Đáo hạn bảo hiểm và chi trả sau đáo hạn: Thực trạng và phương hướng hoàn thiện

Tham khảo luận văn - đề án đáo hạn bảo hiểm và chi trả sau đáo hạn: thực trạng và phương hướng hoàn thiện, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đáo hạn bảo hiểm và chi trả sau đáo hạn: Thực trạng và phương hướng hoàn thiệnLời mở đầu Chính sách bảo hiểm xã hội đ ã đ ược Đảng, Nhà nước ta thực hiện từnăm 1960 của thế kỉ XX. Kể từ đó đến nay, chính sánh bảo hiểm xã hội đã đượcphát huy, đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống của những người lao động.Bảo hiểm xã hội (BHXH) luôn có mặt khi người lao động gặp những rủi ro: ốmđau, b ệnh tật, tai nạn, tuổi già và những khó khăn khác trong cuộc sống. Từ khi Bộ luật lao động ra đời, BHXH được thực hiện theo điều lệBHXH đã th ực sự đi vào đời sống xã hội, kinh tế và chính trị, có tác dụng tíchcực trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tổ chứcBHXH đã khẳng định đ ược hiệu quả hoạt động và vị thế của mình trong nước,đạt được những kết quả rất đáng khích lệ. Bên cạnh những thành tích đó BHXHViệt Nam vẫn còn có rất nhiều điểm ch ưa phù h ợp đặc biệt là trong giai đoạnphát triển hiện nay của đất nước. Trước thực tế đó, em đ ã lựa chọn nghiên cứu đề tài : Công tác chitrả Bảo hiểm xã hội ở huyện Cẩm xuyên - Hà Tĩnh giai đoạn 2000-2002 Thựctrạng và giải pháp làm luận văn tốt nghiệp của m ình. Luận văn n ày được thực hiện với mục đích nêu lên sự cần thiết củaBHXH đối với người lao động làm rõ những vấn đề lý luận về công tác chi trả tạiBHXH huyện, những kết quả đạt được, và những tồn tại cần giải quyết để từ đócó những giải pháp nhằm thực hiện tốt công tác chi trả BHXH tại BHXH huyệnCẩm Xuyên - Hà Tĩnh Kết cấu luận văn ngoài lời nói đầu và kết luận gồm phầnChương I : Lý luận chung về BHXHChương II : Công tác chi trả các chế độ BHXH tại huyện Cẩm Xuyên –Hà Tỉnhgiai đo ạn 2000-2002.Chương III : Một số kiến nghị.Luận văn đề cập đến một số vấn đề trong công tác chi trả BHXH, đưa ra một sốkiến nghị nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả trong công tác chi trả, đáp ứngđược yêu cầu của người lao động trong công cuộc đổi mới đất nước.Đề tài này đư ợc hoàn thành với sự giúp đỡ rất tận tình của các thầy cô giáochuyên ngành, của Trung tâm Thông tin - Thư viện trường Đại học QL và KD -HN. Đặc biệt là có sự hướng dẫn trực tiếp, nhiệt tình của Giảng viên - Thạc sĩ :Đoàn Thị Thu Hương.Chương I Lý lu ận chung về Bảo hiểm Xã Hội1. sự cần thiết, đặc trưng cơ b ản và ý nghĩa của BHXH đối với sự phát triển kinhtế- xã hội1.1 Sự cần thiết của BHXH. Nền sản xuất hàng hoá càng phát triển th ì vấn đề thuê mướn nhâncông d iễn ra càng phổ biến, mâu thuẫn giữa chủ và thợ ngày càng gia tăng. Đặcbiệt khi ngư ời lao động không may gặp rủi ro, sự cố nh ư: ốm đau, bệnh tật, tainạn lao động, mất việc làm…phải nghỉ việc. Khi rơi vào những trường hợp này,các nhu cầu cần thiết không những không mất đi mà còn tăng lên, thậm chí cònphát sinh ra nhiều nhu cầu mới như: cần được khám chữa bệnh, điều trị khi ốmđau; cần người nuôi d ưỡng, chăm sóc khi gặp tai nạn, thương tật… Tổng thờigian nghỉ việc người chủ không trả lương, làm cho ngư ời lao động càng gặpnhiều khó khăn hơn và không yên tâm làm việc. Vì vậy, lúc đầu người chủ chỉcam kết trả công lao động nhưng sau đó đã phải cam kết cả việc bảo đảm chongười lao động có một số thu nhập nhất định để họ trang trải khi không may gặpnhững khó khăn đó. Trong thực tế, nhiều khi các rủi ro trên không xẩy ra và người chủkhông phải chi ra đồng nào nhưng cũng có khi xảy ra dồn dập, buộc họ phải bỏra một khoản tiền rất lớn mà họ không muốn. Do đó mâu thuẫn chủ thợ càng trởnên vô cùng gay gắt. Khi những mâu thuẫn này kéo dài nhà nư ớc phải đứng racan thiệp bằng cách: buộc giới chủ phải có trách nhiệm hơn đối với người laođộng m à mình sử dụng, thể hiện ở việc phải trích ra một phần thu nhập của m ìnhđể hình thành qu ỹ. Sau đó dùng nguồn quỹ này để trợ cấp cho người lao động vàgia đình họ, khi người lao động không may gặp những rủi ro và sự cố bất ngờ.Đồng thời Nhà nước đứng ra bảo trợ cho quỹ. Bằng cách đó cả chủ và thợ đềuthấy m ình có lợi và tự giác thực hiện, cuộc sống của người lao động được đảmbảo.Người chủ được bảo vệ việc sản xuất kinh doanh diễn ra bình thường, tránhđược những xáo trộn không cần thiết. Mối quan hệ ba b ên nêu trên được thế giới quan niệm là Bảo hiểmxã hội (BHXH) cho người lao động. Nh ư vậy BHXH là một chế độ pháp địnhbảo vệ người lao động, bằng cách thông qua việc tập trung nguồn tài chính đư ợchuy động từ sự đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động (nếu có),sự tài trợ của Nhà nước nhằm trợ cấp vật chất cho người được bảo hiểm và giađình họ trong trường hợp bị giảm hoặc mất thu nhập do gặp các rủi ro ốm đau,thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động theo quy định củapháp luật hoặc tử vong…1.2 Đặc trưng cơ b ản của BHXH. BHXH là một chính sách xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi cho ngườilao động do vậy BHXH có những đặc trưng cơ bản sau: - BHXH đảm bảo c ...