Công tác đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan pháp quy hạt nhân các hoạt động triển khai trong năm 2014

Nguồn nhân lực của Bộ KH&CN phục vụ cho công tác quản lý về năng lượng nguyên tử hiện thiếu về số lượng, chưa đáp ứng được yêu cầu về chất lượng. Số cán bộ có kinh nghiệm đều đã trên 50 tuổi, các cán bộ trẻ mới tuyển dụng chưa đáp ứng được với yêu cầu chuyên môn phục vụ cho các nhiệm vụ quản lý, nghiên cứu khoa học, hỗ trợ kỹ thuật cho chương trình điện hạt nhân. Một trong các lý do là nội dung chương trình đào tạo tại các trường đại học hầu hết chưa hướng tới mục tiêu phục vụ cho chươmg trình phát triển điện hạt nhân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Công tác đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan pháp quy hạt nhân các hoạt động triển khai trong năm 2014 Công tác đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan pháp quy hạt nhân Các hoạt động triển khai trong năm 2014 Lê Quang Hiệp, Nguyễn Trung Tính Cục ATBXHN Dự án nhà máy điện hạt nhân đầu tiên của Việt Nam ở Ninh Thuận đang được triển khai thựchiện theo lộ trình đã được Quốc hội và Chính phủ phê duyệt với mục tiêu đưa vào vận hành tổ máyđiện hạt nhân đầu tiên vào năm 2020. Để bảo đảm thực hiện chức năng quản lý nhà nước về nănglượng nguyên tử, cụ thể đối với dự án điện hạt nhân, Bộ Khoa học và Công nghệ cần thiết phảichuẩn bị nguồn nhân lực có đủ năng lực để thực hiện các nhiệm vụ quản lý đối với dự án. Theo lộtrình của dự án điện hạt nhân Ninh Thuận, từ năm 2014 Bộ KH&CN sẽ phải chịu trách nhiệm thẩmđịnh an toàn cho việc phê duyệt địa điểm nhà máy điện hạt nhân, phê duyệt dự án đầu tư (FS) vàtrong năm 2015 thẩm định an toàn và cấp giấy phép xây dựng. Ngoài ra, để phục vụ chương trìnhphát triển điện hạt nhân Bộ KH&CN đang triển khai thực hiện dự án xây dựng Trung tâm KHCN hạtnhân. Các nhiệm vụ này đòi hỏi Bộ KH&CN phải triển khai ngay kế hoạch đào tạo nguồn nhân lựchướng mục tiêu phục vụ dự án điện hạt nhân Ninh Thuận và xây dựng tiềm lực khoa học cho chươngtrình phát triển điện hạt nhân của Việt Nam. Nguồn nhân lực của Bộ KH&CN phục vụ cho công tác quản lý về năng lượng nguyên tử hiệnthiếu về số lượng, chưa đáp ứng được yêu cầu về chất lượng. Số cán bộ có kinh nghiệm đều đã trên50 tuổi, các cán bộ trẻ mới tuyển dụng chưa đáp ứng được với yêu cầu chuyên môn phục vụ cho cácnhiệm vụ quản lý, nghiên cứu khoa học, hỗ trợ kỹ thuật cho chương trình điện hạt nhân. Một trongcác lý do là nội dung chương trình đào tạo tại các trường đại học hầu hết chưa hướng tới mục tiêuphục vụ cho chươmg trình phát triển điện hạt nhân. Lực lượng cán bộ hiện có của Bộ KH&CN cần thiết phải được đào tạo, đào tạo lại kiến thứccơ bản về kỹ thuật hạt nhân, điện hạt nhân. Ngoài ra, để đáp ứng được với lộ trình của dự án điệnhạt nhân Ninh Thuận cần triển khai ngay chương trình đào tạo chuyên gia hướng mục tiêu đào tạochuyên sâu để có thể đảm trách các chức năng quản lý của Bộ KH&CN. I. Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan pháp quy hạt nhân Nhằm mục tiêu bảo đảm nguồn nhân lực phục vụ cho công tác quản lý nhà nước về an toàn,an ninh đối với các hoạt động sử dụng nguồn bức xạ và đặc biệt đối với dự án nhà máy điện hạtnhân, lò phản ứng nghiên cứu mới, Cục An toàn bức xạ và hạt nhân – Cơ quna pháp quy hạt nhânquốc gia - đã xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực đến năm 2020 với các nội dung như sau: - Chương trình đào tạo cơ bản về năng lượng nguyên tử, kỹ thuật hạt nhân, nhà máy điện hạtnhân, an toàn hạt nhân: Bảo đảm các cán bộ mới tuyển dụng được đào tạo cơ bản các kiến thức tổngquát liên quan đến nhiệm vụ, công việc của đơn vị. Trong các năm vừa qua, nhiều cán bộ trong BộKH&CN đã được cử theo học các khóa đào tạo cơ bản tại Nhật Bản, Nga. Trong các năm tới dự kiếnsẽ xây dựng chương trình chuẩn và tổ chức đào tạo trong nước với giảng viên là các cán bộ có kinhnghiệm, các nhà khoa học trong nuớc, các cán bộ đã được cử đi học tại Nga, Nhật Bản. - Chương trình đào tạo chuyên sâu tập trung các hướng chuyên môn phục vụ cho công tácthẩm định an toàn của cơ quan pháp quy hạt nhân. Chương trình đào tạo này dự kiến được triển khaitheo hai hướng: Hướng thứ nhất, đào tạo trong nước sử dụng các chuyên gia trong nước hoặc mờichuyên gia nước ngoài sang Việt Nam giảng dạy nhằm mục tiêu từng bước nâng cao kiến thức 7chuyên môn sâu cho các cán bộ trẻ để bảo đảm có đủ trình độ để cử theo học các khóa đào tạo nângcao tại nước ngoài. Hướng thứ hai, trên cơ sở các thỏa thuận với các đối tác nước ngoài (ví dụ vớiNga, Nhật Bản và các nước có điện hạt nhân khác) cử cán bộ có đủ trình độ ngoại ngữ, chuyên môntheo học các khóa đào tạo chuyên sâu theo hình thức đào tạo hàn lâm (học trên lớp – in classroomtraining) hoặc đào tạo thực hành (mentoring, on the job training). Hướng thứ hai sẽ tập trung đào tạocho các cán bộ đã được lựa chọn để bồi dưỡng thành các chuyên gia đầu đàn để làm trưởng các nhómchuyên môn sau này. Trên cơ sở kinh nghiệm của các quốc gia phát triển điện hạt nhân và khuyến cáo của cơ quannăng lượng nguyên tử quốc tế IAEA, Cục ATBXHN đã xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực đến2020, cụ thể như sau: a) Chương trình đào tạo cơ bản cho cán bộ quản lý và hỗ trợ kỹ thuật Chương trình đào tạo cơ bản liên quan đến lĩnh vực chuyên môn quản lý sẽ được tổ chức địnhkỳ hàng năm và là chương trình đào tạo bắt buộc cho tất cả các cán bộ chuyên môn được tuyển dụngvào làm việc tại Cục ATBXHN. Chư ...