Báo cáo Văn hóa quản lý phương Đông và phương Tây: những so sánh bước đầu .

Bối cảnh thế giới đã thay đổi rất nhiều kể từ sau sự kiện 11-9 ở Mỹ và gần đây là những tiết lộ mới của Wikileak về những phần chìm của hệ thống thế giới, điều này đã dấy lên nhu cầu thiết lập một trật tự thế giới đa cực, khi mà không một lực lượng hay giá trị tối cao nào có thể chi phối những nền văn hóa khác vì những mục đích kinh tế và chính trị của mình. Trong lĩnh vực quản trị nhân sự, hiện có những tranh cãi sôi nổi...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo "Văn hóa quản lý phương Đông và phương Tây: những so sánh bước đầu . " Kinh tÕ – ph¸p luËt CHÂU ÂU V¨n hãa qu¶n lý ph−¬ng §«ng vμ ph−¬ng T©y: nh÷ng so s¸nh b−íc ®Çu Ths. Đinh Công Hoàng Bộ Công Thương 1. Mở đầu: cận hài hòa nhằm hoàn thiện những hoạt động quản trị nhân sự ở cả cấp tổ chức doanh Bối cảnh thế giới đã thay đổi rất nhiều nghiệp cũng như quản lý vĩ mô. Bài viếtkể từ sau sự kiện 11-9 ở Mỹ và gần đây là cũng khái quát những cơ sở lý luận từ nhiềunhững tiết lộ mới của Wikileak về những học giả trên thế giới, và những ví dụ thực tếphần chìm của hệ thống thế giới, điều này đã từ các quốc gia và doanh nghiệp để trình bàydấy lên nhu cầu thiết lập một trật tự thế giới quan điểm của mình. Châu Âu sẽ là đốiđa cực, khi mà không một lực lượng hay giá tượng được tập trung phân tích sâu trongtrị tối cao nào có thể chi phối những nền văn nghiên cứu này.hóa khác vì những mục đích kinh tế và chínhtrị của mình. 2. Cơ sở lý luận và phân tích Trong lĩnh vực quản trị nhân sự, hiện có Kinh tế và chính trị là hai động lựcnhững tranh cãi sôi nổi về xung đột giữa các chính giúp cho xã hội loài người phát triểngiá trị truyền thống của văn hóa quản lý mạnh mẽ từ kỷ nguyên nông nghiệp đếnphương Tây và những giá trị về tinh thần, công nghiệp, từ công nghệ đến tri thức. Kết“giá trị chia sẻ” từ phần còn lại của thế giới. quả của quá trình này là toàn cầu hóa, hộiCó hay không việc giá trị phương Tây đã và nhập kinh tế, quá trình giảm bớt các quy địnhđang phủ nhận tầm quan trọng của các nền luật lệ, sự thay đổi về công nghệ, hay sự vậnvăn hóa tinh thần trong một thế giới “phẳng” động tự do của các luồng tài chính toànngày nay? cầu… Để đơn giản hóa quá trình này, có thể Bằng cách đi sâu vào phân tích “những ví hiện tượng “toàn cầu hóa” giống như lờitảng băng chìm” của sự vận động xã hội và của nhà văn vĩ đại Lep Tolstoy trong táccon người, bài viết sẽ phân tích những khái phẩm “Chiến tranh và hòa bình”: “Nó bắtniệm quản trị nhân sự truyền thống và hiện đầu từ phương Tây, tích tụ lại, phát triểnđại của phương Tây, so sánh những khác biệt ngày càng lớn hơn”, và cuối cùng lan truyềngiữa mô hình của phương Đông và phương ra khắp thế giới nhanh như một virus máyTây, nêu ra sự cần thiết cho một cách tiếp tính. Tuy nhiên, trên chặng đường lan tỏaV¨n hãa qu¶n lý... 29của mình, nó bắt đầu vấp phải rất nhiều sự với những “tiến bộ công nghệ và kinh tếchống cự từ những “cây Oliu” cũ kĩ đại diện vượt bậc” và hàng loạt những “cuộc xungcho hệ thống những giá trị truyền thống của đột quốc tế đẫm máu” ở thế kỉ 20 và trước đó.lịch sử, địa lý, và ngôn ngữ riêng của mình Phần nào đúng khi nói rằng, văn hóa quản lý(Friedman, 1999). phương Tây có xu thế “truyền bá và phổ biến văn hóa theo kiểu định hướng nhà nước, Chính những khác biệt về địa lý, văn có tính chất đặc biệt, thực chứng, áp đặt từhóa và hệ thống tôn giáo, cùng với sự phát trên xuống, hướng vào mô hình Bắc Âu, làmtriển kinh tế xã hội không đồng đều giữa các việc đúng giờ như máy móc và tiếp cận phổkhu vực và các quốc gia đã biến thế giới phát quát”.triển thành hai hệ thống tự tưởng hoàn toàntrái ngược nhau: giá trị phương Tây (gồm có Quan điểm này bắt nguồn từ thời kì “kỉcác nước châu Âu, Bắc Mỹ) và giá trị nguyên của cá nhân”, khi xã hội châu Âuphương Đông hay phần còn lại của thế giới chứng kiến những nhà chính trị sử dụng các(gồm các nước châu Á, châu Phi, Ấn Độ…). công cụ quản lý để vận động những đámTác giả sẽ xem xét khái quát về hai trường đông bằng cách khéo léo liên kết những sảnphái này dựa trên cơ sở lý luận của quản trị phẩm sản xuất hàng loạt theo dây chuyền vớinhân sự so sánh và hợp nhất. những nhu cầu vô thức bên trong của con Theo Bratton (2003), có khá nhiều quan người (Curtis, ...