Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu trên địa bàn tỉnh Bình Định

Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu tỉnh Bình Định rất quan trọng. Nghiên cứu cho thấy có 7 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp này gồm: Lương và phúc lợi, điều kiện làm việc, đào tạo và phát triển, quan hệ với đồng nghiệp, phong cách lãnh đạo, sự tự chủ trong công việc và sự ổn định trong công việc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu trên địa bàn tỉnh Bình Định VNU Journal of Economics and Business, Vol. 2, No. 1 (2022) 1-11 VNU Journal of Economics and Business Journal homepage: https://js.vnu.edu.vn/EAB Original Article Factors Affecting the Working Motivation of Office Staffat Export Wood Processing Enterprises in Binh Dinh Province Le Thi The Buu* FPT University Quy Nhon, An Phu Thinh New Urban Area, Nhon Binh & Dong Da Ward, Quy Nhon City, Binh Dinh Province, Vietnam Received: May 19, 2021 Revised: July 7, 2021; Accepted: February 25, 2022 Abstract: It is important to study factors affecting the working motivation of office staff who work for export wood processing enterprises in Binh Dinh province. The research indicates seven factors that affect those staff’s working motivation including wages and benefits, working conditions, training and development, relationships with colleagues, leadership style, autonomy in work, and stability in work. In particular, the factors of wages and benefits have the strongest impact. The research results provide an important suggestion for the development of appropriate strategies and plans on human resources in export wood processing enterprises in Binh Dinh province. Keywords: Working motivation, office staff, wood processing enterprises, export, Binh Dinh. *________* Corresponding author E-mail address: buultt@fe.edu.vn https://doi.org/10.25073/2588-1108/vnueab.4565 12 L.T.T. Buu / VNU Journal of Economics and Business, Vol. 2, No. 1 (2022) 1-11 Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu trên địa bàn tỉnh Bình Định Lê Thị Thế Bửu* Trường Đại học FPT Quy Nhơn, Khu Đô thị mới An Phú Thịnh, Phường Nhơn Bình và phường Đống Đa, Thành phố Quy Nhơn, Tỉnh Bình Định, Việt Nam Nhận ngày 19 tháng 5 năm 2021 Chỉnh sửa ngày 9 tháng 7 năm 2021; Chấp nhận đăng ngày 25 tháng 2 năm 2022 Tóm tắt: Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu tỉnh Bình Định rất quan trọng. Nghiên cứu cho thấy có 7 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại các doanh nghiệp này gồm: Lương và phúc lợi, điều kiện làm việc, đào tạo và phát triển, quan hệ với đồng nghiệp, phong cách lãnh đạo, sự tự chủ trong công việc và sự ổn định trong công việc. Trong đó, lương và phúc lợi là yếu tố có tác động mạnh nhất. Kết quả nghiên cứu là gợi ý quan trọng trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch phù hợp trong công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu tỉnh Bình Định. Từ khóa: Động lực làm việc, nhân viên văn phòng, doanh nghiệp chế biến gỗ, xuất khẩu, Bình Định.1. Đặt vấn đề* suất, chất lượng lao động của doanh nghiệp ngày càng nâng cao, góp phần quan trọng để doanh Nguồn nhân lực là yếu tố đầu vào quan trọng, nghiệp nhanh đạt được mục tiêu đặt ra. Do đó,có ảnh hưởng quyết định đến sự tồn tại và phát để các doanh nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu tỉnhtriển của doanh nghiệp. Khi con người có động Bình Định ngày càng phát triển thì việc tạo độnglực làm việc thì hiệu suất làm việc sẽ đạt kết quả lực làm việc cho nhân viên nói chung và nhâncao hơn, đồng thời tỷ lệ nghỉ việc, bỏ việc sẽ thấp viên văn phòng nói riêng là cần thiết. Tuy nhiên,hơn. Theo Arman [1]: “Nhân viên có động lực để có các giải pháp tạo động lực cho nhân viênthì họ làm việc đạt 80-90% hiệu suất, tỷ lệ nghỉ văn phòng thì việc nghiên cứu và xác định cácviệc thấp, nghỉ phép thấp”. Kovach [2] cũng chỉ yếu tố cũng như mức độ tác động của từng nhânrõ: “Vấn đề lớn nhất của quản lý là cảm nhận tố đến động lực làm việc của nhân viên vănchính xác các nhân tố thúc đẩy động lực làm việc phòng tại các doanh nghiệp chế biến gỗ xuấtcủa nhân viên”. Vì vậy, để doanh nghiệp ngày khẩu tỉnh B ...