Danh mục

Bạn là ông sếp làm nhân viên... mất hứng!

Số trang: 4      Loại file: pdf      Dung lượng: 101.39 KB      Lượt xem: 11      Lượt tải: 0    
tailieu_vip

Hỗ trợ phí lưu trữ khi tải xuống: miễn phí Tải xuống file đầy đủ (4 trang) 0

Báo xấu

Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

khi cố gắng để trở thành mẫu ông sếp khiến mọi người muốn đi theo, bạn phải nhận ra những dấu hiệu của một ông sếp làm cho nhân viên cảm thấy... mất hứng làm việc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bạn là ông sếp làm nhân viên... mất hứng!Bạn là ông sếp làm nhân viên...mất hứng!khi cố gắng để trở thành mẫu ông sếp khiến mọi ngườimuốn đi theo, bạn phải nhận ra những dấu hiệu của một ôngsếp làm cho nhân viên cảm thấy... mất hứng làm việc.1. Bạn có thể nhớ tên mọi thứ đồ khuyến mại khi mua hàng tốthơn là nhớ tên vợ hoặc chồng của nhân viên. Các ông sếp truyềncảm hứng luôn thể hiện sự quan tâm đến cuộc sống cá nhân củanhân viên của họ.2. Bạn không thể nhắc lại, cho dù một câu từ tuyên bố nhiệm vụmà chính bạn đặt ra. Các tuyên bố nhiệm vụ sẽ trở thành vô íchnếu chúng không được biến thành hành động.3. Bạn tiết kiệm lời khen một cách quá đáng. Lời khen có thể làmột phần của văn hóa hàng ngày trong môi trường làm việc. ÔngRichard Branson, người thành lập tập đoàn Virgin từng nói:Khen mọi người thì họ sẽ lớn nhanh. Chê họ thì họ sẽ cằn cỗi.4. Bạn là người cuối cùng đến văn phòng nhưng là người đầutiên ra về và lúc nào cũng trong tình trạng không muốn tiếp nhânviên. Nhân viên sẽ luôn quan sát mọi nhất cử nhất động củabạn, vì thế, hãy lãnh đạo bằng cách làm gương.5. Bạn đi quanh văn phòng, hết chỗ của người này đến củangười khác, khi mà chiếc áo trắng bạn đang mặc có một vết càphê to đùng mà bạn chẳng để ý. Thể hiện sự tôn trọng thông quahành động, lời nói và những tín hiệu không lời.6. Bạn nói dối về việc sa thải: Truyền sự ngưỡng mộ cho nhânviên bằng việc giải thích tại sao họ bị sa thải và cần phải làm gìđể tránh điều tương tự xảy ra.7. Bạn không đáp lại thư của nhân viên. Đáp lại thư của nhânviên thể hiện sự tôn trọng đối với họ và làm gương về việc đáp lạithắc mắc của khách hàng.8. Khi có khách đến, bạn nhắc nhân viên lau sạch bàn, ghế làmviệc nhưng khu vệ sinh dành cho nhân viên bẩn như thế nào thìbạn chẳng thèm quan tâm. Có người cho rằng, khu vệ sinh bẩnchính là dấu hiệu đầu tiên chứng tỏ sếp chẳng thèm để ý gì đếnnhân viên.9. Ngôn ngữ cơ thể của bạn khiến nhân viên cảm thấy lo thay chobạn: Ngôn ngữ cơ thể luôn thể hiện sự tự tin và sự lãnh đạo vữngvàng - trong mọi thời điểm, thuận lợi cũng như khó khăn.10. Ý tưởng của bạn về các công cụ động viên nhân viên baogồm những câu nói như: Nếu cậu không thích công việc này thìngay hôm nay tôi có thể gọi ít nhất 10 người khác đến thay thế vịtrí của cậu. Khi đi làm, nhân viên mong muốn nhiều hơn là việcnhận lương, họ muốn có cảm giác rằng công việc của họ có ýnghĩa.

Tài liệu được xem nhiều:

Tài liệu liên quan: