Luận văn đề tài : Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 tại Công ty CP bê tông

Việt Nam chính thức trở thành thành viên của tổ chức thương mại thế giới (WTO) vào ngày 07/11/2006, đây là thời điểm đánh dấu những biến đổi hết sức to lớn về chính trị, xã hội, và đặc biệt là những tác động không nhỏ tới nền kinh tế đất nước. Hội nhập là đồng nghĩa với việc chúng ta cùng tham gia vào một sân chơi chung, ở đó có thể có những thời cơ và vận hội mới nhưng cũng sẽ có những thách thức không nhỏ đối đất nước nói chung, đối với các doanh nghiệp...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn đề tài : Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 tại Công ty CP bê tôngChuyên t t nghi p 1 ----- ----- ÁN T T NGHI P tài: “M t s gi i pháp hoàn thi n công tác qu n lý ngu n nhân l c theo tiêu chu n ISO 9001: 2000 t i Công ty CP bê tông.”Chuyên t t nghi p 2 L IM U Vi t Nam chính th c tr thành thành viên c a t ch c thương m i thgi i (WTO) vào ngày 07/11/2006, ây là th i i m ánh d u nh ng bi n ih t s c to l n v chính tr , xã h i, và c bi t là nh ng tác ng không nh t in n kinh t t nư c. H i nh p là ng nghĩa v i vi c chúng ta cùng tham giavào m t sân chơi chung, ó có th có nh ng th i cơ và v n h i m i nhưngcũng s có nh ng thách th c không nh i t nư c nói chung, i v i cácdoanh nghi p nói riêng – nh ng th c th kinh doanh ch u tác ng tr c ti pc a s thay i này. Trư c tình hình ó các doanh nghi p Vi t Nam suy nghĩ gì? C n hành ng như th nào cho tương lai, cho s phát tri n lâu dài c a chính b n thândoanh nghi p? Theo ý ki n cá nhân tôi thì v n ngu n nhân l c và qu n lý ngu nnhân l c là y u t then ch t góp ph n vào s t n t i cũng như suy vong c adoanh nghi p. Có quan i m cho r ng ngu n nhân l c là ch th c a m ingu n l c, tác ng, chi ph i và c i bi n các ngu n l c u vào c a doanhnghi p, nh ng ngu n l c này s ch d ng ti m n n u không có s tác ngc a ngu n nhân l c. Như v y có th nói: M t doanh nghi p nghi p m nh làm t doanh nghi p có ngu n nhân l c m nh (xét trên hai khía c nh th l c vàtrí l c). Tuy nhiên v n quan tr ng hi n nay là có ư c ngu n nhân l c m nh ã khó, vi c qu n lý, duy trì và phát tri n nó còn khó hơn g p b i. Do ó i uc n thi t là các doanh nghi p c n ph i có nh ng chính sách qu n lý ngu nnhân l c m t cách phù h p. M c dù m i ư c thành l p chưa ư c bao lâu nhưng v i t m nhìnchi n lư c, toàn th ban lãnh o Công ty ã nh n ra ư c t m quan tr ng c acông tác qu n lý ngu n nhân l c, do ó Công ty ã tìm hi u và áp d ng m tcách linh ho t h th ng qu n lý ch t lư ng ISO 9001:2000 vào vi c qu n lýChuyên t t nghi p 3ngu n nhân l c c a Công ty. ây là m t s l a ch n úng n giúp Công tycó ư c m t cái nhìn, bư c i m i trong su t ti n trình phát tri n c a mình. Xu t phát t t m quan tr ng c a v n qu n lý ngu n nhân l c t iCông ty CP bê tông, trong quá trình th c t p, i sâu tìm hi u th c t , em ãch n tài: “M t s gi i pháp hoàn thi n công tác qu n lý ngu n nhânl c theo tiêu chu n ISO 9001: 2000 t i Công ty CP bê tông”. V i m c íchv n d ng nh ng ki n th c v qu n lý ã ư c h c vào v n th c ti n c aCông ty, thông qua ó rèn luy n nâng cao k năng th c t , kh năng tìm hi unghiên c u c l p. Trong khuôn kh c a m t chuyên t t nghi p em ã cg ng gi i quy t m t s v n liên quan t i lý lu n và th c ti n c a công tácqu n lý ngu n nhân l c theo tiêu chu n ISO 9001:2000 t i Công ty CP bêtông, song do trình có h n c a m t sinh viên s p t t nghi p nên khôngtránh kh i nh ng sai sót, em mong các th y cô ch b o, giúp em hoànthành t t b n chuyên này.Chuyên này g m 3 ph n chính: Chương I: Lý lu n v qu n lý ngu n nhân l c và h th ng ISO9001:2000’ Chương II: Th c tr ng vi c s d ng tiêu chu n ISO 9001:2000hoàn thi n qu n lý ngu n nhân l c. Chương III: M t s gi i pháp qu n lý ngu n nhân l c theo tiêuchu n ISO 9001:2000 t i Công ty CP bê tông. Trong th i gian th c t p t i Công ty CP bê tông, em ã nh n ư c sgiúp , ch b o t n tình c a ban giám c, các anh ch ang làm vi c t i cácphòng ban trong Công ty. Cùng v i ó là s hư ng d n ch b o t n tình c ath y Trư ng khoa Khoa h c Qu n lý, PSG.TS. Mai Văn Bưu ã giúp emtrong cách ti p c n, phân tích v n em có t tin hoàn thành t t chuyên th c t p t t nghi p c a mình. Em xin ghi nh n nh ng s giúp quý báu này! Em xin chân thành c m ơn!!!Chuyên t t nghi p 4Chuyên t t nghi p 5 Chương I Lý lu n v qu n lý ngu n nhân l c và h th ng ISO 9001:2000I.Ngu n nhân l c 1. Khái ni m ngu n nhân l c. Cơ c u c a doanh nghi p, t ch c là m t t p h p nh ng cá nhân có trình khác nhau tham gia vào quá trình ho t ng c a doanh nghi p theo hth ng và có s liên k t. Nói chung nh ng cá nhân có kh năng lao ng (xétv m t th l c và trí l c) thì ư c coi là ngu n nhân l c c a doanh nghi p, tch c ó. S thành công th t b i c a nhi u t ch c, doanh nghi p ã ch ra r ngngu n l c quan tr ng nh t trong m i t ch c, doanh nghi p là con ngư i. ...