Chương trình cổ phiếu thưởng nhân viên

Chương trình cổ phiếu thưởng nhân viên được triển khai nhằm tạo điều kiện cho các nhân viên (có đủ điều kiện và tiêu chuẩn, điều kiện – tiêu chuẩn để tham gia chương trình sẽ được trình bày ở các đoạn sau) cùng chia sẽ sự phát triển và sự thành công của Công ty thông qua việc hưởng cổ tức từ cổ phiếu thưởng và cơ hội được sở hữu cổ phần công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chương trình cổ phiếu thưởng nhân viên CÔNGTYABC CHƯƠNGTRÌNHCỔPHIẾUTHƯỞNGNHÂNVIÊN QUICHẾ (BanhànhkèmtheoQuyếtĐịnhsố/2016/QĐHĐQTngày/ /2016củaHội đồngquảntrịCôngtyABC) Ngàyhiệulực:/ /2016 Ngàycậpnhật:// ĐâylàQuichế môtả chitiết“chươngtrìnhcổ phiếuthưởngnhânviên”ápdụngchocácnhân viên(cóđủ điềukiện)củaCôngtyABC.Trongmọitrườnghợp,Quychếnàylàvănbảnpháp quicaonhấtđể điềuchỉnhtriểnkhaithựchiện“Chươngtrìnhcổ phiếuthưởngnhânviên”áp dụngchoCôngtyABC.HộiđồngquảntrịCôngtyABC–đượcsựủyquyềncủaĐạihộiđồng cổđông–làcơquancaonhấtcóquyềnsửađổi,đìnhchỉ,thayđổihoặcchấmdứt“chươngtrình cổphiếuthưởngnhânviên”bấtkỳlúcnào. Địnhnghĩamộtsốthuậtngữvàchữviếttắt: XYZ:Công ty ABC; HĐQT:HộiđồngquảntrịCông ty ABC; ESOP:EmployeeStockOwnershipPlan–Chươngtrìnhcổphiếuthưởngnhânviên; BantổchứcESOP:BantổchứcESOPdoHĐQTthànhlậpvàchỉđịnhmộtthànhviênHĐQT làmtrưởngban.BantổchứcESOPlàđạidiệnchoHĐQTđiềuhànhhọatđộngcủaESOP. ThànhviênESOP:(ESOP’sParticipant(s))làcácnhânviênđượctuyểnchọnthamgiavàoESOP. “Cổ phiếu thưởng”, “cổ phiếu ưu đãi”, “cổ phiếu ưu đãi được chuyển đổi”: Cổ phiếu dùngđểthưởngchonhânviêntrongESOPlàcổphiếu ưuđãiđượcchuyểnđổithànhcổphiếu phổ thông vào năm 2014, hình thức của cổ phiếu này là bút toán ghi sổ. Quyềnhưởngcổtức củaloạicổphiếunàygiốngnhưquyềnhưởngcổtứccủacổphiếuphổthông.Cổphiếuưuđãi 1 nàybịhạnchế02quyềnchủyếusau: Quyềnbiểuquyết; Quyềnchuyểnnhượng. GIỚITHIỆUVỀESOP Chương trìnhcổ phiếuthưởng nhânviên (ESOP) được triểnkhainhằmtạođiều kiệnchocác nhânviên(cóđủđiềukiệnvàtiêuchuẩn,điềukiện–tiêuchuẩnđểthamgiachươngtrình sẽ đượctrình bàyởcácđọansau) cùngchiasẽsựphát triểnvàsựthànhcôngcủaCôngtythông quaviệchưởngcổtứctừcổphiếuthưởngvàcơhộiđượcsởhữucổphầncôngty. THỜIGIANHIỆULỰCESOP ESOPđượcbắtđầuthựchiệntừ12/2016vàkếtthúcvào12/2018. Chươngtrình cổ phiếuthưởngnhânviêncủaCông ty ABClàmộtchương trình “mở” việc tuyển chọn mới và tái tuyển chọn các nhân viên của XYZ đủđiềukiệntiêuchuẩnthamgia vàoESOPđượcthựchiệnhàngnămbởiHộiđồngquảntrịvàTổnggiámđốc. NHÂNVIÊNNÀOĐƯỢCTHAMGIAVÀOESOP(ĐIỀUKIỆNVÀTIÊU CHUẨN) Do đặc thù của chương trìng ESOP là công cụ của Ban quản trị công ty dùng để thu hút,lưu giữ các nhân viên chủ chốt giàu năng lực và kinh nghiệm của Công ty. Tạo động lựccho các nhân viên nàycóđiềukiện phấn đấuliêntục, cùnggópsứcvàocôngcuộcpháttriển Công ty ngàycànglớnmạnhvàcùnghưởngnhữngkếtquảnàyvớitưcáchlàcổđôngcủaCôngty. ĐểđượcxétchọnthamgiavàoESOP,cácnhânviên(ứngcửviên)phảihộiđủcácđiềukiệnvà tiêuchuẩnsau: Điềukiệncơbản Các điều kiện cơ bản để tuyển lựa nhân viên của Công ty ABCthamgiavàochươngtrình(các tiêuchíđượcrúttríchratrongPersonalDevelopmentPlan): • Lànhânviênquảnlýcaocấp; • Nhânviênkinhdoanhgiỏi,kỹsưgiỏi,chuyênviênđặctrách; • Cácnhânviênmớicótàiđứcđượctuyểndụngtừmọinguồn. Tiêuchuẩn 2 Sau khi thỏacác điềukiệncơbảntrên,nhânviênnàomuốnthamgiavàoESOPphảiđệtrình lênBantổchứcESOPmộtchươngtrìnhhànhđộngđâylàmộtcamkếtcủaứngcửviên nêu ra kế họach hành động cụ thể cho từng năm. Tùy thuộc vào từng chức năng,trách nhiệm, quyềnhạncủabộphận,cóthểlậpkếhọachchỉtiêuhànhđộngchomột(haynhiều)trongcác hạngmụcsau: • Chỉtiêuvềlợinhuận,doanhthuvàcácchỉtiêutàichínhkhác(quảnlýchiphí,côngnợ, hàngtồnkho,vòngquayvốn…); • Lênkếhoạchchỉratiếntrìnhkhôngngừnghoànthiệnvànângcaoquytrìnhkinhdoanh; • Nângcaonănglựcquảnlý,nănglựctổchứcđiềuhành. Saukhixemxétđiều ...