Chỉ số KPI về lương

Chỉ số KPI về lương được xác định dựa trên các số liệu về mức thu nhập trung bình, mức thu nhập giờ công trung bình, mức thu nhập theo chức danh, tỷ lệ chi phí lương, mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chỉ số KPI về lươngHR – Chỉ số KPI về lương1. Mức thu nhập trung bình:Công thức: = tổng thu nhập / tổng nhân viênKhi xem xét mức thu nhập trung bình toàn công ty, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thu nhập trung bình của ngành hay các đối thủ cạnh tranh khác.​2. Mức thu nhập giờ công trung bình:Công thức: = thu nhập trung bình / số giờ làm việc (đối với thời gian đo lường).Đây cũng là tỷ lệ so sánh thu nhập trung bình với các doanh nghiệp trong ngành như mục 1 ở trên.​3. Mức thu nhập theo chức danh:Mức thu nhập trung bình không phản ánh một cách chính xác thu nhập của các chức danh trong công ty của bạn.Ngoài ra, bạn cần xây dựng mức thu nhập trung bình của từng chức danh để xây dựng quy chế lương (click vào để xem về xách xây dựng quy chế lương).Công thức: = tổng thu nhập chức danh / tổng số nhân viên chức danh đóKhi xem xét mức thu nhập trung bình theo chức danh, giúp bạn xem xét mức thu nhập trung bình của công ty bạn đã phù hợp hay chưa với thị trường.​4. Tỷ lệ chi phí lương:Công thức: tổng chi phí lương / doanh sốBạn cũng cần xem xét xem mức chi phí này đã hợp lý chưa, có phù hợp với tỷ lệ trong ngành hay không?Trên đây là phần trích dẫn của tài liệuChỉ số KPI về lương, để xem toàn bộ nội dung các bạn vui lòng tải tài liệu về máy. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảothêm về các chỉ số KPI phòng ban doanh nghiệp, mục tiêu BSC doanh nghiệp thông quaBộ tài liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệptrên TaiLieu.VN.