Báo cáo Pháp luật về đình công và giải quyết đình công nhìn từ góc độ thực tiễn

Pháp luật về đình công và giải quyết đình công nhìn từ góc độ thực tiễn Doanh nghiệp phải thực hiện ngay những biện pháp khắc phục hoặc phải ra lệnh ngừng hoạt động tại nơi làm việc và cho ngừng hoạt động đối với máy, thiết bị có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho tới khi nguy cơ được khắc phục.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo " Pháp luật về đình công và giải quyết đình công nhìn từ góc độ thực tiễn" nghiªn cøu - trao ®æi TS. §µo thÞ h»ng * 1. ình công là hi n tư ng quen thu c h p pháp chính áng c a ngư i lao ng. i v i ngư i lao ng nhi u nư c trên th Vi c b t bu c ph i làm thêm gi mà khônggi i nhưng i v i Vi t Nam ây là v n ư c tr ph c p làm thêm; không ư c trcòn khá m i m . K t năm 1995, ình công lương ho c tr lương không úng th i h n; b ư c th a nh n là quy n c a ngư i lao ng, xúc ph m v nhân ph m, danh d ... trong ư c chính th c quy nh t i i u 7 B lu t nhi u trư ng h p ã gây nên nh ng b c xúclao ng. Trong B lu t lao ng và Pháp gay g t, khi n t p th lao ng t phát ìnhl nh th t c gi i quy t các tranh ch p lao công. T i cu c h i th o do Liên oàn lao ng (năm 1996), nh ng v n liên quan ng thành ph H Chí Minh t ch c vào n trình t , th t c ti n hành ình công và tháng 6 năm 2004, m t con s chính xác ãvi c gi i quy t ình công ã ư c quy nh ư c ưa ra: 79,8% s v tranh ch p laotương i c th . ng d n n ình công trên a bàn thành Dù v y, th c ti n th c hi n pháp lu t v ph H Chí Minh t năm 2001 n h t quý I ình công và gi i quy t ình công trong th i năm 2004 là có liên quan n vi c th c hi ngian qua ã cho th y nhi u v n c n ph i các quy nh ho c tho thu n v tr lương,xem xét l i. Theo th ng kê c a T ng Liên tr thư ng. oàn lao ng Vi t Nam, t năm 1995 n Th c tr ng ình công và gi i quy t ìnhnay (khi B lu t lao ng b t u có hi u l c), công như nêu trên ã làm phát sinh m i nghitrên a bàn c nư c ã x y ra trên 700 cu c ng v tính kh thi và s phù h p c a các quy ình công nhưng không cu c ình công nào ph m pháp lu t v ình công và gi i quy t m b o các i u ki n h p pháp theo quy nh ình công v i th c ti n i s ng kinh t - xãc a pháp lu t. Các cu c ình công ch y u h i. Hi n t i các cơ quan ch c năng cũng angx y ra t phát, không do công oàn t ch c và có ch trương xây d ng Pháp l nh v ìnhlãnh o ho c không úng trình t th t c ã công và th t c gi i quy t ình công, sau khi ư c quy nh. Ngoài ra, cũng chưa có cu c B lu t t t ng dân s v a ư c Qu c h i ình công nào ư c ưa ra gi i quy t t i toà thông qua và (khác v i d ki n ban u) ãán do không có ch th nào n p ơn yêu c u. tách các quy nh v th t c gi i quy t ình i u áng nói là h u h t các cu c ình công công ra kh i B lu t. Bài vi t này xin trao ix y ra u có nguyên nhân do s vi ph m m t s v n có liên quan, ch y u xu t phátpháp lu t t phía ngư i s d ng lao ng làm nh hư ng nghiêm tr ng n quy n và l i ích * Trư ng i h c lu t Hà N i18 T¹p chÝ luËt häc sè 5/2004 nghiªn cøu - trao ®æit th c ti n th c hi n pháp lu t v ình công ng b u ra t i th i i m chu n b ình công.và gi i quy t ình công trong th i gian qua. Theo chúng tôi, ây chưa ph i là phương án 2. Theo B lu t lao ng và Pháp l nh th phù h p. Khi vai trò c a t ch c công oàn ãt c gi i quy t các tranh ch p lao ng, ư c ghi nh n t i Hi n pháp năm 1992 ( i u ư c xác nh là h p pháp, cu c ình công 10) và t i Lu t công oàn năm 1990 ( i u 1)ph i do ban ch p hành công oàn cơ s quy t v i tư cách là t ch c i di n và b o v nh, t ch c và lãnh o. Ban ch p hành công quy n và l i ích chính áng c a ngư i lao oàn t ch c l y ý ki n t p th lao ng trong ng thì khó có th th a nh n tư cách c adoanh nghi p xác nh s ngư i tán thành ban i di n trong vai trò t ch c và lãnh ình công và quy t nh ình công sau khi o cu c ình công. Vi c th a nh n vai trò ư c quá n a t p th lao ng tán thành. Như c a công oàn c p trên m t m t không phùv y, vi c t n t i t ch c công oàn cơ s trong h p v i quy nh t i kho n 2 i u 173 BLL ,doanh nghi p là ti n ho c i u ki n c n theo ó vi c ình công ph i do ban ch p hànhc a cu c ình công h p pháp. V y quy n ình công oàn cơ s quy t nh và lãnh o. M tcông c a ngư i lao ng nh ng ơn v chưa khác, do không tr c ti p ho t ng trongho c không có t ch c công oàn ư c hi u lòng doanh nghi p nên công oàn c p trênnhư th nào? V n này hi n t i chưa ư c khó có th n m b t k p th i, sâu sát di n bi nquy nh c th trong B lu t lao ng và c a nh ng mâu thu n, b t ng gi a t p thPháp l nh th t c gi i quy t các tranh ch p lao lao ng và ngư i s d ng lao ng, hi u ng. Theo chúng tôi, không th cho r ng ư c sâu s c tâm tư nguy n v ng c a ngư ingư i lao ng nh ng nơi ó không có lao ng cũng như hoàn c nh th c t c aquy n ình công, b i quy n ình ...