Biểu đồ phát triển nguồn nhân lực Việt Nam: Chiến lược đầu tư xanh cho tương lai bền vững

Xuất phát từ yêu cầu của xu hướng phát triển kinh tế - xã hội hiện nay, bài viết tập trung phân tích nguồn nhân lực của Việt Nam với tư cách là một bộ phận quan trọng nhất trong tổng thể nguồn lực quốc gia, sự cần thiết đầu tư vào nguồn nhân lực - yếu tố chính để phát triển bền vững.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Biểu đồ phát triển nguồn nhân lực Việt Nam: Chiến lược đầu tư xanh cho tương lai bền vững BIỂU ĐỒ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM: CHIẾN LƢỢC “ĐẦU TƢ XANH” CHO TƢƠNG LAI ỀN VỮNG Lê Văn Hải(1) TÓM TẮT: Xanh hoá nền kinh tế là xu hướng tiếp cận mới trong phát triển kinh tế cácquốc gia trên thế giới hiện nay, Ďể hướng Ďến tương lai bền vững hơn. Trongnhững quyết sách Ďể thực hiện mục tiêu Ďặt ra, không thể không nhắc Ďến yếu tốcon người với vai trò là chủ thể thực hiện và hưởng thụ những thành quả laoĎộng. Bên cạnh Ďó, con người cũng là yếu tố cốt lõi, quan trọng nhất cho mọi vấnĎề, mọi hoạt Ďộng kinh tế - xã hội. Xuất phát từ yêu cầu của xu hướng phát triểnkinh tế - xã hội hiện nay, bài viết tập trung phân tích nguồn nhân lực của ViệtNam với tư cách là một bộ phận quan trọng nhất trong tổng thể nguồn lực quốcgia, sự cần thiết Ďầu tư vào nguồn nhân lực - yếu tố chính Ďể phát triển bền vững. Từ khoá: Nguồn nhân lực, Ďầu tư xanh, phát triển bền vững. ABSTRAC: Greening the economy is a new approach in economicdevelopment in countries around the world today, aiming for a more sustainablefuture. In making decisions to achieve set goals, it is impossible not to mentionthe human factor as the subject performing and enjoying the fruits of labor.Besides, people are also the core and most important factor for all problems andall socio-economic activities. Originating from the requirements of current socio-economic development trends, the article focuses on analyzing Vietnams humanresources as the most important part of the overall national resources, the need toIt is necessary to invest in human resources - a key factor for sustainableeconomic and social development. Keywords: Human resources, green investment, sustainable development. 1. Đặt vấn đề Chúng ta không ngạc nhiên khi con người luôn Ďược Ďặt ở vị trí trung tâm ởmọi cuộc bàn luận cũng như ở những quyết sách của chính phủ, các tổ chức vàdoanh nghiệp. Điều Ďó cho thấy tầm quan trọng của con người trong các hoạtĎộng Ďể cứu lấy hành tinh Ďang ngày càng trở nên ô nhiễm và khó sống hơn. Mỗiquốc gia Ďều có ý Ďịnh chung trong việc tạo ra một tương lai bền vững và bao1. Học viện Chính trị - Bộ Quốc phòng. Email: lehaiktct@gmail.com 734trùm. Tuy nhiên, cách làm của họ lại khác nhau và hướng Ďến những lợi íchmang tính Ďặc thù của mỗi quốc gia. Một loạt các hội nghị bàn tròn Ďược tổ chứcbởi các tổ chức quốc tế Ďể bàn tìm giải pháp cho tương lai của loài người, và Ďềuthống nhất ở một Ďiểm chung Ďó là cần cải thiện trình Ďộ và ý thức con người khitham gia vào hoạt Ďộng mang tính xã hội và cá nhân trong bảo vệ môi trườngsống của nhân loại. Ngay từ thế kỷ XIX, Ph.Ăng-ghen Ďã cảnh báo rằng, ―chúngta cũng không nên quá tự hào về những thắng lợi của chúng ta Ďối với giới tựnhiên. Bởi vì cứ mỗi lần ta Ďạt Ďược một thắng lợi là mỗi lần giới tự nhiên trả thùlại chúng ta‖ (Ph.Ăng-ghen, 1883). Lời cảnh báo trước Ďó hàng thế kỉ nay Ďãhiện diện mà rõ rệt và mạnh mẽ nhất là những tác Ďộng tiêu cực của môi trườngtới Ďời sống xã hội. Do vậy, vấn Ďề con người và phát triển con người Ďã ĎượcĎưa lên vị trí Ďặc biệt của các nhà hoạch Ďịnh chính sách cũng như các nhà quảntrị doanh nghiệp, Ďiều Ďó Ďã thúc Ďẩy mạnh mẽ các nghiên cứu trong phát triểnnguồn nhân lực. Các ý kiến khi bàn về phát triển nguồn nhân lực Ďều thống nhấtvà cho rằng: không có quốc gia nào vững mạnh khi không có nguồn nhân lựcvững mạnh. nguồn nhân lực là tài sản lớn nhất, là thước Ďo hiệu quả sản xuất củamột nền kinh tế, là một trong những yếu tố quyết Ďịnh cạnh tranh quốc gia.Nguồn tài sản trí tuệ này không những giữ vững hiệu quả cho hoạt Ďộng hiện tạimà còn sinh lợi cho tương lai (Schultz, 1961; Becker, 1964). Hay “Tiền bạc tiêumãi cũng hết, quyền lực rồi sẽ mất; chỉ có trí tuệ của con người thì khi sử dụngkhông những không mất Ďi mà còn lớn lên‖ (Alvin Toffler, 1992). Trong thời Ďại của các cuộc cách mạng công nghiệp, nguồn nhân lực luônĎược xem là yếu tố cấu thành quan trọng nhất của lực lượng sản xuất xã hội, lànguồn lực ―nội sinh‖ giữ vai trò quyết Ďịnh Ďến sự phát triển của một tổ chức,doanh nghiệp hoặc của quốc gia với tính chất Ďặc biệt nằm ở cả phần giá trị vàgiá trị sử dụng không có ―giới hạn‖ của nó, nếu biết bồi dưỡng, khai thác và sửdụng hợp lí. Đây là một Ďặc Ďiểm ưu việt, vượt trội mà không có nguồn lực khácnào có Ďược. Khi nói Ďến nguồn nhân lực là nói Ďến hoạt Ďộng thực tiễn của conngười, sự tác Ďộng của yếu tố con người tới tự nhiên và xã hội có ý nghĩa quyếtĎịnh Ďến toàn bộ tiến trình phát triển của lịch sử. Trong Ďó, con người là nhân tốnăng Ďộng nhất, sáng tạo nhất, quyết Ďịnh nhất của quá trình sản xuất ra của cảivật chất. Chỉ có con người mới có thể làm thay Ďổi Ďược công cụ sản xuất,phương thức tác Ďộng vào Ďối tượng lao Ďộng làm cho sản xuất ngày càng pháttriển với năng suất và hiệu quả cao, từ Ďó làm thay Ďổi quan hệ sản xuất và cácquan hệ xã hội khác, với mục Ďích nâng cao Ďời sống vật chất và tinh thần củacon người và toàn bộ xã hội loài người. Ở Việt Nam, Đảng Cộng sản Việt Nam chủ trương: ―Coi con người là trungtâm, chủ thể, nguồn lực quan trọng nhất và mục tiêu của sự phát triển; lấy giá trịvăn hoá, con người Việt Nam là nền tảng, sức mạnh nội sinh quan trọng bảo Ďảmsự phát triển bền vững‖. Đồng thời khẳng Ďịnh: ―Mọi chính sách của Đảng, Nhànước Ďều phải hướng vào nâng cao Ďời sống vật chất, tinh thần và hạnh phúc củanhân dân‖; thực hiện ―phát huy nhân tố con người, lấy nhân dân làm trung tâm; 735phát huy vai trò của văn hoá - nền tảng tinh thần của xã hội, là mục tiêu, Ďộng lựccủa sự phát triển‖ (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021), con người Ďược chăm lophát triển toàn diện. Tuy nhiên, khi Ďầu tư vào nguồn nhân lực - vốn ―con người‖, ngoài nhữnghiệu quả kinh tế, xã ...