Cân bằng công việc và cuộc sống đối với lao động làm việc trên giàn khoan biển Việt Nam

Bài viết "Cân bằng công việc và cuộc sống đối với lao động làm việc trên giàn khoan biển Việt Nam" trình bày những yếu tố gây ra sự xung đột giữa công việc và cuộc sống của lao động trên giàn khoan biển Việt Nam gồm: điều kiện làm việc, an toàn và bất an tại nơi làm việc, các chính sách của công ty; sự ổn định của công việc, mối quan hệ gia đình và xã hội. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả kiến nghị đưa ra các giải pháp nhằm cải thiện sự cân bằng cuộc sống và công việc của người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Cân bằng công việc và cuộc sống đối với lao động làm việc trên giàn khoan biển Việt Nam Trường Đại học Mỏ - Địa chất CÂN BẰNG CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRÊN GIÀN KHOAN BIỂN VIỆT NAM Nguyễn Thanh Thủy Tóm tắt: Vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã được nghiên cứu ở nhiều lĩnh vực,quốc gia trong nhiều thập kỷ. Tuy nhiên, mối quan hệ này chưa được khám phá trong lĩnh vực thămdò khai thác dầu khí mà cụ thể là những lao động làm việc trên gian khoan biển Việt Nam. Kết quảcủa nghiên cứu này cho thấy được những yếu tố gây ra sự xung đột giữa công việc và cuộc sống củalao động trên giàn khoan biển Việt Nam gồm: điều kiện làm việc, an toàn và bất an tại nơi làm việc,các chính sách của công ty; sự ổn định của công việc, mối quan hệ gia đình và xã hội. Trên cơ sở kếtquả nghiên cứu, tác giả kiến nghị đưa ra các giải pháp nhằm cải thiện sự cân bằng cuộc sống và côngviệc của người lao động. Từ khóa: Cân bằng công việc và cuộc sống, lao động trên giàn khoan biển 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Lao động thăm dò, khai thác dầu khí làm việc trên giàn khoan biển là lực lượng lao động làmviệc trực tiếp trong lĩnh vực cốt lõi của hệ thống công nghiệp dầu khí nhưng với điều kiện môi trườnglàm việc vô cùng gian khổ, hiểm nguy để hoàn thành nhiệm vụ kinh tế và bảo vệ chủ quyền biển đảoViệt Nam. Quá trình làm việc của người lao động trên giàn khoan biển luôn bị ảnh hưởng bởi lao độngsống và làm việc trong vị trí hạn chế, thời gian bó buộc trong ca làm việc nhất định, các yếu tố vật lý,hóa học, tiếng ồn, khí độc1. Ngoài ra, ngành công nghiệp dầu khí luôn bị chi phối bởi các yếu tố khôngchắc chắn do mỗi khu vực khai thác mới mang lại hoặc do sản lượng sụt giảm, đồng thời thị trườngkinh tế dầu mỏ luôn đặc trưng bởi sự bất ổn định giá cả hàng hóa dẫn đến ảnh hưởng thu nhập, phầnthưởng, phúc lợi đối với người lao động. Ngoài ra, đặc điểm lao động giàn khoan biển luôn phải xagia đình, xa phố phường, nhà hàng, giải trí… trong một gian dài và thường xuyên do tổ chức sản xuất,tổ chức lao động nên dẫn đến đến người lao động ngày càng lo lắng về việc cân bằng công việc vàcuộc sống cá nhân2. Đây là kết quả của những công việc đặc trưng do sự thay đổi, gia tăng những yêucầu về đảm bảo tiến độ và cam kết trong công việc3. Vì vậy, không tạo ra sự cân bằng giữa công việcvà cuộc sống cá nhân có thể sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của người lao động và năng suấttại nơi làm việc4 và đối với lao động trên giàn khoan biển còn ảnh hưởng đến sự an toàn trong sảnxuất và gây tai nạn lao động. Do đó, các nhà quản trị dầu khí phải có những nghiên cứu sâu về vấn ThS. Trường Đại học Mỏ- Địa chất.1 Valerie J. Sutherland and Cary L. Cooper (1996). Stress in the offshore oil and gas exploration and production industries:Stress control, Stress Medicine, Vol.12, pp 27-34.2 Grant-Vallone, E.J. & Donaldson, S.I. (2001). Consequences of work-family conflict on employee well-being overtime.Work and Stress, 15 (3), 214-226.3 Burke, R.J. (2000). Do managerial men benefit from organisational values supporting work-personal life balance?Women in Management Review, 15 (2), 81-89.4 Elloy, D.F. & Smith, C.R. (2003). Patterns of stress, work/family conflict, role conflict, role ambiguity and overloadamong dual-career and single-career couples: An Australian study. Cross Cultural Management, 10 (1), 55-66.158Khoa học xã hội với sự phát triển bền vữngđề cân bằng giữa công việc và cuộc sống làm cơ sở đưa ra những biện pháp phù hợp cho vấn đềquan trọng này. 2. NỘI DUNG 2.1. Cơ sở lý thuyết 2.1.1. Khái niệm cân bằng cuộc sống Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là việc cá nhân có mức độ kiểm soát nơi, khi nào và nhưthế nào đối với công việc và cuộc sống của họ với mức lương được trả1, là đo lường xung đột giữacông việc và khía cạnh khác của cuộc sống ngoài công việc2. Trên thực tế, khái niệm cân bằng cuộcsống có thể có ý nghĩa khách quan và chủ quan, được đo lường tùy theo hoàn cảnh và sự thay đổi giữacác cá nhân3. Cân bằng công việc và gia đình được mô tả là sự hoàn thành công việc tại nơi làm việcvà ở nhà với mức độ xung đột rất thấp4 . Ngoài ra, đó là năng lực của mỗi con người có thể đáp ứngcác nhiệm vụ công việc cũng như gia đình và các hoạt động khác ngoài công việc5. Có 3 loại cân bằng công việc và cuộc sống6 gồm: - Cân bằng thời gian (cân đối thời gian dành cho công việc và gia đình) - Cân bằng sự tham gia (tham gia bình đẳng vào công việc và gia đình) - Cân bằng sự hài lòng (sự hài lòng ngang nhau giữa công việc và gia đình) Như vậy, cân bằng công việc và cuộc sống là cân bằng giữa nghề nghiệp của cá nhân và cáckhía cạnh của cuộc sống như gia đình, bạn bè hay ...