Đánh giá nhân viên dựa trên tiêu chí gì?

Để đảm bảo kết quả đánh giá từng nhân viên được chính xác nhất, cần phải có công tác quản lý đánh giá theo dõi và ghi nhận liên tục, nhằm hỗ trợ cho việc đẩy mạnh phát triển nhân lực, tạo cơ hội bồi dưỡng nhân tài, kết hợp với module Chính sách chế độ áp dụng các chính sách khen thưởng hợp lý.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đánh giá nhân viên dựa trên tiêu chí gì?ĐÁNHGIÁNHÂNVIÊNDỰATRÊNTIÊUCHÍGÌ?Để đảmbảokếtquả đánhgiátừngnhânviênđượcchínhxácnhất,cầnphảicócôngtácquảnlýđánhgiátheodõivàghinhậnliêntục,nhằmhỗ trợ choviệcđẩymạnhpháttriển nhânlực,tạocơhộibồidưỡngnhântài,kếthợpvớimoduleChínhsáchchếđộápdụngcácchínhsáchkhenthưởnghợplý.Việcđánhgiáđúngnhânviênlàcáchnhàquảntrịnhìnnhậnđúngnănglựcvàcôngsứchọđã cốnghiếnchodoanhnghiệp.Cácchứcnăngtrong ModuleĐánhgiánhânviênsẽhỗtrợcôngtácđánhgiáđượcthựchiệnmộtcáchkhoahọcvàchínhxác.1.QuảnlýcácchỉtiêuđánhgiánhânviênChophépngườidùngthiếtlậpcácchỉtiêuđánhgiátheonhucầuđặcthùmỗidoanhnghiệp vàchukỳđánhgiáchocácnhómđốitượngkhácnhau: Sốchỉtiêuđánhgiákhônggiớihạn. Chỉtiêuđánhgiácóthểđượcphânnhómchocácđốitượngnhânviênhayquảnlý. Chỉtiêuđánhgiácóthểđobằngđiểmsốhayxếploại,tùyvàotínhchấtcủatừngloại chỉtiêuđánhgiá.2.CungcấpnhiềuphươngphápđánhgiánhânviênThiếtlậpđadạngcácphươngphápđánhgiánhằmphụcvụchoviệcghinhậnhiệuquảcủa nhânviêntùytheophươngdiệnđánhgiáphùhợpnhư: Theođốitượng:theonhânviên,phòngban,tổnhóm,theonhómnhânviênđánhgiá. Theonhiềumốcthờigianđánhgiákhácnhau:tuần,tháng,quý,năm,hayđánhgiáđột xuất. Theongườiđánhgiá:nhânviênđánhgiátrựctiếp,trưởngphòngđánhgiá,giámđốc đánhgiá,v.v.3.PhânquyềnđánhgiátheonhiềucấpNhânviênsẽđượcngườiquảnlýtrựctiếpđánhgiá,quảntrị cấpcaosẽduyệtlạikếtquảđánhgiácủanhânviên.Cáccấpquảnlýsẽđượcquảntrịcấpcaotrựctiếpđánhgiá.4.TựđộngtổnghợpdữliệuđánhgiátheocácchỉtiêuHệthốngsẽlưutrữtấtcảcáckếtquả đánhgiácủatừngnhânviên,tự độngthốngkêgiúpngườiquảntrịdễdàngthựchiệnthaotácđánhgiátổnghợpcuốicùng.Hồsơđánhgiásẽđượclưutrữriêngbiệttừngcánhân,phânloạitheochứcvụ,phòngban, bộphậncôngtác,v.v.hỗtrợtìmkiếmvàxửlýnhanhchóng,giảmthiểunhầmlẫn,thiếusóttrongcôngtácquảnlýđánhgiá.5.XemlịchsửđánhgiácủatừngnhânviênHiểnthị lịchsửđánhgiáchophépngườidùngtheodõivàcậpnhậtsự điềuchỉnhđánhgiánhânviên.Cácthôngtinđượcliệtkêchitiếtnhư:doaiđánhgiá,thờigianđánhgiá,đánhgiá ai,v.v.6.TruyềndữliệusangmoduleTiềnlươngđểlàmcơsởchoviệctínhlươngvàtínhthưởngKếthợpvớidữliệutronghệthống,kếtquảđánhgiánhânviêncuốicùngsẽ đượcmodule Tiềnlươngcậpnhậtvàxửlýchínhxác.7.HỗtrợnhiềubáobiểuBáocáochitiếtbảngđánhgiá,báocáotổnghợp,báocáokếtquả đánhgiáxếploại(theo tuần,tháng,quý,năm),v.v…Lànhữngbiểumẫuđượcquyđịnhchung,dữliệuđượcthống kêvàtựđộnginấn(xuấtfile)phùhợpvớinộidungbáocáo.Giảmthiểuthờigiansànglọc, tổngkết,làmbáocáotheoquyđịnhchuẩn,v.v.ModuleĐánhgiánhânviênlàmộtcôngcụ đắclựcgiúpchotổ chứcvàdoanhnghiệpđánhgiáhiệuquả vàchínhxácnguồnnhânlựccủamình.Đâylàcơ sở quantrọngtrongviệc hoạchđịnhchiếnlượcdàihạnchonguồnnhânlựccủatổchứcvàdoanhnghiệp. ...