Căng thẳng nghề nghiệp của người lao động tại Công ty cổ phần gạch men Ý Mỹ năm 2020

Căng thẳng nghề nghiệp (hay stress nghề nghiệp) được định nghĩa là sự mất cân bằng giữa yêu cầu lao động và khả năng lao động. Bài viết trình bày việc xác định tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp của người lao động tại Công ty cổ phần gạch men Ý Mỹ, tỉnh Đồng Nai năm 2020.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Căng thẳng nghề nghiệp của người lao động tại Công ty cổ phần gạch men Ý Mỹ năm 2020TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU Y HỌC CĂNG THẲNG NGHỀ NGHIỆP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GẠCH MEN Ý MỸ NĂM 2020 Dương Văn Quân*, Lê Thị Thanh Xuân Viện Đào tạo YHDP và YTCC, Trường Đại học Y Hà Nội Nghiên cứu cắt ngang được thực hiện trên 311 người lao động tại Công ty cổ phần gạch men Ý Mỹ, tỉnhĐồng Nai sử dụng Bảng hỏi nội dung công việc của Karasek đã được Việt hóa (JCQ-V) để xác định tỷ lệ căngthẳng nghề nghiệp của người lao động. Theo mô hình Karasek: những người tham gia nghiên cứu làm công việcchủ động chiếm tỷ lệ cao nhất với 82,6%, tiếp đến là nhóm cảm nhận công việc của họ căng thẳng (áp lực tâmlý cao và quyền quyết định thấp) chiếm 13,5%, nhóm làm công việc thoải mái chiếm 2,6% và nhóm đối tượngnghiên cứu phải làm công việc thụ động chiếm tỷ lệ thấp nhất với 1,3%. Tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp ở ngườilao động là 13,5%. Do đó, điều cần thiết là Ban lãnh đạo công ty cần có những biện pháp can thiệp thích hợpđể góp phần cải thiện sức khỏe tâm thần cho người lao động.Từ khóa: Căng thẳng nghề nghiệp, JCQ-V.I. ĐẶT VẤN ĐỀ Căng thẳng nghề nghiệp (hay stress nghề nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm,nghiệp) được định nghĩa là sự mất cân bằng nhưng ngành gạch men vẫn được coi là mộtgiữa yêu cầu lao động và khả năng lao động.1 ngành công nghiệp nặng với nhiều khâu sảnNhiều nghiên cứu đã chỉ ra hậu quả của căng xuất nguy hiểm, nặng nhọc.5 Chế độ làm việcthẳng nghề nghiệp kéo dài liên tục làm ảnh ca kíp, cường độ lao động liên tục và làm việchưởng đến tâm lý và sức khỏe tâm thần của trong thời gian dài nhất là lao động thời vụ. Cáccá thể, đồng thời cũng ảnh hưởng đến thể yếu tố này có thể ảnh hưởng tiêu cực tới ngườichất của người lao động (NLĐ).2 Nghiên cứu lao động gây ra căng thẳng nghề nghiệp, làmtrên 420 người lao động làm việc trực tiếp tại giảm năng suất lao động.Xí nghiệp da giày Lê Lai 2, Hải Phòng cho Tuy nhiên, tại Việt Nam hiện chưa có nhiềuthấy tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp là 20,7%.3 nghiên cứu trên đối tượng người lao động củaNghiên cứu “Stress nghề nghiệp ở người lao các ngành công nghiệp nặng để trả lời cho câuđộng ngành may công nghiệp” của Trịnh Hồng hỏi “tỷ lệ căng thẳng nghề nghiệp là bao nhiêu”.Lân năm 2010 cho thấy tỷ lệ căng thẳng nghề Do đó, chúng tôi thực hiện nghiên cứu nàynghiệp ở người lao động là 71%.4 với mục tiêu: “Xác định tỷ lệ căng thẳng nghề Ở Việt Nam, ngành gạch men đem lại nhiều nghiệp của người lao động tại Công ty cổ phầngiá trị về kinh tế - xã hội. Tuy đã có nhiều cải gạch men Ý Mỹ, tỉnh Đồng Nai năm 2020”.tiến trong quy trình sản xuất, với các công nghệ II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁPmới, ứng dụng các dây chuyền tự động hóa để 1. Đối tượngTác giả liên hệ: Dương Văn Quân Tiêu chuẩn lựa chọnViện Đào tạo YHDP và YTCC, Trường Đại học Y Hà Nội Người lao động trực tiếp tham gia vào dâyEmail: duongquanhmu@gmail.com chuyền sản xuất gạch men (bộ phận làm việcNgày nhận: 01/04/2021 trực tiếp).Ngày được chấp nhận: 19/07/2021410 TCNCYH 144 (8) - 2021 TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU Y HỌC Tiêu chuẩn loại trừ ủng hộ trong công việc (từ câu 15 đến câu 22). Người lao động làm việc ở các bộ phận gián Theo mô hình Karasek, chúng tôi phân loạitiếp không tham gia trực tiếp vào dây chuyền thành bốn nhóm công việc: công việc áp lựcsản xuất như phòng hành chính, nhân sự, quản cao, công việc thụ động, công việc tích cực vàlý…, vắng mặt tại thời điểm điều tra. công việc thoải mái.2. Phương pháp Công việc áp lực cao: điểm áp lực tâm lý > 10 Địa điểm nghiên cứu và quyền quyết định ≤ 18 (ngưỡng căng thẳng nghề nghiệp). Công việc thụ động: điểm áp lực Công ty Cổ phần gạch men Ý Mỹ, tỉnh tâm lý ≤ 10 và quyền quyết định ≤ 18. Công việcĐồng Nai. chủ động: điểm áp lực tâm lý > 10 và quyền Thời gian nghiên cứu ...