Công việc mới và những thành công mới!

Thông minh, năng động, học hỏi nhanh... có thể là những ưu điểm lớn của bạn tại môi trường làm việc mới. Tuy nhiên, sẽ có rất nhiều yếu tố cần quan tâm để bạn có thể gắn bó được lâu dài với nó. Đó có thể là nghệ thuật giao tiếp, lề lối làm việc hay cách tạo dựng một mối quan hệ tốt đẹp với sếp,...Khi bắt tay vào một công việc mới, không ít trường hợp, để thành công, bạn sẽ vấp phải nhiều khó khăn. Nếu xử lý không tốt các yếu tố nghiệp vụ, rất......
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Công việc mới và những thành công mới!Công việc mới và những thành công mới!Thông minh, năng động, học hỏi nhanh... có thể là những ưu điểm lớn của bạn tại môitrường làm việc mới. Tuy nhiên, sẽ có rất nhiều yếu tố cần quan tâm để bạn có thể gắnbó được lâu dài với nó. Đó có thể là nghệ thuật giao tiếp, lề lối làm việc hay cách tạodựng một mối quan hệ tốt đẹp với sếp,...Khi bắt tay vào một công việc mới, không ít trường hợp, để thành công, bạn sẽ vấp phảinhiều khó khăn. Nếu xử lý không tốt các yếu tố nghiệp vụ, rất có thể bạn sẽ rơi vào các“thế bí” rất bất lợi và phải sớm từ bỏ công việc ưu thích. Nhưng bạn hoàn toàn có thểtránh được đáng tiếc trên bằng cách phương cách sau đây:1/ Xây dựng hình ảnh một nhân viên có kiến thức sâu rộngSo với trước đây, ngày nay đa phần những nhân viên đều được trang bị khá hoàn chỉnh từ kiếnthức chuyên môn đến kiến thức về văn hóa, xã hội, con người. Đó chính là ưu điểm rất quantrọng. Bạn hãy chứng tỏ mình là một người được đào tạo tốt, có khả năng đảm nhận nhữngcông việc đòi hỏi phải vận dụng nhiều “chất xám”. Cathy Loose, một chuyên gia nhân sự tạihãng tư vấn Pricewaterhouse Coopers, cho biết: “Cấp trên luôn tôn trọng những nhân viên đượcđào tạo bài bản, những người khi đảm đương bất kỳ việc gì, dù mới làm quen, họ đều có thểhoàn thành xuất sắc”.Cùng quan điểm này, Micheal Leson, giám đốc nhân sự công ty American Standard, khẳng định:“Những nhân viên vững vàng chuyên môn, học hỏi rất nhanh các kỹ năng làm việc, nhạy béntrong việc tham gia hoạch định chiến lược, sách lược phát triển công ty có rất nhiều cơ hội thăngtiến”.2/ Thể hiện sự gắn bó với công việcBạn đừng vội có những đòi hỏi về lợi nhuận hoặc lương bổng. Điều này đến với bạn không phảido ban phát, mà cũng chưa hẳn là do kinh nghiệm hay tài năng, mà là kết quả công việc củabạn. Bằng mọi cách, bạn hãy chứng tỏ cho công ty thấy rõ sở trường, sở đoản của mình vàquyết tâm làm tốt công việc được giao.Để đạt được thành công trong công việc mới, tiền bạc chỉ là một phần trong số những điều màbạn phải nghĩ đến. Niềm vui mà công việc đem đến cho bạn cũng có giá trị không nhỏ.3/ Không phàn nàn, kêu ca về công việcTrong mối quan hệ công sở, bạn đừng bao giờ oán thán về hoàn cảnh cũng như những khókhăn của mình, bởi cấp trên của bạn thường tâm niệm rằng công ty là nơi cần người làm việcthực sự chứ không phải là một tổ chức “từ thiện”.Họ cần bạn, cần một người đáp ứng được yêu cầu và có khả năng điều hành công việc tốt, chứkhông phải một người hay ca thán. Ai cũng có nhu cầu than thở, nhưng các đồng nghiệp và sếpcủa bạn sẽ chú ý nếu bạn luôn là người khơi mào. Cấp trên sẽ tôn trọng bạn hơn nếu bạn biếtchọn đúng vấn đề để phàn nàn.4/ Không ngại khóBạn đừng ngại việc khó, chính việc khó mới giúp bạn trưởng thành hơn cũng như tạo dựng đượclòng tin với đồng nghiệp và cấp trên. Sự nhiệt tình chấp nhận những thử thách mới là rất quantrọng. Đôi khi, cách tốt nhất để bộc lộ điểm mạnh của mình là nhận những nhiệm vụ khó khăn.Rất có thể bạn sẽ học hỏi được thêm nhiều điều, đồng thời mọi người trong công ty sẽ ấn tượngvề tinh thần làm việc của bạn, từ đó ghi nhớ rằng bạn luôn sẵn sàng giúp đỡ họ trong bất cứhoàn cảnh nào.5/ Sáng tạo và yêu thích công việcBên cạnh yếu tố chuyên môn hay đức tính kiên trì nhẫn nại, sự sáng tạo và yêu thích công việccũng là một trong những yếu tố để bạn có được sự tin tưởng và yêu mến của mọi người trongcông ty. Người ta thường thành công khi làm những việc mà mình yêu thích và khi coi công việclà niềm vui, thì nó không còn là gánh nặng nữa, nhờ đó khả năng sáng tạo sẽ được bộc lộ.Ai trong chúng ta cũng có thể đề xuất những ý tưởng cải thiện công việc. Nhưng chẳng có ích lợigì khi gửi cho cấp trên một danh sách các đề xuất, rất có thể chẳng có ý tưởng nào được ngóđến, trừ khi bạn là người trực tiếp xắn tay vào việc. Các “sếp” không chỉ khâm phục cách suynghĩ sáng tạo mà cả cách bạn sẵn sàng làm việc để biến chúng thành hiện thực.6/ Tranh thủ những lúc mọi người vuiBất kể ai cũng có lúc vui lúc bực tức. Sẽ thật sai lầm nếu bạn nói chuyện, giãi bày với sếp haycác đồng nghiệp vào thời điểm họ đang bực mình. Bạn cần tinh ý tìm cơ hội, nắm bắt lấy thờiđiểm để bộc lộ những khó khăn và đề xuất những vấn đề trong công việc. Nhưng cũng khôngnên cầu toàn quá, những lúc mọi người thực sự vui luôn là điều rất hiếm. Vào giây phút mọingười thấy dễ chịu, thanh thản chính là thời cơ dành cho bạn.7/ Đừng hỏi những câu hỏi mà bạn biết trước câu trả lờiSẽ yên tâm hơn khi hỏi “sếp” hay các đồng nghiệp nếu bạn không chắc chắn lắm hoặc khi bạncảm thấy cần có sự chấp thuận của họ. Bạn là người hiểu công việc của mình rõ hơn bất cứ ai,hãy cố gắng suy nghĩ thật kỹ và tự thân vận động trước khi đề nghị sự trợ giúp của người khác.Bạn đừng hỏi mọi người về một vướng mắc nào đó khi chưa dành quá 20 phút để suy nghĩ vềvấn đề này. Mọi người sẽ rất ấn tượng, nếu bạn đưa ra một khó khăn nhưng đồng thời cũng đềxuất các phương án giải quyết.8/ Đừng bao giờ xin lỗi mà hãy thừa nhậnHãy tránh xa những lời xin lỗi vì chúng sẽ làm bạn trông yếu đuối. Tuy nhiên, không vì thế màbạn không nhận lỗi khi mắc sai phạm. Sự tự thừa nhận là rất quan trọng. Bạn được gì khi canđảm thừa nhận sai phạm với cấp trên? Đầu tiên, mặt họ sẽ đỏ gay khi bạn tường trình saiphạm. Tiếp theo, bạn sẽ bị mắng té tát để rồi khi “nguội” họ sẽ nhận xét về bạn: “Dám làm dámchịu. Một nhân viên rất có tinh thần trách nhiệm trong công việc”. Tìm một lý do chối tội, nếugặp thời vận đỏ, có thể bạn sẽ thoát một cách an toàn. Nhưng “cây kim trong bọc…”, bạn cóchắc lỗi của mình bé hơn cây kim? Một ngày nào đó, sếp phát hiện. Lẽ đương nhiên, bạn sẽ bịmất điểm trong con mắt sếp.Nếu bạn phạm sai lầm, hãy nói: “Tôi nghĩ rằng đáng lẽ ra việc này có thể làm được tốt hơn”,hoặc “Nghĩ lại rằng tôi đáng lẽ nên làm khác đi” hoặc “Lần sau tôi sẽ...”. Cấp trên và đồngnghiệp của bạn sẽ ấn tượng và ghi nhớ những điều bạn đã học được hơn là những g ...