Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Cà phê 715a M'Đrăk, Đắk Lắk

Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Cà phê 715a M’Đrăk, Đắk Lắk nhằm hệ thống hóa cơ sở thực tiễn về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Cà phê 715A; phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty; đề xuất giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty.

 

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Cà phê 715a M’Đrăk, Đắk Lắk TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN KHOA KINH TẾ  BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT  TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM  HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 715A M’ĐRĂK, ĐẮK LẮK Sinh viên thực hiện:  Nguyễn   Xuân  Quang Chuyên nghành: Quản   trị   Kinh  doanh Khóa học: 2011 – 2015 1 Đắk Lắk, tháng 5 năm 2015 2 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN KHOA KINH TẾ  BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT  TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM  HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 715A  M’ĐRĂK, ĐẮK LẮK Giáo   viên   hướng   dẫn:Th.S   Nguyễn   Văn  Đạ t Chuyên nghành: Quản   trị   Kinh  doanh   Đắk Lắk, tháng 5 năm 2015 3 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ST Từ viết tắt Giải nghĩa Chú thích T 1 BHXH Bảo hiểm xã hội   Nông   nghiệp   và  Phát   triển   nông  2 NN&PTNT   thôn 3 CBCNV Cán bộ công nhân viên   4 CNVC Công nhân Viên chức   5 HĐQT Hội đồng quản trị   6 QTNL Quản trị nhân lực   7 QTNS Quản trị Nhân sự   8 SXKD Sản xuất kinh doanh   Trách   nhiệm   hữu   hạn  Một   thành  9 TNHH MTV   viên 10 VHDN Văn hóa doanh nghiệp   11 WB Ngân hàng Thế giới World Bank World Trade  12 WTO Tổ chức thương mại thế giới Oraganization 4 DANH MỤC BẢNG CÁC BẢNG   5 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ  DANH MỤC SƠ ĐỒ 6 7 Phần thứ nhất ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hôi hay m ̣ ột tổ chức nào.   Chỉ khi nào nguồn nhân lực được sử  dụng một cách có hiệu quả  thì tổ  chức ấy   mới có thể hoạt động một cách trơn tru và đạt được những thành công như mong   đợi. Hoạt động của mỗi tổ chức đêu ch ̀ ịu ảnh hưởng và chịu sự chi phối bởi các  nhân tố và mức độ ảnh hưởng khác nhau qua các thời kỳ, nhưng nguồn nhân lực   vẫn luôn giữ  được vai trò quyết định trong hoạt động của bất cứ  tổ  chức nào.   Tuy nhiên, với vai trò quan trọng của mình thì nguồn nhân lực trong các tổ chức  cũng phải ngày càng tự  hoàn thiện để  có thể  đáp  ứng được những nhu cầu đặt  ra. Các doanh nghiệp để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh  gay gắt cùng với sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của khoa học công nghệ  thì  phải tìm mọi cách để  trang bị  cho mình đội ngũ lao động lớn mạnh cả  về  số  lượng và chất lượng. Để  làm được điều này doanh nghiệp cần phải thực hiện  đồng thời nhiều công việc và một trong số  đó là công tác đào tạo và phát triển   nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có thể  nâng cao chất lượng đội ngũ lao động trong công ty, đồng thời cũng tạo điều  kiện để  có thể  thu hút và gìn giữ  được lao động tới công ty làm việc và cống  hiến. Đào tạo và phát triển là đào tạo những kỹ năng và kiến thức để người lao   động có thể  vận dụng chúng một cách linh hoạt vào quá trình thực hiện công  việc thường ngày và chuẩn bị để thực hiện tốt hơn những công việc trong tuơng   lai. Công ty TNHH MTV cà phê 715A là công ty được thanh lâp đã lâu, do đó đ ̀ ̣ ội  ngũ lao động của công ty vẫn cần đổi mới, tiếp cận các nguồn thông tin, các kỹ  thuật mới để  có thể  đáp  ứng được nhu cầu đặt ra của công ty. Vì vậy nhóm  quyết định chọn đề  tài: “Phân tích thực trạng công tac đao tao va phat triên ́ ̀ ̣ ̀ ́ ̉   nguôn nhân l ̀ ực tại công ty TNHH MTV Cà phê 715A”  để có thể làm rõ các yêu  8 cầu của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty để làm sao có   thể có được một nguồn lao động thực sự phù hợp với những mục tiêu mà công ty  đã đề ra trước mắt và cả trong lâu dài. 1.2 Mục tiêu của đề tài Việc nghiên cứu đề tại này nhăm: ̀ Hệ thống hóa cơ sở thực tiễn về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân  lực tại công ty TNHH MTV Cà phê 715A Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty  TNHH MTV Cà phê 715A Đề xuất giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao công tác đào tạo phát triển  nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Cà phê 715A. 1.3 Phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Phạm vi thơi gian ̀ 1.3.1.1 Thời gian nghiên cứu: từ ngày 16/03/2015 đến ngày 16/05/2015 1.3.1.2 Thời gian số liệu nghiên cứu: Số liệu từ qua 3 năm 2012, 2013, 2014 1.3.2 Pham vi không gian  ̣ Tiến  hành  điều  tra,   phân  tích,   nghiên  cứu  ...