Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Hoàn thiện Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn Tâm phúc Lợi

Nội dung báo cáo gồm có 3 chương, được trình bày cụ thể như sau: đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của công ty TNHH tâm phúc lợi; Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH tâm phúc lợi; Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH tâm phúc lợi.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Hoàn thiện Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn Tâm phúc Lợi Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kế toán TRƯỜNG …………………. KHOA………………………. ----- ----- Báo cáo tốt nghiệpĐề tài:Hoàn thiện Kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương tại công ty trách nhiệm hữu hạn Tâm phúc Lợi 1SV: Phạm Tiến Dũng K39 - ĐHKTQD-Thái Bình Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kế toán MỤC LỤC TRANGLỜI NÓI ĐẦU.......... ………………………………………………………...................Error!Bookmark not defined.MỤC LỤC ..........................................................................................................2DANH MUC CÁC KÍ HIỆU VIÊT TẮT ……….……………………………..5DANH MỤC BẢNG BIỂU……………………………..……………………….5DANH MỤC SƠ ĐỒ……………………………………...……………………..6CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG-TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAOĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY……………………………………….71.1.Đặc diểm lao động của công ty TNHH Tâm phúc Lợi………………………71.2. Các hình thức trả lương của công ty………………………………………81.3.Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công tyTNHH Tâm phúc Lợi ………………………………………………………….121.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại công ty TNHH Tâm phúc Lợi.15CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂM PHÚC LỢI………...202.1.Kế toán tiền lương tại công ty công ty TNHH Tâm phúc Lợi……………202.2.1.Chứng từ sử dụng………………………………………………………..202.1.2. Phương pháp tính lương………………………………………………….212.1.3.Tài khoản sử dụng………………………………………………………..342.1.4.Quy trình kế toán………………………………………………………….35 2SV: Phạm Tiến Dũng K39 - ĐHKTQD-Thái Bình Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kế toán2.2.kế toán và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tâm phúc Lợi ..412.2.1.Chứng từ sử dụng…………………………………………………………412.2.2.Tài khoản sử dụng………………………………………………………..412.2.3.Quy trình kế toán………………………………………………………..43CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂM PHÚC LỢI………….463.1.Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theolương tại công ty TNHH Tâm phúc Lợi và phương hướng hoàn thiện………463.1.1. Ưu điểm…………………………………………………………………483.1.2.Nhược điểm……………………………………………………………..483.1.3.Phương hướng hoàn thiện………………………………………………..493.2.Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạicông ty TNHH Tâm phúc Lợi………………………………………………….493.2.1.Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương…………………….493.2.2.Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán…………………………543.2.3.Về chứng từ và luân chuyển chứng từ………………………………….543.2.4.Về sổ kế toán chi tiết…………………………………………………….543.2.5. Về sổ kế toán tổng hợp…………………………………………………553.2.6.Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theolương…………………………………………………………………………..553.2.7.Điều kiện thực hiện giải pháp……………………………………………55KẾT LUẬN…………………………………………………………………….56 3SV: Phạm Tiến Dũng K39 - ĐHKTQD-Thái Bình Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa kế toán LỜI MỞ ĐẦULao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chấtvà các giá trị tinh thần xã hội . Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quảcao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong bayếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về laođộng là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm dodoanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinhdoanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sảnphẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đờisống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động trong doanh nghiệp.Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước phânphối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động màmỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao độngđể tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ratrong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quảlao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính củacông nhân viên. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho công nhânviên có ...