trật tự pháp luật, thỏa mảng nhu cầu hợp  pháp của công dân.   Hành  chính  công  truyền  thống:  Là  cách  thức  tổ  chức  và hoạt động của các cơ quan nhà nước thuộc các kiểu  nhà  nước  trong  lịch  sử,  cũng  như  các  cơ  quan,  tổ  chức  khác, trên cơ sở những nguyên tắc, quy tắc nhất định do  nhà nước hoặc các chủ thể đặt ra mà bản chất chủ yếu  thiên về tính “cai trị”, phương thức hoạt  động dựa trên  cơ sở thi hành các quy định một cách “cứng nhắc”, lấy  tổ chức thứ bậc chặt chẽ, trình tự, thủ tục và việc thực  hiện  nghiêm  ngặt  các  thủ  tục  đó  làm  biện  pháp  tối  ưu  mà  ít  quan  tâm  đến  kết  quả  hoạt  động  của  nhà  nước,  của các cơ quan, tổ chức hay của công chức nhà nước.   Quản  lý  công  hiện  đại:  Là  mô  hình  hành  chính  công  theo  các  tiêu  chí  hiện  đại,  chủ  động,  năng  động,  nhạy  bén, thích nghi cao nhằm đáp ứng các yêu cầu quản lý và  dịch vụ tối đa trong các điều kiện kinh tế thị truờng phát  triển mạnh mẽ và những quan hệ quốc tế ngày càng phụ  thuộc chặt chẽ lẫn nhau. Những nét tương đồng  - Cả hai đều hướng vào việc thực  - Cả hai đều ra đời nhằm phục vụ công  thi  quyền  hành  pháp  của  Nhà  tác  quản  lý  Nhà  nước  hiệu  quả  nhất,  nước  (tức  là  hoạt  động  chấp  tương ứng với từng thời kỳ lịch sử hành  và  điều  hành  trong  quản  lý  xã hội) Những nét khác biệt  Mục tiêu của nền hành chính  Hành chính công truyền thống: Quản lý công hiện đại: ­Bảo  đảm  đúng  thủ  tục,  đúng  quy  tắc,  thủ  tục  hành  chính  (coi  trọng  - Bảo  đảm  kết  quả  tốt  nhất,  hiệu  quả  yếu tố đầu vào). cao nhất (đảm bảo vấn đề đầu ra). Mục tiêu của nền hành chính  (tiếp theo)  Hành chính công truyền thống: Quản lý công hiện đại: ­  Đánh  giá  việc  quản  lý  hành  chính  - Dùng  các  tiêu  chí  cụ  thể  để  đánh  giá  qua  việc  xem  xét  mức  độ  thực  thi  kết quả quản lý hành chính các quy tắc, thủ tục hành chính Về nguyên tắc  ­ Hợp pháp hóa các lĩnh vực hình thành các nhiêm vụ  chính thức (thông qua các quy định cụ thể). Hành chính  công truyền  thống ­ Sắp xếp bộ máy hành chính theo hệ thống thứ bậc  hình tháp cấp dưới phục tùng cấp trên, chịu sự kiểm  soát của cấp trên. Về nguyên tắc (tiếp theo)  ­ Các nhiệm vụ  Hành chính  công hiện đại ­ Bộ máy hành chính không được xếp theo hệ thống  thứ bậc hình tháp như truyền thống. Yêu cầu đối với công chức  Trách nhiệm của công chức, người quản lý là giám  sát việc thực hiện và giải quyết công việc theo quy  chế, thủ tục, quy tắc sẵn có Những quy định, điều kiện để công chức thực thi  công vụ theo một hệ thống thứ bậc rất chặt chẽ,  Hành chính  cứng nhắc theo quy định. công truyền  thống Thời gian làm việc của công chức được quy định chặt  chẽ, có quy định về thời gian làm việc tại cơ quan và  làm thời gian không làm việc tại cơ quan Công chức mang tính trung lập, không tham gia chính  trị, thực hiện một cách trung lập các chính sách do các  nhà chính trị đề ra Yêu cầu đối với công chức ...