Chính sách động viên Pepsico

PepsiCo là công ty toàn cầu, kinh doanh nước giải khát và thực phẩm- Trụ sở chính PepsiCo được đặt tại Purchase, New York- Công ty bao gồm PepsiCo Americas Foods (PAF), PepsiCoAmericas Beverages (PAB) và PepsiCo International (PI).- 1998 chính thức xâm nhập vào Việt Nam  2005 trở thànhcông ty có thị phần về nước giải khát lớn nhất Việt Nam
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chính sách động viên Pepsico Thành viên nhóm- HÀ DUY NGỌC HÂN- NGUYỄN SANH PHONG- LÂM VĂN PHƯỚC- PHẠM THỊ HẢI HÀ- NGUYỄN THỊ HẢI ANH GVHD: TRẦN THỊ ÁI VYNỘI DUNG Giới thiệu sơ lược về công ty Chính sách động viên của PepsiCo Liên hệ chính sách động viên với 3 thuyết Kết luận Công ty PepsiCo- PepsiCo là công ty toàn cầu, kinh doanh nước giải khát và thựcphẩm- Trụ sở chính PepsiCo được đặt tại Purchase, New York- Công ty bao gồm PepsiCo Americas Foods (PAF), PepsiCoAmericas Beverages (PAB) và PepsiCo International (PI).- 1998 chính thức xâm nhập vào Việt Nam  2005 trở thànhcông ty có thị phần về nước giải khát lớn nhất Việt Nam Công ty PepsiCoSứ mệnh :“Trở thành công ty hàng đầu về sản xuất hàng tiêu dùng, tập trung ch ủ y ếu vàothực phẩm tiện dụng và nước giải khát, không ngừng tìm kiếm và tạo ra cáchiệu quả tài chánh lành mạnh cho các nhà đầu tư, tạo c ơ hội phát tri ển và đemlại nhiều lợi ích kinh tế cho nhân viên.” Chính sách động viên 1. Môi trường làm việc tại PepsiCo Mô hình phát triển nghề nghiệp Kỹ năng lãnh đạo Chuyên môn Phát triển nghềKết quả: vững vàng nghiệp lâu dàikinh doanhcon người Hiểu biết về kinh doanh Trải nghiệm Cơ hội thực tế2. Phúc lợi Phụ Cấp Ngoài LươngNhân viên sẽ được thưởng tiền hoặc quàtương đương trong các dịp sau:  Các ngày lễ lớn ( Tết dương lịch, 2/9, 30/4-1/5…)  Các dịp đặc biệt( sinh nhật hoặc đám cưới của nhân viên…)  Nhân viên đau ốm, tai nạn, qua đời..  Ngoài ra, các nhân viên còn được phụ cấp thêm tiền ăn trưa, chi phí gởi xe… Tăng lương Thời gian tăng lương: Hàng năm Công ty sẽ xem xétviệc tăng lương Đối tượng: Tất cả công nhân viên đều được xem xétviệc tăng lương Mức tăng lương: Tuỳ thuộc vào đánh giá năng lực của nhân viên và kh ảnăng kinh doanh của Công tyKhen thưởng Mức khen thưởng tuỳ thuộc vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả đóng góp của người lao động Lương tháng 13Chương trình khen thưởng cho các cấp quản lý Thưởng bán hàng và sản xuất vượt kế hoạch Các thưởng khác (Khi công ty có lợi nhuận)Chăm sóc y tế và bảo hiểm Ngoài bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người laođộngCông ty sẽ tiến hành mua các loại bảo hiểm khác Bảo hiểm khi đi công tác Nước ngoài  Bảo hiểm tai nạn 24/24 Chăm sóc sức khoẻ và nằm viện phẫu thuật cho nhân viên vàngười thân của cấp quản lý.2. Liên hệ chính sách động viên với 3 thuyết Theo thuyết hai nhân tố của Herzberg • PepsiCo luôn hướng tới việc đáp ứng các nhu cầu cần được động viên của nhân viên qua việc tôn trọng nhân viên của mình • Tạo ra một môi trường làm việc trong đó tất cả mọi nhân viên đều có cơ hội đạt tới tiềm năng cao nhất của họ • Nhân viên của PepsiCo sẽ có cơ hội tham gia chương trình, thăng tiến hoặc đơn giản là hoàn thiện bản thân hơn.Theo tháp nhu cầu của Maslow - PepsiCo luôn quan tâm đảm bảo những nhu cầu thiết yếu như nhu cầu về sinh lý và an toàn cho đội ngũ nhân viên - Tạo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh tại các cơ sở của PepsiCo cho mọi nhân viên - Thiết kế, xây dựng, bảo trì và khai thác các thiết bị bảo vệ cho con ngườiTheo thuyết X và thuyết Y • Tôn trọng quyền con người và phẩm giá của tất cả các nhân viên, luôn cố gắng đối xử công bằng và trung thực • Tuân thủ tất cả các điều luật và quy định hiện hành về lao động, cam kết cung cấp cơ hội bình đẳng trong tất cả các khía c ạnh của lao động cho nhân viên và ứng viên • Có các chính sách khen thưởng và kỉ luật phù hợpKẾTLUẬN• Sự quan tâm, chăm sóc đời sống của nhân viên công ty hết sức toàn diện.• Chắc chắn rằng nhân viên của PepsiCo có thể luôn an tâm làm việc với năng suất cao nhất.• Chính sách phúc lợi của PepSiCo đang thực hiện tốt hơn so với Pháp Luật Việt Nam quy định và đem lại được rất nhiều l ợi ích cho công ty.• Đặc biệt là tạo ra lòng tin vững chắc cho nhân viên đối với doanh nghiệp cũng như thu hút và giữ chân nhân tài.Thank You!