Báo cáo Quản trị nhân lực_ Chương 7

Tài liệu tham khảo môn Quản trị nhân lực_ Chương " Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực" dành cho các bạn sinh viên đang theo học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị hành chính,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo "Quản trị nhân lực_ Chương 7"LOGO QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Nhóm thực hiện (Nhóm4): - Nguyễn Thị Hằng - Nguyễn Thị Ánh Trang - Phạm Thị Liên - Phan Thị Thanh Thủy - Văn Thị Cã - Nguyễn Thế Phươngwww.quantri.com.vn - Hồ Hoàng Trung CompanyLogo CHƯƠNG7: ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒN NHÂNLỰC NỘI DUNG: I Quan điểm về đào tạo II Quy trình đào tạo III Các phương thức đào tạowww.quantri.com.vn CompanyLogo Khái niệm Đào tạo: làcáchoạtđộnghọctậpnhằmgiúpcho ngườilaođộngcóthểnângcaotrìnhđộ,kỹ năngcủangườilaođộngđểthựchiệnnhiệmvụ laođộngcóhiệuquảhơn. Pháttriển:làcáchoạtđộng họctậpvượtrakhỏi phạmvicôngviệc,nhằm mởrachohọnhữngwww.quantri.com.vn côngviệcmới CompanyLogo Đào tạo có hiệu quả Thay®æihµnhvisẢNxuÊt=kiÕnthøc+th¸i ®é+niÒmtin+thùchµnhwww.quantri.com.vn CompanyLogo Tậphuấnviêncầnphải: 1.Giúpnhânviêncókiến Thuyếttrìnhbàigiảngcógiáocụtrựcquan thứcvềkĩthuậtmới Lấyvídụđểápdụngkiếnthứcđótrongcông việc(kiếnthứcsống...) 2.Tạoniềmtinchonhân Lấyvídụthựctếđểdẫnchứng viên Tạocơhộichongườiđãbiết,đãlàmtraođổi kinhnghiệm 3.Giúpnhânviêncótháiđộ Tạocơhộichonhânviêntỏtháiđộ tíchcựcvớikĩthuậtmới Cùnghọthảoluậnđểtạodựngtháiđộtíchcựcwww.quantri.com.vn CompanyLogo 4.Cùngnhânviêntìmcácgiái Tạocơhộichohọtraođổiđểbiếtrõnhững phápđểápdụngđểtạođủ khókhănđanggặpphải điềukiệnchoviệcápdụngkĩ Giúphọcácgiảiphápđápứngcácđiềukiện thuậtmới đểápdụngkĩthuậtmới 5.Giúpnhânviêncókĩnăng Hướngdẫnthựchànhlàmthử thựchànhwww.quantri.com.vn CompanyLogo TÁC DỤNG CỦA ĐÀO TẠO  Đểđápứngyêucầucôngviệccủatổchức haynóicáchkháclàđềđápứngnhucầutồn tạivàpháttriểntổchức.  Đểđápứngnhucầuhọctập,pháttriểncủa ngườilaođộng.  Đàotạovàpháttriểnlànhữnggiảiphápcó tínhchiếnlượctạoralợithếcạnhtranhcủa doanhnghiệp.www.quantri.com.vn CompanyLogo Xác Định Nhu Cầu Lên kế hoạch và chuẩn bị QUY TRÌNH ĐÀO TẠO Thực hiện kế hoạchwww.quantri.com.vn Đánh giá hiệu quả CompanyLogo XácĐịnhNhuCầu Xác định khoảng cách trong kết quả công việc Phân tích nguyên nhân gây ra khoảng cách Xác định liệu đào tạo có phải là giải pháp phù hợpwww.quantri.com.vn CompanyLogo Đánhgiánhucầu 1 2 3 ...