Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân lực ngành nhân sự
Số trang: 6
Loại file: pdf
Dung lượng: 0.00 B
Lượt xem: 97
Lượt tải: 0
Xem trước 1 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Với mục tiêu góp một phần lý luận và thực tiễn về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, nghiên cứu sử dụng mô hình với 328 mẫu để khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân lực ngành nhân sự tại Việt Nam. Kết quả cho thấy, sự hài lòng về tiền lương, sự gắn kết trong công việc và hài lòng về môi trường làm việc là 3 yếu tố có tác động trực tiếp đến ý định nghỉ việc của nhân lực làm nghề nhân sự.
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Nhân lực ngành nhân sự Ý định nghỉ việc của nhân lực Chiến lược gắn kết nhân viên Sự hài lòng về môi trường làm việc Sự hài lòng về tiền lương Tạo động lực làm việcGợi ý tài liệu liên quan:
-
Khóa luận tốt nghiệp: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Tập đoàn NextTech
60 trang 120 1 0 -
Bài giảng Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Tạo động lực làm việc cho nhân viên - PGS. TS. Trần Văn Bình
43 trang 77 1 0 -
74 trang 66 0 0
-
81 trang 62 1 0
-
136 trang 49 1 0
-
120 trang 43 0 0
-
130 trang 34 0 0
-
89 trang 34 0 0
-
110 trang 32 0 0
-
96 trang 28 0 0