Chuyên Đề: Quản Lý Tiền Lương Trong Công Ty Cổ Phần 873- Xây Dựng Giao

Trong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận được. Việc hạch toán chi phí nhân công là một bộ phận của hạch toán chi phí sản xuất doanh nghiệp. Nó có vị trí quan trọng không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản nộp về...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chuyên Đề: Quản Lý Tiền Lương Trong Công Ty Cổ Phần 873- Xây Dựng Giao BỘ XÂY DỰNG GIAO THÔNG VẬN TẢI TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI ------------------&--------------- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬPTên Chuyên Đề: Quản Lý Tiền Lương Trong Công Ty Cổ Phần 873- Xây Dựng Giao Thông Sinh viên: Nguyễn Thu Hà Lớp: Giáo viên hướng dẫn: Hà Nội- 2009 LỜI MỞ ĐẦU Trong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh củadoanh nghiệp đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các bi ện pháp đ ểtăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có th ểchấp nhận được. Việc hạch toán chi phí nhân công là m ột b ộ ph ận c ủa h ạchtoán chi phí sản xuất doanh nghiệp. Nó có vị trí quan trọng không ch ỉ là c ơ s ởđể xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các kho ản n ộpvề BHXH, BHYT, KPCĐ. Tiền lương và BHXH là một trong những yếu tố không thể thiếu đượcđối với người lao động, mà lao động là một trong ba yếu tố cơ bản và c ầnthiết của mọi quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất chi phí về laođộng và là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản ph ẩm doCông ty sản xuất ra. Tổ chức sử dụng hợp lý lao động trong quá trình s ảnxuất kinh doanh tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nâng cao trình đ ộchuyên môn, tay nghề, sử dụng triệt để thời gian lao động, tiết kiệm được chiphí về lao động sống. Do đó góp phần cải thiện đời sống vật chất tinh thầncho người lao động, làm người lao động gắn bó với Công ty. Ta biết rằng để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh cần phảicó lao động mà lao động là yếu tố cơ bản mang tính quy ết định, chi phí thùlao trả cho người lao động là một bộ phận cấu thành cơ bản nằm trong giáthành sản phẩm. Từ đó Công ty không những chỉ đảm bảo cuộc s ống v ậtchất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên ngày càng tăng mà phải đảm bảo táisản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài cho ng ười lao động. Do v ậy ph ảiđảm bảo tính đúng, tính đủ, kịp thời các khoản chi phí đưa vào giá thành chochính xác cần phải theo dõi tính toán và phản ánh một cách thường xuyên vàliên tục. Có như vậy thì việc trả lương mới chính xác và kịp thời trên cơ sởđó khuyến khích người lao động tập trung cao, tăng năng suất lao động. Xuất phát từ những điểm nói trên ta thấy sự cần thiết của công táchạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong công tácquản lý của Công ty. Nó có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, nó quy ết định đ ến s ựthành công hay thất bại của Công ty. Do đó người cán bộ quản lý của Công typhải biết điều hành tốt, sắp xếp lao động phù hợp đúng người, đúng vi ệc, 2làm theo năng lực, hưởng theo sản phẩm. Do vậy nếu tính đúng, tính đ ủ, k ịpthời sẽ là động lực thúc đẩy nhằm quy tụ được mọi người yêu Công ty, yêulao động, góp phần tạo ra nhiều sản phẩm cho doanh nghi ệp, từ đó doanhnghiệp sẽ tăng lợi nhuận, tăng tích luỹ và doanh nghiệp sẽ đứng vững trên th ịtrường. Sau một thời gian thực tập tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà, nhận th ấytầm quan trọng của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngvà một số vấn đề bức xúc quanh việc hạch toán kế toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương. Vì vậy tôi đã đi sâu nghiên c ứu đ ề tài: “ Kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương” tại “Công ty cổ phần Vĩnh Hoà”. Đề tài gồm 3 chương:Chương I: Lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương ở Việt Nam.Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà.Chương III: Một số ý kiến hoàn thiện công tác kế toán tại Công ty c ổ phần Vĩnh Hoà. 3 Chương I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở VIỆT NAM1.1- SỰ CẦN THIẾT TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 1.1.1- Khái niệm về kế toán tiền lương và các khoản trích theolương: Việc đổi mới cơ chế quản lý kinh tế từ tập trung quan niêu bao cấpsang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hoạt động theo cơ ch ế th ị trườngcó sự quản lý của Nhà nước, theo định hướng XHCN đòi hỏi ph ải có nh ậnthức đúng về tiền lương, phù hợp cơ chế quản lý mới. Theo cơ chế mới, dothừa nhận người lao động được tự do làm việc theo hợp đồng được thoảthuận, tự do chuyển dịch lao động giữa các thành viên kinh t ế, gi ữa các c ơ s ởsản xuất. Nghĩa là về mặt lý luận thừa nhận sự tồn tại khách quan c ủa ph ạmtrù thị trường sức lao động nên tiền lương không ch ỉ thu ộc ph ạm trù phânphối mà còn là phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị. Trong s ản xu ất kinh doanh,tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí ...