Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại Văn phòng Tổng Công ty Thép Việt Nam - Hoàng Thị Huệ

Với kết cấu nội dung gồm 3 phần, chuyên đề thực tập tốt nghiệp 'Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại Văn phòng Tổng Công ty Thép Việt Nam' giới thiệu đến các bạn những nội dung về cơ sở lý luận về tiền lương trong doanh nghiệp, thực trạng công tác quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam, một số kiến nghị và giải pháp về công tác quản lý trả lương cho người lao động tại Văn phòng Tổng Công ty Thép Việt Nam.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác quản lý trả lương cho người lao động tại Văn phòng Tổng Công ty Thép Việt Nam - Hoàng Thị Huệ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1 Trường: Đại học Kinh tế Quốc dân MỤC LỤC  Sv: Hoàng Thị Huệ Lớp: QTNL 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2 Trường: Đại học Kinh tế Quốc dân DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT LĐ             : Lao động QTL           : Quỹ tiền lương HĐQT        : Hội đồng quản trị KQSXKD   : Kết quả sản xuất kinh doanh Sv: Hoàng Thị Huệ Lớp: QTNL 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 3 Trường: Đại học Kinh tế Quốc dân DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý tại Văn phòng Tổng công ty  Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo giới và theo độ tuổi tại văn phòng  Tổng công ty Thép Việt Nam ( Trụ sở miền Bắc) Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo chuyên môn tại văn phòng Tổng  công ty Thép Việt Nam ( Trụ sở miền Bắc) Bảng 2. 4: Cơ cấu lao động theo chuyên môn tại văn phòng Tổng  công ty Thép Việt Nam ( Trụ sở miền Bắc) Bảng 2.5: Hoạt động sản xuất kinh doanh tại Văn phòng Tổng công  ty­ trụ sở phía Bắc giai đoạn 2005­2008. Bảng 2.6: So sánh thu nhập bình quân của lao động văn phòng Tổng  công ty với lao động Nhà nước theo ngành và theo địa phương Bảng 2.7: Hệ số lương chức danh công việc áp dụng trước 10/2008 Bảng 2.8: Điểm vị trí công việc và trách nhiệm áp dụng từ tháng  10/2008  Bảng 2.9: Điểm chức danh công việc ứng với từng phòng ban 8/2008 Bảng 2.10: Điểm chức danh công việc ứng với từng phòng ban  10/2008 Bảng 2.11 :Thanh toán tiền phục vụ ngoài giờ của công nhân lái xe  văn phòng                                                                                   Bảng 2.12 : Thanh toán tiền làm đêm tháng 3/2009.             Sv: Hoàng Thị Huệ Lớp: QTNL 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 4 Trường: Đại học Kinh tế Quốc dân Bảng 2.13: Kết quả thực hiện tiền lương 9 tháng 2008( từ nguồn  tiền lương 2008) Bảng 2.14: Thanh toán tạm ứng  lương và phụ cấp phòng Tổ chức  lao động tháng 8/2008 Bảng 2.15: Thanh toán tạm ứng  lương và phụ cấp phòng Tổ chức  lao động tháng 2/2009 Bảng 3.1: Đánh giá thực hiện công việc của cán bộ công nhân viên  văn phòng tổng công ty thép Việt Nam Bảng 3.2: Tổng hợp điểm đánh giá thực hiện công việc của các  phòng ban. Bảng 3.3: Kế hoạch phân bổ  quỹ lương và lao động Sv: Hoàng Thị Huệ Lớp: QTNL 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 5 Trường: Đại học Kinh tế Quốc dân LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài: Chúng ta đều biết tiền lương là một bộ  phận không thể  thiếu trong  thu nhập của người lao động, đảm bảo nhu cầu sống và giải trí của họ.  Bên cạnh đó tiền lương còn là động lực thúc đẩy người lao động làm việc  góp phần làm tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh   của doanh nghiệp.Do vậy,làm tốt công tác quản lý trả lương cho người lao  động không chỉ tạo lòng tin cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp   nâng cao vị thế của mình trên thị trường. Nhưng trên thực tế  không phải bất cứ  doanh nghiệp nào cũng xây   dựng và thực hiện hệ  thống quản lý trả  lương cho người lao động một   cách công bằng, chính xác và hiệu quả. Những thiếu sót trong việc xây  dựng và quản lý đã  ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động và trực tiếp  ảnh hưởng đến hiệu quả công việc chung của doanh nghiệp. Việc tìm hiểu   và nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện công tác quản lý trả  lương cho người   lao động tại văn phòng tổng công ty thép Việt Nam” là rất cần thiết giúp  cho người đọc có những cái nhìn tổng quan về công tác quản lý trả  lương   mà văn phòng tổng công ty đang thực hiện, từ đó đề xuất một số giải pháp  và kiến nghị  nhằm hoàn thiện công tác quản lý trả  lương cho người lao   Sv: Hoàng Thị Huệ Lớp: QTNL 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 6 Trường: Đại học Kinh tế Quốc dân động góp phần tăng năng suất lao độnghiệu quả  hoạt động của văn phòng  tổng công ty thép Việt Nam. 2. Mục đích nghiên cứu: ­ Tìm hiểu và hệ  thống hóa các vấn đề  liên quan về  quản lý trả  lương cho người lao động. ­ Phân tích tình hình thực hiện việc quản lý trả  lương cho người lao   động tại văn phòng tổng công ty thép Việt Nam, từ  đó tìm ra những mặt  được và những mặt yếu kém còn tồn tại.  ­ Đề  xuất một số  giải pháp và kiến nghị  nhằm hoàn thiện công tác   quản lý trả lương cho người lao động tại văn phòng tổng công ty thép Việt   Nam. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:   Đối tượng nghiên cứu:  Công tác quản lý trả  lương cho người lao  động tại văn phòng tổng công ty thép Việt Nam. Phạm vi nghiên cứu: Văn phòng tổng công ty thép Việt Nam( trụ sở  phía Bắc) 4. Phương pháp nghiên cứu:  ­ Phương pháp phân tích, thống kê, khảo sát các dữ  liệu, số  liệu có  liên quan đến hoạt động của văn phòng tổng công ty đặc biệt công tác quản   lý tiền lương. ­ Phương pháp điều tra, phỏng vấn. 5. Kết cấu của đề tài. Kết cấu đề  tài ngoài phần mở  đầu,kết luận,mục lục, tài liệu tham  khảo thì đề tài của em được chia làm ba phần. ­ Phần 1: Cơ sở lý luận về tiền lương trong doanh nghiệp Sv: Hoàng Thị Huệ Lớp: QTNL 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 7 Trường: Đại học Kinh tế Quốc dân ­ Phần 2: Thực trạng công tác quản lý trả  lương cho người lao động  tại văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam. ­ Phần 3: Một số  kiến nghị  và giải pháp về  công tác quản lý trả  lương cho người lao động tại  ...