Đào tạo nhân sự qua online

Nhiều năm qua, phần lớn các tập đoàn toàn cầu sử dụng hình thức đào tạo nhân viên online (e-Learning) như một hình thức đào tạo hiệu quả. Một cuộc nghiên cứu của The e-Learning Guild cho thấy 73% thành viên của họ tham gia các khóa học online và có đến 95% số người cho biết họ áp dụng hiệu quả những kiến thức và kỹ năng đã học vào công việc hàng ngày.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đào tạo nhân sự qua online Đào tạo nhân sự qua online.(HocKynang.com) - Nhiều năm qua, phần lớn các tập đoàn toàn cầusử dụng hình thức đào tạo nhân viên online (e-Learning) như mộthình thức đào tạo hiệu quả.Một cuộc nghiên cứu của The e-Learning Guild cho thấy 73% thànhviên của họ tham gia các khóa học online và có đến 95% số người chobiết họ áp dụng hiệu quả những kiến thức và kỹ năng đã học vào côngviệc hàng ngày. Đối với những người làm công tác quản lý, e-Learningcàng thể hiện ưu thế của mình, giúp giảm đến hơn 50% thời gian cho cáckhóa huấn luyện, điều này đồng nghĩa với việc nhân viên có nhiều thờigian làm việc tại công ty hơn. Nhân viên các công ty cũng rất thích họconline vì họ có thể học mọi lúc, mọi nơi.Sự thuận tiện và lợi thế về chi phí sẽ kéo dài tuổi thọ của e-Learning.Những nghiên cứu gần đây cho thấy xu hướng phát triển của e-Learningtrong tương lai như sau:1. Sẽ có sự kết hợp giữa e-Learning và những phần mềm khác trongcông ty như Human Resource Information System, RecruitmentTracking System, Enterprise Management System và những cơ sở dữliệu, hệ thống báo cáo trong nội bộ công ty. Xu hướng hiện nay là e-Learning được mở rộng trong toàn bộ công ty.Có thể lấy một ví dụ như sau: một buổi hội thảo trên website về việcphát triển sản phẩm mới với mục đích ban đầu như một bài tập tìnhhuống để huấn luyện cho nhân viên, nhưng khi có sự tham gia đóng gópý kiến của các phòng ban để phân loại khách hàng hoặc được sử dụngbởi những nhà quản trị cấp cao, nó đã biến thành một cơ hội phát triểnsản phẩm thật sự. Kết quả của sự kết hợp này là các công ty tìm kiếmnhững hệ thống học online thích ứng với nhiều phần mềm khác nhau vàhọ chỉ cần mua những hệ thống, phần mềm phụ phù hợp với nhu cầu sửdụng của họ.2. E-Learning ngày nay được sử dụng cả trong những khóa học truyềnthống lẫn hiện đại. Điều này cho thấy những phương pháp học truyềnthống và hiện đại có thể kết hợp với nhau để mang lại hiệu quả cao hơntrong những buổi huấn luyện của công ty. Những buổi học truyền thốngcó thể sử dụng trước hoặc sau những buổi học online. E-Learning cũngcó thể được sử dụng để hỗ trợ nhân viên bổ sung kiến thức dưới hìnhthức newsletters trong thời gian làm việc. Hình thức học này sẽ ngàycàng được phổ biến trong thời gian sắp tới và sẽ trở thành một phầntrong công việc hàng ngày của nhân viên, xóa mờ ranh giới giữa việclàm và học tập bổ sung kiến thức.3. Ngày càng có nhiều công ty nhỏ sử dụng e-Learning trong quá trìnhđào tạo của họ. Cách đây không lâu, chỉ có những công ty lớn mới có đủnhân viên và tài chính để mua và sử dụng e-Learning. Tuy nhiên, do chiphí ngày càng giảm nên Learning Management System đã được sử dụngrộng rãi trong các công ty trong năm năm nay. Các công ty nhỏ ngày nayđã có thể sử dụng e-Learning trong chương trình huấn luyện của mình.Trong tương lai, Learning Management System ngày càng dễ sử dụnghơn.4. Bản tin mới nhất của Innovate (http://www.innovateonline.info/, mộttờ báo về giáo dục online) đã phác họa những nét đặc trưng của một thếhệ lớn lên cùng sự phát triển của Internet và khẳng định rằng việc gianhập một công ty nào đó đồng nghĩa với việc phải thu thập kiến thức vàkinh nghiệm thông qua những bài học được cung cấp trên mạng nội bộhoặc trên Internet. Những nhân viên thuộc thế hệ mới này đã quá quenvới việc sử dụng Internet và dễ dàng chấp nhận e-Learning như mộtphương pháp huấn luyện trong công ty.5. Giám đốc phụ trách đào tạo sẽ thiết lập những khóa học online phùhợp với nhu cầu của từng nhân viên và chính nhân viên công ty là ngườiquản lý hệ thống e-Learning. Do các công cụ đó được đơn giản hóa, việcquản lý và sử dụng chúng cũng giống như sử dụng Word hoặc Excel nênnhân viên không cần phải tham dự bất kỳ khóa huấn luyện đặc biệt nào.Hơn nữa, Learning Management System được viết trên nền website cógiao diện thân thiện với người học nên sẽ khiến nhân viên tích cực thamgia các khóa học mà không cần phải áp dụng bất kỳ biện pháp khuyếnkhích nào khác.E-Learning ngày càng chứng tỏ được vai trò trong hệ thống đào tạo củacác công ty. Câu hỏi đặt ra đối với nhiều công ty không phải là khi nàosử dụng e-Learning, mà sử dụng e-Learning như thế nào, dưới hình thứcra sao. (HocKynang.com) ...