Chiến lược gừng càng già càng cay

Stonecipher, 67 tuổi, nguyên Chủ tịch Boeing đã nghỉ hưu từ năm 2002. Nhiều tập đoàn lớn tại Mỹ đang bắt đầu mời các vị lãnh đạo cũ đã hưu trí trở lại làm giám đốc điều hành của công ty, với quyền lực thực sự, chứ không theo kiểu “hữu danh vô thực”.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chiến lược gừng càng già càng cay Chiến lược gừng càng già càng cay Stonecipher, 67 tuổi, nguyên Chủ tịch Boeing đã nghỉ hưu từ năm 2002. Nhiều tập đoàn lớntại Mỹ đang bắt đầu mời các vị lãnh đạo cũ đã hưu trí trở lại làm giám đốc điều hành của côngty, với quyền lực thực sự, chứ không theo kiểu “hữu danh vô thực”.Điều này làm không ít người đặt câu hỏi, phải chăng trong hàng ngũ những người lãnh đạo trẻđã “bói” không ra những gương mặt sáng giá, đủ tài cán để đến nỗi phải sử dụng lại “hàng quáđát” cho dù có chất lượng cao?Theo các nhà phân tích, nhiều doanh nhân, nhà quản lý cao cấp cao tuổi, cho dù đã “rửa tay,gác kiếm” từ lâu, nhưng sức khỏe của họ vẫn còn cường tráng, nếu không khai thác hết nhữngkinh nghiệm, năng lực của họ thì quả là sự phí phạm đối với doanh nghiệp. Trong khi đó, tuổitác lại không hề gây trở ngại đối với việc đề bạt họ.Doanh nghiệp đi đầu trong chiến lược gừng càng già càng cay này phải Tập đoàn sản xuất máybay hàng đầu của Mỹ. Thời gian qua, Boeing đã “gặp hạn” khi vướng vào một số bê bối, dẫnđến việc Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Phil Condit buộc phải từ chức. Tiếp đó, Bộ Quốcphòng Mỹ ra quyết định dừng thực hiện hợp đồng mua và thuê 100 máy bay tiếp dầu trênkhông loại Boeing 767 trị giá 18 tỷ USD đã được ký kết trước đó.Ngay lập tức, Ban lãnh đạo Boeing đã phải mời bằng được ông Harry Stonecipher, 67 tuổi,nguyên Chủ tịch Boeing đã nghỉ hưu từ năm 2002 hiện đang sống ở quê nhà tại thành phốSt.Petersburg, bang Florida để điều hành hãng.Dù biết mình được vời lại chủ yếu để “chữa cháy”, tạm thời trong khi Tập đoàn chưa tìm đượcnhân vật thích hợp hơn, song vì tình cảm còn rất sâu nặng với Boeing nên ông HarryStonecipher không ngần ngại mà nhận lời. Dù sao ông cũng từng làm Chủ tịch kiêm Giám đốcđiều hành Tập đoàn McDonnell Douglas trước khi sáp nhập với Boeing vào năm 1997.Về nắm quyền điều hành hãng, Harry Stonecipher tuyên bố: “Chiến lược của chúng ta hoàntoàn đúng đắn. Nhiệm vụ ở phía trước chỉ là thực thi cho thật tốt, chứ không có chuyện xemxét, điều chỉnh lại các mục tiêu. Boeing là một tập đoàn mạnh với nhiều năng lực to lớn, hoàntoàn có khả năng tăng trưởng ổn định và đem lại lợi nhuận cao.Để cho thêm mạnh “cánh già”, Boeing còn cho mời thêm ông Lew Platt, 62 tuổi nguyên Giámđốc điều hành của Hãng máy tính Hewlett-Packard Co. (hiện cũng đang nghỉ hưu) đến hỗ trợthêm cho ông Harry Stonecipher.Theo các nhà phân tích, việc ông Harry Stonecipher trở lại làm việc cùng những tuyên bố cótrọng lượng đã giúp cho cổ phiếu của Boeing tại Thị trường chứng khoán New York hầu nhưkhông bị biến động. Hiện giá 1 cổ phiếu của Boeing hiện ổn định ở mức hơn 38 USD và quađó đủ thấy vai trò và uy tín của những giám đốc già vẫn còn quan trọng đối với các nhà đầu tưđến mức nào.Còn Delta Air Lines, một trong những hãng hàng không lớn của Mỹ cũng vừa quyết định bổnhiệm cùng một lúc 2 ông già đã nghỉ hưu là Gerald Grinstein, 71 tuổi, nguyên Giám đốc điềuhành Hãng Western Airlines về làm Giám đốc điều hành và John F và Smith, 65 tuổi, nguyênnhà quản lý cao cấp của Tập đoàn sản xuất ô tô General Motors Corp. làm Chủ tịch hãng. Haiông sẽ thực thi nhiệm vụ của mình bắt đầu từ ngày 1/4 với nhiệm kỳ 3 năm.Ông Andrew Young, nguyên Đại sứ Mỹ tại Liên hợp quốc và hiện có chân trong Ban giám đốcDelta Air Lines lý giải việc bổ nhiệm này nhận xét: “Hai ông Gerald Grinstein và John F.Smith tuy đã nghỉ hưu, nhưng đều rất khỏe. Chúng tôi muốn các ông trở lại lãnh đạo một phầndo kinh nghiệm, uy tín mặt khác muốn các ông trực tiếp bồi dưỡng lực lượng lãnh đạo kế cậncho hãng”.Còn ông James Houghton cũng được mời trở lại làm Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Tậpđoàn Corning Inc khi ông đã 67 tuổi và đang nghỉ hưu. Ông nói: “Làm thì làm được, nhưngphải lượng sức. Nói gì thì nói, điều hành mà ít đi lại thì không sâu sát. Hễ tìm được người đủtài là tôi lại xin nghỉ ngay”.Nhiều nhà phân tích không nhất trí với ý kiến trên khi cho rằng, mời các ông già ra lãnh đạo đểkhai thác chất xám, kinh nghiệm, tầm nhìn chiến lược, chứ đâu phải để “chạy ngược chạyxuôi” như trước đây.Nói đâu xa, ông Robert Rubin, nguyên Bộ trưởng Tài chính Mỹ, 65 tuổi, danh chính ngônthuận là đã nghỉ hưu, nhưng nay vẫn được giữ một chân trong Ban lãnh đạo Tập đoànCitigroup và lĩnh lương đều đều 15 triệu USD mỗi năm. Thế mà Tập đoàn vẫn đang phải tìmcách “trói ông”, để ông làm việc cho đến hết đời với họ. ...