Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh "Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va" với mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại Tập đoàn Novaland; đo lường mức độ tác động của các nhân tố đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh đối với Tập đoàn Novaland... Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No VaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VƯƠNG KIẾN KIỆT CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KINH DOANH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ ĐỊA ỐC NO VA LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số chuyên ngành: 8.34.01.01 Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VƯƠNG KIẾN KIỆT CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KINH DOANH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ ĐỊA ỐC NO VA LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số chuyên ngành: 8.34.01.01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM HƯƠNG DIÊN Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2023 i LỜI CAM ĐOANLuận văn này chưa từng được trình nộp để lấy học vị thạc sĩ tại bất cứ một trường đạihọc nào. Luận văn này là công trình nghiên cứu riêng của tác giả, kết quả nghiên cứulà trung thực, trong đó không có các nội dung đã được công bố trước đây hoặc các nộidung do người khác thực hiện ngoại trừ các trích dẫn được dẫn nguồn đầy đủ trongluận văn. Tp. HCM, ngày 23 tháng 05 năm 2023 Tác giả Vương Kiến Kiệt ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin gửi lời cám ơn chân thành nhất đến giáo viên hướng dẫn TS.Phạm Hương Diên đã giúp đỡ tôi trong quá trình hình thành luận văn cũng như tài liệuvề nghiên cứu. Xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô thuộc khoa Quản Trị Kinh Doanh trườngĐại Học Ngân Hàng TP.HCM đã tận tình giảng dạy cho tôi trong thời gian học tập. Xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô trong Hội đồng luận văn. Tôi xin cám ơn Đại học Ngân hàng thành phố Hồ Chí Minh đã tạo điều kiện chotôi được học tập và thực hiện đề tài luận văn này. Xin chân thành cám ơn! Tp. HCM, ngày 23 tháng 05 năm 2023 Tác giả Vương Kiến Kiệt iii TÓM TẮT 1. Tiêu đề Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh Côngty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va 2. Tóm tắt Đứng trước những dự báo về một chu kỳ khủng hoảng 10 năm của ngành bấtđộng sản đang xuất hiện trở lại, cộng với những khó khăn ập tới từ đại dịch Covid-19,Novaland phải lèo lái doanh nghiệp của mình như thế nào để tiếp tục tồn tại và pháttriển mà một trong các yếu tố trong chiến lược phát triển bền vững đó là nhân tố conngười. Trong Báo cáo phát triển bền vững 2021, Chiến lược phát triển bền vững giaiđoạn 2021 - 2025 mà Novaland nêu ra, trong đó có “Đầu tư phát triển con người”. Đềtài nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinhdoanh Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va” được thực hiện nhằm xácđịnh các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên kinh doanh của Côngty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va, sau đó tiến hành đo lường từng nhân tố cómức độ tác động như thế nào lên động lực làm việc. Tác giả đã thu được 250 phiếuhợp lệ (tỷ lệ phiếu đạt 95,86%) thông qua thang đo Likert 5 bậc. Dữ liệu khảo sátđược xử lý bằng phầm mềm SPSS 20.0, và đưa vào phân tích độ tin cậy Cronbach’sAlpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và mô hình hồi quy. Đềtài gồm có 1 nhân tố phụ thuộc là “Động lực làm việc” và 7 nhân tố độc lập bao gồm“Đặc điểm công việc”, “Đào tạo và phát triển”, “Môi trường làm việc”, “Sự tự chủcông việc”, “Tiền lương và phúc lợi”, “Sự hỗ trợ của lãnh đạo”, “Văn hóa tổ chức”. Kếtquả nghiên cứu kết luận 7 nhân tố đều tác động cùng chiều đến động lực làm việc củanhân viên kinh doanh tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No Va. Mô hình hồiquy giải thích được 50,2% vấn đề nghiên cứu. Dựa trên cơ sở này, tác giả đề xuất hàmý quản trị nâng cao động lực làm việc của nhân viên kinh doanh. 3. Từ khóa Động lực làm việc, nhân viên kinh doanh. iv ABSTRACT 1. Title Factors affecting the working motivation of sales staff at No Va LandInvestment Group Corporation 2. Abstract Facing forecasts about a 10-year crisis cyc ...