Bánh quế kiểu Mỹ

Tạp chí Fortune của Mỹ vào hồi đầu năm ngoái đã đưa ra danh sách các công ty tốt nhất "The best companies to work for". Danh sách này bao gồm hàng trăm công ty doanh nghiêp Mỹ mà môi trường và điều kiện làm việc ở đó đối với đại đa số người lao động là hết sức lý tưởng. Các ông chủ những công ty này đã tìm cách tạo ra nhiều điều kiện thuận lợi cho nhân viên của mình. Các câu lạc bộ thẩm mỹ, các chế độ bonus. là những ví dụ cụ thể....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bánh quế kiểu Mỹ Bánh quế kiểu Mỹ Tạp chí Fortune của Mỹ vào hồi đầu năm ngoái đã đưa ra danh sách các công tytốt nhất The best companies to work for. Danh sách này bao gồm hàng trăm công tydoanh nghiêp Mỹ mà môi trường và điều kiện làm việc ở đó đối với đại đa số ngườilao động là hết sức lý tưởng. Các ông chủ những công ty này đã tìm cách tạo ra nhiều điều kiện thuận lợi chonhân viên của mình. Các câu lạc bộ thẩm mỹ, các chế độ bonus. là những ví dụ cụ thể.Tuy nhiên, những công ty được xếp hạng tốt nhất trong danh sách của tạp chí Fortunelại đưa vào sử dụng những chính sách có tính sáng tạo hơn: đó có thể là chế độ quantâm đến con em của nhân viên, việc giúp đỡ nội trợ gia đình hoặc thậm chí là tưởngthưởng cho các nhân viên có công trong việc tìm và giới thiệu cho công ty những ứngviên, cán bộ sáng giá.Mức tiền thưởng lớn nhất cho việc giới thiệu một ứng viên có thểlên tới 15000$. Thị trường lao động tại Mỹ hiện nay đang vấp phải nhiều khó khăn mà mộttrong số đó là việc thiếu hụt nguồn nhân lực cao cấp lành nghề. Để giữ được đội ngũnhân viên giỏi, các ông chủ đã phải tìm mọi phương cách, từ chế độ lương bổng hấpdẫn cho đến các chế độ đãi ngộ khác. Tại đất nước nhiều màu da này từ lâu đã tồn tạimột lệ bất thành văn mà theo đó các luật sư của tất cả các công ty đều nhận một mứclương tương đương như nhau. Nếu như một công ty tăng lương cho các luật sư củamình thì các công ty khác cũng đồng loạt phải hành động như vậy. Văn hóa doanh nghiệp, vị trí địa lý công ty là những yếu tố gây được cảm tìnhcủa người lao động. Áp lực công việc đòi hỏi người lao động phải có một sức khỏe tốtvà sự tập trung cao độ. Chính vì thế mà công ty SEI Investments quyết định xây dựngvăn phòng công ty không phải ở trong trung tâm thành phố mà là ở ngoại ô, nơi cókhông khí trong lành của rừng cây, của hồ nước. Và nhân viên của công ty này đãkhông phải hít thở không khí bụi bặm ô nhiễm của Philadelphia, thiên nhiên trong lànhở vùng ngoại ô đã giúp nhân viên công ty thoát khỏi stress và giúp họ có thểm nhiệthuyết làm việc cũng như sáng tạo. Còn tại công ty quảng cáo Valassis thì tất cả mọi nhân viên công ty sau mộtnăm làm việc tại đây đều được chia lợi nhuận với mức từ 10-25% lương chính. Ngoàira, các nhân viên cũng có thể được chia cổ phần hoặc đi du lịch tập thể do công ty đàithọ. Mấy năm trước Valassis đã thuê hẳn một hangar máy bay để mỗi một nhân viêncó thể tự mình ngồi sau vô lăng máy bay. Hệ thống siêu thị Wegman Food Markets cũng có nhiều chiêu đối nhân xửthế khá thú vị. Nắm bắt được tâm lý chung của người lao động là họ rất dễ nhàm chánvới công việc bán hàng trong những cửa hàng bình dân bởi có rất ít cơ hội để pháttriển hay thăng tiến, công ty này đã thu hút nhân lực đến với hệ thống siêu thị quy môbài bản của mình. Họ được tham dự các chương trình đào tạo bài bản, trong đó cónhững khóa đào tạo cán bộ lãnh đạo kéo dài từ 6-9 tháng với những chuyến đi thực tếđược tổ chức ở bất kỳ một điểm nào trên toàn cầu. Training cũng là một hình thức dùng để thu phục nguồn nhân lực mà công tychuyên về sản phẩm xây dựng Beck Group đưa vào áp dụng. Tất cả các nhân viên ởđây đều được quyền tham dự chương trình huấn luyện do các chuyên gia của công tytổ chức. Người lao động ở đây đánh giá rất cao chương trình huấn luyện nhằm nângcao kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng làm việc mà công ty đã dành cho họ. Bangiám đốc công ty còn dành ra một quỹ khen thưởng đối với những cá nhân được kháchhàng thường xuyên yêu quý và tín nhiệm. Các cá nhân xuất sắc này được Tổng giámđốc mời ăn trưa và khen thưởng trước toàn công ty hoặc được đãi ngộ riêng bằngnhững chế độ khác như bonus ngoài lương chính. Fedex cũng là một công ty có tiếng tốt trong chính sách đãi ngộ và quan tâmngười lao động. Công ty không chỉ quan tâm đến bản thân nhân viên công ty mà cònquan tâm đến người thân cũng như bạn bè của họ. Mới đây công ty thậm chí còn ápdụng một chiêu mới trong quản trị nhân sự là bất cứ một nhân viên nào cũng có thểtặng người bạn thân của mình một chiếc vé máy bay miễn phí của bất cứ hãng hàngkhông nào. Sau đây là danh sách những công ty tốt nhất của Mỹ: Container Store: Môi trường làm việc tốt, bầu không khí chan hòa, nhân viêngiúp đỡ tương trợ lẫn nhau. 41% nhân viên mới vào làm việc là bạn bè của các nhânviên cũ do sự giới thiệu của họ mà nên. SAS Institute: Ban Giám đốc đặc biệt quan tâm đến con em của nhân viên. Cóchương trình CLB thể dục thể hình, 15% quỹ lương được trích làm quỹ lương hưu.Lịch làm việc thoải mái. Cisco Systems: Lắp đặt hệ thống Web-camera cho phép nhân viên có thể theodõi con cái mình ở nhà ngay tại nơi làm việc. Southwest Airlines: Nhân viên rất yêu quý và tôn thờ TGĐ, bảo hiểm y tế toànphần, 218 nhân viên công ty đã trở thành triệu phú. Charles Schwab: Không chỉ có c ...