Báo cáo kết quả nghiên cứu: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các tỉnh vùng Đông Nam bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Mục tiêu chung của đề tài là xây dựng những luận cứ khoa học và căn cứ thực tiễn về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các tỉnh miền Đông Nam bộ trong thời kỳ hội nhập (về khái niệm, nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, xu hướng phát triển của nguồn nhân lực), những vấn đề đang đặt ra cần giải quyết. Trên cơ sở đó, đề tài đề xuất hệ thống các quan điểm, giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các tỉnh Vùng ĐNB trong thời kỳ hội nhập.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo kết quả nghiên cứu: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các tỉnh vùng Đông Nam bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa i HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH ********** BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ NGHIÊN CỨUĐỀ TÀI: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC TỈNH VÙNG ĐÔNG NAM BỘ TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CNH, HĐHCơ quan chủ trì: HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH KHU VỰC II Chủ nhiệm đề tài: TS. Võ Thành Khối Thư ký đề tài: Ths. Nguyễn Tấn Vinh 8100 TP.Hồ Chí Minh năm 2010 ii HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH ********** BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ NGHIÊN CỨUĐỀ TÀI: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC TỈNH VÙNG ĐÔNG NAM BỘ TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CNH, HĐH Chủ nhiệm đề tài: TS. Võ Thành Khối Thành viên tham gia đề tài: 1. TS. Lê Anh Dũng 2. Ths. Nguyễn Tấn Vinh 3. TS. Hoàng Thị Ngọc Loan 4. Ths. Võ Hữu Phước 5. Ths. Hoàng Thị Hương 6. Ths. Nguyễn Thị Hằng 7. Ths. Ngô Quang Thành 8. Ths. Phan Thị Kim Phương 9. Ths. Đoàn Hùng Nam TP.Hồ Chí Minh năm 2010 i MỤC LỤCPhần mở đầu ............................................................................................................. 1Chương 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA1.1. Lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ...................... 9 1.1.1. Quan niệm về nguồn nhân lực .................................................................... 9 1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình CNH, HĐH .......................... 211.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực............................................... 24 1.2.1. Nhóm nhân tố ảnh hưởng đến quy mô nguồn nhân lực............................ 24 1.2.2. Nhóm nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực....................... 271.3. Lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả giáo dục, đào tạo và dạynghề ......................................................................................................................... 34 1.3.1. Lý thuyết tăng trưởng nội sinh.................................................................. 34 1.3.2. Lợi tức từ đầu tư vào giáo dục .................................................................. 35 1.3.3. Lợi tức phi tiền tệ từ đầu tư vào giáo dục ................................................. 36 1.3.4. Giáo dục và vấn đề ngoại ứng................................................................... 361.4. Yêu cầu khách quan nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Miền ĐôngNam bộ trong quá trình CNH, HĐH ....................................................................... 371.5. Kinh nghiệm các nước về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ..................... 40Chương 2PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÙNGĐÔNG NAM BỘ TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA,HIỆN ĐẠI HÓA ..................................................................................................... 442.1. Đặc điểm tự nhiên, KT - XH có ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhânlực vùng ĐNB ......................................................... Error! Bookmark not defined. 2.1.1. Đặc điểm về tự nhiên ................................................................................ 44 2.1.2. Về đặc điểm KT - XH ............................................................................... 462.2. Mức độ đáp ứng yêu cầu của nguồn nhân lực trong CNH, HĐH của VùngĐNB ........................................................................................................................ 51 2.2.1. Khả năng đáp ứng quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế.......................... 51 2.2.2. Khả năng cung cấp nguồn nhân lực trình độ cao...................................... 582.3. Nhận dạng lợi thế nguồn nhân lực của Vùng ĐNB ......................................... 59 2.3.1. Về đội ngũ khoa học - kỹ thuật ................................................................. 59 ii 2.3.2. Đội ngũ doanh nhân .................................................................................. 61 2.3.3. Khả năng thu hút nguồn nhân lực ............................................................. 622.4. Đánh giá nguồn nhân lực ................................................................................. 63 2. ...