Bản chất của việc thực hiện quyền tự do liên kết trong quan hệ lao động

Quyền tự do liên kết trong quan hệ lao động, theo đó “người lao động và người sử dụng lao động, không phân biệt dưới bất cứ hình thức nào, đều không phải xin phép trước mà vẫn có quyền được tổ chức và gia nhập các tổ chức theo sự lựa chọn của mình, với một điều kiện duy nhất là phải tuân theo điều lệ của chính tổ chức” là một trong những quyền cơ bản của con người trong một xã hội dân chủ. Thực hiện quyền tự do liên kết là một trong những điều kiện cơ bản để xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, ổn định, tiến bộ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bản chất của việc thực hiện quyền tự do liên kết trong quan hệ lao động Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 51/Quý II - 2017 BẢN CHẤT CỦA VIỆC THỰC HIỆN QUYỀN TỰ DO LIÊN KẾT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG PGS.TS. Nguyễn Bá Ngọc Viện Khoa học Lao động và Xã hội Tóm tắt: Quyền tự do liên kết trong quan hệ lao động, theo đó “người lao động và người sử dụng lao động, không phân biệt dưới bất cứ hình thức nào, đều không phải xin phép trước mà vẫn có quyền được tổ chức và gia nhập các tổ chức theo sự lựa chọn của mình, với một điều kiện duy nhất là phải tuân theo điều lệ của chính tổ chức” là một trong những quyền cơ bản của con người trong một xã hội dân chủ. Thực hiện quyền tự do liên kết là một trong những điều kiện cơ bản để xây dựng quan hệ lao động lành mạnh, ổn định, tiến bộ. Từ khóa: tự do liên kết, tự do hiệp hội, tự do công đoàn. Abstract: Right to freedom of association in labor relations, whereby 'workers and employers, regardless of any form, are not required to obtain prior authorization to have the right to organize and to join organizations of their choice, with the sole condition of following the rules of the organization ', is one of the basic human rights in a democratic society. Implementing the right to freedom of association is one of the basic conditions for establishing healthy, stable and progressive labor relation. Keywords: freedom of association, freedom of organization, freedom of union. đoàn và các tổ chức của người sử dụng lao 1. Các khái niệm động theo sự lựa chọn của riêng họ để đại 1.1. Quyền tự do hiệp hội (tự do liên diện cho quyền lợi của họ”1. Như vậy, kết) trong quan hệ lao động quyền tự do hiệp hội trong quan hệ lao Theo David Macdonald and Caroline động đối với người lao động thì cũng chính Vardenabeele, 1996, Glossary of Industrial là quyền tự do công đoàn. Relation and Related Term của ILO thì: Thuật ngữ quyền tự do liên kết (hay “Quyền tự do hiệp hội là quyền nhóm họp còn gọi là quyền tự do hiệp hội) trong quan công khai hoặc họp riêng của con người hệ lao động được nêu trong Điều 2 Công với mục đích cùng tham gia vào sự nghiệp ước số 87 năm 1948 của ILO: “Người lao chung và cùng nhau liên kết nhằm đạt được một mục tiêu cụ thể. Trong quan hệ lao 1 David Macdonald and Caroline Vardenabeele, 1996, động, quyền tự do hiệp hội là quyền của Glossary of Industrial Relation and Related Term, người lao động và người sử dụng lao động Trung tâm Hỗ trợ Phát triển quan hệ lao động, Dự án quan hệ lao động Việt Nam - ILO, 100 thuật ngũ thông được tổ chức và gia nhập các tổ chức công dụng nhất về quan hệ lao động được quốc tế sử dụng, NXB Lao động- Xã hội, Hà Nội 2012. 18  Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 51/Quý II - 2017 động và người sử dụng lao động, không người sử dụng lao động và tổ chức của họ phân biệt dưới bất cứ hình thức nào, đều phải tôn trọng luật pháp sở tại. Nhưng Điều không phải xin phép trước mà vẫn có quyền 8 bổ sung thêm rằng luật sở tại hoặc việc áp được tổ chức và gia nhập các tổ chức theo dụng luật sở tại không được ngăn cản việc sự lựa chọn của mình, với một điều kiện thực hiện các quyền đã nêu trong Công ước. duy nhất là phải tuân theo điều lệ của chính Công ước 87 cũng quy định rằng các nước tổ chức đó”2. thành viên phải sử dụng mọi biện pháp phù Công ước số 87 buộc các nước thành hợp để đảm bảo người lao động và người sử viên phải đảm bảo các quyền về: Tổ chức dụng lao động có thể thực hiện quyền lập hội của người lao động và người sử dụng lao một cách tự do (Điều 11). Điều này cũng động phải có quyền xây dựng điều lệ và được nhắc lại trong Công ước số 98 về Áp quy định của riêng tổ chức mình; bầu chọn dụng các nguyên tắc của quyền tổ chức và đại diện một cách tự do hoàn toàn; tổ chức thương lượng tập thể, 1949. hệ thống quản lý và các hoạt động của tổ 1.2. Thiết chế đại diện trong quan hệ chức; xây dựng chương trình; được bảo vệ lao động khỏi nguy cơ bị giải tán hoặc đình chỉ hoạt Theo tác giả Nguyễn Mạnh Cường3 thì động của các cơ quan Nhà nước; thành lập thiết chế đại diện trong quan hệ lao động là và gia nhập các liên hiệp, hiệp hội có liên tổ chức đại diện cho người lao động (công hệ với các tổ chức quốc tế của người lao đoàn) và người sử dụng lao động. động và người sử dụng lao động (Điều 3-5 Công ước số 87). Có hai tiêu chí quan trọng nhất để xác định một tổ chức có phải là tổ chức đại diện Một nguyên tắc căn bản được nhấn trong quan hệ lao động hay không: một là mạnh trong Công ước số 87 là các cơ quan tính chất đại diện; hai là chức năng bảo vệ. Nhà nước không can thiệp, hạn chế các Nếu một tổ chức tuy có danh mà không thể quyền nói trên của người lao động và người hiện được tính đại diện hoặc trong hoạt sử dụng lao đ ...