Đà Nẵng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công đáp ứng yêu cầu cuộc cách mạng công nghệ 4.0

Nhằm góp phần thực hiện mục chiến lược phát triển n kinh tế - xã hội đến năm 2 3 và tầm nhìn 2045 nhấn mạnh ba trụ cột chính là du lịch, công nghiệp công nghệ cao và kinh tế biển, Đà Nẵng cần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt trong khu vực công Do đó việc đào tạo và thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong thời gian tới là hết sức cần thiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đà Nẵng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công đáp ứng yêu cầu cuộc cách mạng công nghệ 4.0 INTERNATIONAL CONFERENCE FOR YOUNG RESEARCHERS IN ECONOMICS & BUSINESS 2019 ICYREB 2019 ĐÀ NẴNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO KHU VỰC CÔNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHỆ 4.0 DANANG DEVELOPS HIGH-QUALITY HUMAN RESOURCES IN PUBLIC SECTOR TO MEET THE REQUIREMENTS OF THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION Đỗ Thị Hằng Nga Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng hangngadn@gmail.com TÓM TẮT Cuộc cách mạng công nghệ 4.0 v i việc rô ốt sẽ thay thế con người trong nhiều lĩnh vực đang tác động mạnh mẽ t i nguồn nhân lực. Cuộc cách mạng này cũng làm thay đổi ngành nghề và phương pháp đào tạo nguồn nhân lực Đ tạo ra nguồn nhân lực có đủ kiến thức, kỹ năng, đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4 , iệt Nam nói chung và thành phố Đà Nẵng nói riêng cần phải có nguồn nhân lực chất lượng cao. K từ khi thực hiện các Đề án phát tri n nguồn nhân lực chất lượng cao từ năm 2 4, trải qua nhiều thay đổi, việc phát tri n nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Đà Nẵng đã phần nào đáp ứng được yêu cầu của quá trình phát tri n kinh tế - xã hội của thành phố Tuy nhiên, ên cạnh những kết quả đạt được thì công tác đào tạo và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố vẫn chưa đáp ứng nhu cầu đặt ra. Nhằm góp phần thực hiện mục chiến lược phát tri n kinh tế - xã hội đến năm 2 3 và tầm nhìn 2 45 nhấn mạnh ba trụ cột chính là du lịch, công nghiệp công nghệ cao và kinh tế bi n, Đà Nẵng cần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt trong khu vực công Do đó việc đào tạo và thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong thời gian t i là hết sức cần thiết. Từ khóa: Nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, cách mạng công nghệ lần thứ 4, cách mạng 4.0. ABSTRACT The Fourth Industrial Revolution in which robots will replace people in certain areas is drastically impacting human resources. This revolution has also changed the industry structure as well as the method of human resource training and development. For the cultivation of a human resource which offers requisite knowledge and skills to meet the requirements of The Fourth Industrial Revolution, Vietnam in general and Da Nang city in particular need to develop high-quality human resources. To a certain extent, since the project of developing high-quality human resources was implemented in 2004 and underwent many changes, the development of high- quality human resources of Da Nang city has fulfilled requirements for the socio-economic development of the city. However, apart from the achievements, the project of training and attracting high-quality human resources of the city has not met certain requirements set out. In order to contribute to the implementation of the socio- economic development strategy to 2030 and the vision to 2045 which emphasize the three critical pillars: tourism, high-tech industry and marine economy, Da Nang city needs to enhance the quality of its human resources, especially in the public sector. Therefore, training and attracting high-quality human resources in the coming time is truly imperative. Keywords: Human resources, high-quality human resources, the Fourth Industrial Revolution, the Fourth Revolution. 1. Tác động của cuộc cách mạng công nghệ 4.0 đối với việc phát triển nguồn nhân lực 1.1. Về cuộc cách mạng công nghệ 4.0 Thế giới đã trải qua ba cuộc cách mạng công nghệ và đang trong giai đoạn cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Nếu như cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ nhất dựa vào phát minh động cơ hơi nước, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ hai dựa vào phát minh ra điện, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ ba dựa vào phát minh chất bán dẫn và công nghiệp điện tử thì cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra (từ năm 2000) dựa trên các ngành công nghệ vật lý, công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, với trọng tâm là công nghệ số sử dụng internet vạn vật (IoT), trí tuệ nhân tạo (AI), thực tế ảo (VR), phân tích dữ liệu lớn (SMAC),... với mục tiêu chuyển toàn bộ thế giới thực thành thế giới số (thế giới ảo). 764 INTERNATIONAL CONFERENCE FOR YOUNG RESEARCHERS IN ECONOMICS & BUSINESS 2019 ICYREB 2019 Khác với các cuộc cách mạng trước đó, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 có sự khác biệt rất lớn về tốc độ, phạm vi và sự tác động. Cuộc cách mạng này có tốc độ phát triển và lan truyền nhanh hơn rất nhiều so với trước đó. Phạm vi của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 diễn ra rộng lớn, bao trùm, trong tất cả các lĩnh vực, không chỉ trong sản xuất chế tạo mà trong cả dịch vụ, trong đó có dịch vụ công. Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 dự báo sẽ làm thay đổi toàn bộ hệ thống sản xuất, quản lý và quản trị trên toàn thế giới, tác động mạnh mẽ tới mọi mặt đ i sống, kinh tế, chính trị, ã hội, nhà nước, chính phủ, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân... Ở giai đoạn này, con ngư i đóng vai trò chỉ huy, thiết kế hệ thống và ra lệnh ngư i máy và các thiết bị có trí tuệ nhân tạo thực hiện, tức là đóng vai trò lực lượng lao động chủ yếu. Rôbốt (và các thiết bị) có trí tuệ nhân tạo có khả năng vật lý vượt trội (làm việc cư ng độ cao 24/24 gi trong ngày kể cả trong điều liện lao động khắc nghiệt, độc hại), đồng th i có khả năng ghi nhớ, học hỏi vô biên. Do đó, để duy trì lợi thế cạnh tranh và có thể bắt kịp được các nước tiên tiến, các quốc gia, trong đó có Việt Nam đều đang tập trung phát triển và ứng dụng các thành tựu công nghệ của cuộc cách mạng công nghệ 4.0. 1.2. Tác động của công nghệ 4.0 đối với việc phát triển nguồn nhân lực - Cách mạng công nghiệp 4 làm chuy n dịch cơ cấu lao động trong các ngành kinh tế Cách mạng công nghiệp 4.0 với sự xuất hiện ...