Dấu hiệu công ty sắp cắt giảm nhân sự

Hãy nhận biết những dấu hiệu dưới đây để biết câu trả lời.Thời buổi kinh tế khó khăn, nhiều công ty phải đối mặt với nguy cơ cắt giảm nhân sự nhằm tiết kiệm chi phí. Liệu công ty của.bạn có nằm trong số đó? Hãy nhận biết những dấu hiệu dưới đây để biết câu trả lời
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Dấu hiệu công ty sắp cắt giảm nhân sựDấu hiệu công ty sắp cắt giảm nhân sựHãy nhận biết những dấu hiệu dưới đây để biết câu trả lời.Thời buổi kinh tế khó khăn, nhiều công ty phải đối mặt với nguycơ cắt giảm nhân sự nhằm tiết kiệm chi phí. Liệu công ty củabạn có nằm trong số đó? Hãy nhận biết những dấu hiệu dưới đâyđể biết câu trả lời:Dấu hiệu ban đầu:- Nhiều khoản ngân sách bị giảm hoặc cắt bớt: Nhân viên phải đicông tác bằng tàu, ô tô thay vì máy bay như trước kia. Vănphòng phẩm cũng được cấp phát một cách hạn chế.- Sản phẩm/ Dự án mới bị trì hoãn hoặc hủy bỏ: Trong lúc hoạtđộng tốt, công ty luôn tìm cách tung ra các sản phẩm, dự án mới.Nhưng trong thời buổi khó khăn, họ tập trung vào những côngviệc tạo ra lợi nhuận cho hiện tại hơn là tương lai.- Ý kiến của nhân viên bị phớt lờ: Đây là điều nhân viên cảmnhận được nhưng không được ước lượng chính xác. Jim Link,giám đốc nhân sự của một công ty tuyển dụng, cho biết: “Có thểtrước kia, sếp là người luôn lắng nghe nguyện vọng, thắc mắccủa nhân viên nhưng hiện tại, anh/ cô ấy không có tâm trí hoặcthời gian cho hoạt động này nữa”.Dấu hiệu nghiêm trọng:- Ngân sách cho các hoạt động giảm sút đáng kể: Việc công tácchỉ dành cho những người mang lại doanh thu cho công ty. Cácbữa tiệc, buổi liên hoan của công ty, phòng ban bị loại bỏ. Thậmchí, trợ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại cho nhân viên cũngkhông còn.- Quản lý cấp cao từ chức: Một người từ chức chưa phải là vấnđề lớn nhưng khi 2 hoặc nhiều hơn cán bộ cấp cao trong công tyđồng loạt xin nghỉ, có thể họ muốn thoát khỏi bế tắc hiện tại đểtìm kiếm “phao cứu sinh”. Theo Mike Manoske, một nhà quảnlý kinh doanh và tuyển dụng, “khi những nhân vật chủ chốt độtngột nghỉ việc cùng lúc, đó là do họ không còn tự tin ở công ty”.- Cách giao tiếp thay đổi: Mọi thứ trước kia từng trao đổi qua lờinói giờ phải qua văn bản hoặc ngược lại. Hay tồi tệ hơn: bạn bịloại khỏi cuộc họp mà trước kia mình từng là nhân vật chính.Những thay đổi này có thể do thay đổi cơ cấu hoặc người quảnlý muốn làm mọi thứ khác đi. Dù vậy, khi không có lý do chínhđáng cho sự thay đổi, đó là dấu hiệu xấu.Dấu hiệu cảnh báo:- Ngân sách cắt giảm triệt để: Tất cả việc công tác giảm thiểu tốtđa. Công ty thu hẹp quy mô và chuyển tới vị trí ít đắt đỏ hơn.- Các phòng ban, nhóm hoặc văn phòng được hợp nhất để tránhdư thừa, tiết kiệm chi phí.- Nhà cung cấp phàn nàn vì không được công ty thanh toán hóađơn hàng đã cung ứng: Đây là tình trạng phổ biến ở công ty nhỏkhi dòng tiền bấp bênh. Nhân viên thu mua và kế toán sẽ biếtvấn đề này trước tiên.Khi nhận thấy một vài dấu hiệu trên ở công ty bạn, có thể đã quámuộn để duy trì công việc hiện tại. Vì vậy, bạn phải luôn luôntỉnh táo, nhanh chóng nắm bắt thông tin trước khi tình hình trởnên nghiêm trọng hơn để “cứu cánh” cho sự nghiệp của mình.Dưới đây là một số việc bạn nên làm cho dù nền kinh tế đangkhó khăn hay thịnh vượng:- Thu thập thông tin: Những câu chuyện “phiếm”, lời đồn đại cóthể giúp bạn có cái nhìn sơ bộ về tình hình đang diễn ra. Nhưngđể có thông tin chính xác hơn, bạn nên cởi mở với người quản lývà cả các thành viên ở phòng ban khác. Manoske gợi ý bạn nênlàm thân với kế toán bởi đây là những người nắm rõ nhất tìnhhình tài chính của công ty. Tuy nhiên, hãy khéo léo, đừng lợidụng họ hay đặt họ vào những tình huống khó xử.- Làm việc năng suất và hiệu quả: Nhân viên yếu kém là nhữngngười đầu tiên phải ra đi khi công ty làm ăn xuống dốc, thậm chíngay cả khi hoạt động tốt. Ngoài ra, nếu có nhiều người làmcùng một vị trí, công việc, tất nhiên người làm tốt hơn sẽ đượcgiữ lại. Do đó, bạn phải không ngừng duy trì và phát huy năngsuất, hiệu quả làm việc của mình.Bạn nên tìm kiếm những cơ hội mới để chứng tỏ bản thân, chủđộng đề nghị những dự án không nằm trong mô tả công việc củamình. Hãy chứng tỏ bạn là người nhiệt tình, năng động và luônmuốn giúp đỡ. Dù bạn bị sa thải, những kỹ năng đó cũng giúpbạn tìm kiếm một công việc mới hoặc khởi nghiệm kinh doanhcủa riêng bạn một cách thuận lợi hơn.- Luôn luôn học hỏi: Không có gì là chắc chắn trong nền kinh tếhiện nay và bạn phải bắt kịp với những thay đổi. Điều đó cónghĩa là tiếp tục học tập, mở rộng kỹ năng và sáng tạo để cóthêm kinh nghiệm. ...