Bí quyết 6P khi săn việc

Săn việc (job hunting) có rất nhiều điểm tương đồng với việc tiếp thị một sản phẩm. Và bí quyết 6P - được lấy từ chữ cái đầu tiên của 6 chữ đầu của 6 yếu tố then chốt nhất cho một chiến dịch thành công chính là Positioning (Định vị), Process (Tiến trình), Persistence (Kiên trì) tiếp theo là Performance (Hành động), Personality (Đặc tính) và Pricing (Định giá). Ở đây sản phẩm là một ứng viên như bạn. Đối với một ứng viên săn việc, để có cơ hội “bán” những giá trị bản thân tới người mua/nhà...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bí quyết 6P khi săn việcBí quyết 6P khi săn việc Săn việc (job hunting) có rất nhiều điểm tương đồng với việc tiếp thị một sảnphẩm. Và bí quyết 6P - được lấy từ chữ cái đầu tiên của 6 chữ đầu của 6 yếu tố thenchốt nhất cho một chiến dịch thành công chính là Positioning (Định vị), Process (Tiếntrình), Persistence (Kiên trì) tiếp theo là Performance (Hành động), Personality (Đặctính) và Pricing (Định giá). Ở đây sản phẩm là một ứng viên như bạn. Đối với một ứng viên săn việc, để có cơ hội “bán” những giá trị bản thân tớingười mua/nhà tuyển dụng, chiến lược định hướng, tìm kiếm công việc phải thực sựhiệu quả, có nghĩa rằng lựa trọng những trọng tâm chuẩn xác và phát triển được cácphương pháp thích hợp. Kế hoạch tìm kiếm công việc của bạn có thể là một trongnhững chiến dịch khắt khe nhưng chắc sẽ được đền đáp lớn. Dưới đây là sáu yếu tố trong bí quyết 6P giúp bạn cải thiện kiến thức cũng nhưcác kỹ năng săn việc hiệu quả nhất: 1. Positioning - Định vị Bước đầu tiên để thực thi một chiến dịch săn việc thành công là nhận ra nhữnggì khiến bạn trở thành một ứng viên độc nhất vô nhị. Với sức ép cạnh tranh không nhỏtừ các ứng viên khác, sẽ rất cần thiết với việc ứng viên nhận ra những tính cách củabản thân mình. Điều này đồng nghĩa với việc tạo ra một thông điệp hay yếu tố nhận dạng thựcsự nổi bật và đáng nhớ, qua đó giúp bạn trở nên khác biệt so với các bản sơ yếu lý lịchkhác trên bàn nhà tuyển dụng. Đôi lúc công việc này không dễ dàng để thực hiện. Bạncó thể muốn tìm kiếm một lời khuyên nào đó giúp mình biết được những giá trị củabản thân một cách khách quan nhất. Bạn có những điểm gì tốt đẹp hơn những người khác? Bạn có những yếu tố gìmà người khác không có? Kiến thức, nền tảng học vấn của bạn có điều gì khiến ngườikhác dễ nhớ? Chính một chút ít dữ liệu cá nhân, được chuyên môn hoá này sẽ là khẩu hiệutiếp thị của bạn. Nếu bạn định vị mục tiêu chuẩn xác nhất, chiến dịch săn việc của bạnsẽ hướng đến những nhà tuyển dụng thích hợp với một thông điệp mà “người mua”đánh giá cao, hay nói cách khác là nhà tuyển dụng sẽ quan tâm tới. Một khi bạn đã thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng, hãy tìm kiếm cơ hộiđể giải thích rõ hơn năng lực của mình để rồi cuối cùng có được một lời mời công việc- mục tiêu quan trọng nhất của chiến dịch săn việc. 2. Process - Tiến trình Những hành động mau lẹ nắm bắt các cơ hội mới là để nhận ra các nhà tuyểndụng mục tiêu của bạn và sau đó định hình rõ nhu cầu của họ trên phương diện làm thếnào bạn có thể chứng tỏ mình nổi bật hơn những người khác. Đừng chờ đợi đến khi cómột công ty đăng tải thông báo tuyển dụng thích hợp với bạn. Tốt hơn hết, hãy tìmkiếm một công ty, nơi mà bạn tự tin rằng mình có thể tạo ra những tác động tích cựclên họ. Bạn cần chắc chắn rằng nhu cầu của các nhà tuyển dụng mục tiêu phải nhấtquán với tất cả các khả năng nổi bật của bạn. Nói cách khác, sự thích hợp càng lớn baonhiêu, bạn càng có khả năng thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bấy nhiêu, thoả mãncác nhu cầu và thậm chí vượt mọi mong đợi của họ. Nếu bạn hiểu rõ yếu tố năng động giữa việc thoả mãn các nhu cầu của nhàtuyển dụng trước tiên và sau đó đẩy mạnh các kỹ năng của mình trên cơ sở những nhucầu này, cơ hội săn việc thành công của bạn sẽ lớn hơn nhiều. 3. Persistence and Perseverance - Bền bỉ và kiên trì Ứng viên đầu tiên nào gây được ấn tượng đối với nhà tuyển dụng sẽ có một lớithế cạnh tranh rõ nét. Vậy bạn hãy là người đầu tiên như thế bằng việc giới thiệu tốtbản thân tới nhà tuyển dụng bạn đang mong muốn làm việc. Để đạt được một kết quả công việc tốt đòi hỏi ở bạn một chuỗi các hành độngtổng thể chứ không đơn thuần nộp bộ hồ sơ hay gửi trực tuyến. Sẽ tốt nhất nếu bạn chủđộng tìm hiểu các nhà quản lý tuyển dụng và trực tiếp nói chuyện với họ. Hành độngnày sẽ được một chú ý nhiều hơn và bạn sẽ có được những ấn tượng tốt, tin cậy hơn sovới việc chỉ gửi những bản sơ yếu lý lịch được viết cẩn thận. 4. Performance and Presentation – Hành động và Giới thiệu Hãy đảm bảo rằng bản sơ yếu lý lịch thể hiện rõ những điểm mạnh, sở trườngvà kỹ năng của bạn. Nếu có thể chứng minh các năng lực của mình thông qua nhữngthông tin, tài liệu cụ thể, bạn đã thể hiện được sự sáng tạo của mình cũng như một giatài kiến thức tuyệt vời. Liệu có ý nghĩa khi bạn biểu lộ sự sẵn lòng và niềm mong muốn được đóng gópcho công ty, được làm việc để tạo ra sự khác biệt, được tham gia vào một tập thể gắnkết, được phấn đấu để trở thành một nhà quản lý tài năng và được nỗ lực để vượt xamọi mong đợi? Thay vì sử dụng quá nhiều từ ngữ diễn giải, bạn hãy cho nhà tuyển dụng tiềmnăng thấy những gì cấu thành nên năng lực của bạn! . 5. Personality - Đặc tính cá nhân Để chứng minh năng lực và tạo ra sự tin cậy trong mắt nhà tuyển dụng khôngphải là công việc dễ. Những mối quan hệ cá nhân, sự tìm hiểu qua người khác gópphần tạo dựng cảm giác tin tưởng luôn đóng vai trò quan trọng trong các quyết địnhtuyển dụng. Nếu bạn may mắn có những liên lạc trực tiếp với các nhà tuyển dụng tiềm năng,hãy làm cho họ có thể biết về bạn nhiều nhất và tạo lòng tin từ phía họ. Hãy lắng nghethay vì nói và bạn có thể biết những gì quan trọng với họ và sau đó nhấn mạnh vào cácnhu cầu của họ cũng như giải toả các mối quan tâm chung. Điều này là rất quan trọng để một nhà tuyển dụng thực sự thoải mái lựa chọnbạn gia nhập vào tập thể của họ. Việc có được lòng tin thậm chí có thể quan trọng hơnnhiều so với những kỹ năng và nền tảng học vấn tuyệt vời của bạn. Hãy tập trung vàonhững cuộc hội thoại, các mối quan hệ, hiểu biết chung, nếu có, và cùng nhau chia sẻcác kinh nghiệm và trải nghiệm về tình cảm. 6. Pricing - Định giá Nếu nhà tuyển dụng chưa hỏi mức lương mong muốn, bạn đừng đề cập đến vấnđề này vộ ...