Các yếu tố ảnh hường đến gắn kết của người lao động trong các doanh nghiệp logistics tại tỉnh Bình Dương

Trình bày kết quả nghiên cứu bao gồm: Thống kê mô tả 05 yếu tố thuộc nhân khẩu học của người lao động: Giới tính, Độ tuổi, Thời gian làm việc, Thu nhập, Trình độ học vấn; Kiểm định độ tin cậy của thang đo qua hệ số Cronbach’s Alpha cho thấy các yếu tố thuộc mô hình nghiên cứu đều đạt độ tin cậy cao; Phân tích nhân tố khám phá – EFA cho thấy 06 nhóm nhân tố kết quả đều tương ứng với mô hình nghiên cứu mà tác giả đề xuất; Phân tích tương quan tuyến tính, Phân tích tương quan hồi quy cho thấy 06 biến độc lập tác động đến sự gắn kết của người lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các yếu tố ảnh hường đến gắn kết của người lao động trong các doanh nghiệp logistics tại tỉnh Bình Dương Chuyên san Phát triển Khoa học và Công nghệ số 7(2), 2021 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỜNG ĐẾN GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP LOGISTICS TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG Nguyễn Trung Hiếu1* và Lưu Ngọc Liêm2 1 Sinh viên khoa QT- KTQT, Trường Đại học Lạc Hồng (LHU) 2 Giảng viên khoa QT- KTQT, Trường Đại học Lạc Hồng (LHU) *Tác giả liên lạc: nguyenhieugym@gmail.com TÓM TẮT Trình bày kết quả nghiên cứu bao gồm: Thống kê mô tả 05 yếu tố thuộc nhân khẩu học của người lao động: Giới tính, Độ tuổi, Thời gian làm việc, Thu nhập, Trình độ học vấn; Kiểm định độ tin cậy của thang đo qua hệ số Cronbach’s Alpha cho thấy các yếu tố thuộc mô hình nghiên cứu đều đạt độ tin cậy cao; Phân tích nhân tố khám phá – EFA cho thấy 06 nhóm nhân tố kết quả đều tương ứng với mô hình nghiên cứu mà tác giả đề xuất; Phân tích tương quan tuyến tính, Phân tích tương quan hồi quy cho thấy 06 biến độc lập tác động đến sự gắn kết của người lao động bao gồm: (i) Phong cách lãnh đạo, (ii) Quan hệ đồng nghiệp, (iii) Thu nhập và phúc lợi, (iv) Bản chất công việc, (v) Môi trường làm việc, (vi) Sự thăng tiến; và nhân khẩu học. Nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết của người lao động trong các doanh nghiệp logistics tại tỉnh Bình Dương”. Dựa kết quả nghiên cứu trong chương 4, chương 5 trình bày kết luận và các hàm ý quản trị chủ yếu nhằm duy trì và nâng cao mức độ gắn kết của người lao động theo mức độ ảnh hưởng từ cao xuống thấp của các yếu tố: Phong cách lãnh đạo, Quan hệ đồng nghiệp, Thu nhập và phúc lợi, Bản chất công việc, Môi trường làm việc, Sự thăng tiến. Từ khoá: Lao động, gắn kết, logistic, việc làm và môi trường. FACTORS AFFECTING EMPLOYE'S CONNECTION IN LOGISTICS ENTERPRISES IN BINH DUONG PROVINCE Nguyen Trung Hieu1*, Luu Ngoc Liem2 1 Student of Faculty Of Administration And International Economics, Lac Hong University 2 Lecturers of Faculty Of Administration And International Economics, Lac Hong University *Corresponding author: nguyenhieugym@gmail.com ABSTRACT Presenting research results include: Statistics describing 05 demographic factors of employees: Gender, Age, Working time, Income, Education level; Testing the reliability of the scale through Cronbach's Alpha coefficients shows that the factors of the research model are highly reliable; Exploratory factor analysis - EFA shows that 06 groups of outcome factors are corresponding to the research model proposed by the author; Linear correlation analysis, Regression correlation analysis shows that 06 independent variables affect employee's engagement, including: (i) Leadership style, (ii) Colleague relations, (iii Income and welfare, (iv) The nature of work, (v) Work environment, (vi) Promotion; and demographics. Research 'Factors affecting the engagement of workers in logistics enterprises in Binh Duong province'. Based on the research results in chapter 4, chapter 5 presents the conclusions and main governance implications to maintain and improve the employee's cohesion level according to the degree of influence from high to low : Leadership style, Colleagues, Income and welfare, Work nature, Work environment, Promotion. 35 Chuyên san Phát triển Khoa học và Công nghệ số 7(2), 2021 Keywords: Labor, engagement, logistics, employment and environment. TỔNG QUAN Đối tượng nghiên cứu và phạm vi Sự gắn kết của người lao động được biểu nghiên cứu hiện bởi những hình ảnh và thái độ tích cực Đối tượng nghiên cứu: Các yếu tố ảnh trong công việc cũng như tỷ lệ thuyên hưởng đến gắn kết của người lao động chuyển của lao động trong doanh nghiệp trong các doanh nghiệp Logistic tại tỉnh để đáp lại những chế độ như lương, thưởng Bình Dương . và các phúc lợi khác mà doanh nghiệp đã Đối tượng khảo sát: Người lao động đang mang lại cho người lao động. Để tạo ra sự làm việc tại các doanh nghiệp Logistic tại gắn kết của người lao động với doanh tỉnh Bình Dương. nghiệp là một thách thức không hề đơn Phạm vi nghiên cứu: Về không gian: Khảo giản. Việc làm này đòi hỏi các nhà quản trị sát tại các doanh nghiệp Logistic tại tỉnh nhân lực cần bỏ ra nhiều nỗ lực để tìm ra Bình Dương. Về thời gian: Số liệu sơ cấp các giải pháp tối ưu nhất nhằm thỏa mãn dùng được thu thập trong tháng 03 năm các nhu cầu chung và riêng như môi 2020. trường làm việc; chế độ lương, thưởng; các Phương pháp nghiên cứu phúc lợi từ doanh nghiệp; chính sách đào Nghiên cứu được thực hiện dựa trên tạo và phát triển; thời gian nghỉ ngơi và phương pháp hỗn hợp, kết hợp nghiên cứu chăm sóc gia đình… để khuyến khích họ định tính và nghiên cứu định lượng. gắn kết với doanh nghiệp. Nghiên cứu định tính được thực hiện với VẬT LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP phương pháp nghiên cứu tài liệu nhằm Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu. phát triển và hình thành khung lý thuyết (i) Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến gắn của luận văn. kết của người lao động trong các doanh Nghiên cứu định lượng được thực hiện với nghiệp logistics tại tỉnh Bình Dương phương pháp khảo sát, mô hình kinh tế (ii) Xác định mức độ ảnh hưởng của các lượng nhằm kiểm định mô hình nghiên yếu tố gắn kết của người lao động trong cứu các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết các doanh nghiệp logistics tại tỉnh Bình trong các doanh nghiệp logistics tại tỉnh Dương Bình Dương. (iii) Đưa ra các hàm ý quản trị để nâ ...