ĐỀ TÀI: BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG QUẢN LÍ Ở VIỆT NAM

Nhiều năm qua Đảng và nhà nước đã ban hành các chính sách về bình đẳng giới để phụ nữ Việt Nam có cơ hội phát huy tài năngcủa mình và tham gia những vị trí lãnh đạo chủ chốt các cơ quan Đảng,Nhà nước, chính quyền các địa phương, các đơn vị, doanh nghiệp…
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
ĐỀ TÀI: BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG QUẢN LÍ Ở VIỆT NAM ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀIBÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG QUẢN LÍ Ở VIỆT NAM Mục LụcMục Lục .......................................................................................................... 2PHẦN I. MỞ ĐẦU ........................................................................................ 31.4.1 Nhóm phương pháp nghiên cứu lí thuyết. ............................................. 51.4.2. Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn. ........................................... 5PHẦN II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU. ......................................................... 61.1. khái niệm giới.......................................................................................... 61.2. Khái niệm giới tính ................................................................................. 62. Khái niệm quản lí...................................................................................... 73. Nội dung quản lí trong lĩnh vực chính trị. ............................................. 74. Vai trò của phụ nữ trong quản lí. ............................................................ 8Bảng 1: Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội Việt Nam qua các kỳ bầu cử ......... 13Bảng 2: Tỷ lệ phân bố nữ đại biểu trong một số cơ quan của Quốc hội 15Bảng 3: Tỷ lệ phụ nữ tham gia hội đồng nhân dân các cấp.................... 16Bảng 4: Tỷ lệ nữ chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân các cấp (%)....................................................................................................................... 16Bảng 11: Tỷ lệ nam, nữ giữ các chức danh, học vị khoa học .................. 19PHẦN III. KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ..................................................... 25Về phía cá nhân người phụ nữ: .................................................................. 29 PHẦN I. MỞ ĐẦU 1.1. Lí do chọn đề tài. Bình đẳng giới chính là bình đẳng nam nữ và là một trong những vấn đềcơ bản của quyền con người. Xã hội ngày càng phát triển và văn minh thìbình đẳng giới càng được chú trọng và thể hiện ở mọi lĩnh vực của đời sống- xã hội, trong đó có lĩnh vực quản lí. Bình đẳng giới trong hoạt động quảnlí, không đơn giản là nam - nữ có số lượng ngang nhau tham gia vào quản lí;cũng không có nghĩa coi nam, nữ là giống nhau, không tính đến yếu tố tâmsinh lý, yếu tố xã hội của từng giới trong hoạt động quản lí. Bình đẳng giớitrong hoạt động quản lí thể hiện ở chỗ nam và nữ cùng có vị thế xã hội nhưnhau khi tham gia và thực hiện quản lí; sự tương đồng và khác biệt của namvà nữ (dưới góc độ giới và giới tính) được thừa nhận và được coi trọng nhưnhau để phát huy đầy đủ các tiềm năng của từng giới; cả cán bộ nam và cánbộ nữ đều có cơ hội, nghĩa vụ và quyền lợi như nhau trong quá trình thựchiện quản lí, được hưởng các lợi ích bình đẳng như nhau theo các nguyên tắcnhất định.Vấn đề bình đẳng giới đã và đang trở thành mối quan tâm chung của hầu hếtmọi quốc gia trên thế giới. Nhận thức được tầm quan trọng của việc nângcao bình đẳng giới, Đảng và Nhà nước ta đã xác định đây là một trongnhững mục tiêu quan trọng trong chương trình phát triển của nước nhà.Sinh thời Hồ Chủ tịch đã từng căn dặn: Đảng và Chính phủ phải có kếhoạch thiết thực để bồi dưỡng, cân nhắc và giúp đỡ sao cho ngày càng nhiềuphụ nữ phụ trách mọi công việc, kể cả công việc lãnh đạo. Hiện nayViệt Nam là một trong những nước được Liên hợp quốc đánh giá cao trongviệc nỗ lực rút ngắn khoảng khách bình đẳng giới trong giáo dục, việc làm,kinh tế, chăm sóc sức khoẻ sinh sản/ kế hoạch hoá gia đình. Một trongnhững lĩnh vực đáng chú ý hơn đó là vấn đề giới trong lãnh đạo quản lý.Ðảng và Nhà nước ta luôn quan tâm phát huy vai trò của phụ nữ trong xã hộivà trong quản lý nhà nước. Chỉ thị 37/CT-T.Ư ngày 16-5-1994 khẳng định:Nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xãhội là một yêu cầu quan trọng để thực hiện quyền bình đẳng, dân chủ củaphụ nữ, là điều kiện để phát huy tài năng, trí tuệ và nâng cao địa vị của phụnữ. Phụ nữ tham gia quản lý nhà nước là một bảo đảm để các vấn đề giớiđược phản ánh trong quá trình ra quyết định, là sự khẳng định về năng lực,trí tuệ của mình. Tuy nhiên, kết quả đó chỉ là bước đầu, nó chưa thực sựmang tính bền vững và đang đặt ra nhiều vấn đề cần lời giải đáp. Qua thực tếcho thấy, công tác quy hoạch cán bộ nữ chưa được các cấp ủy đảng chútrọng đúng mức, bản thân cán bộ nữ chưa phát huy hết vị trí, vai trò trongcông tác quản lí, còn mang tính thụ động; nhận thức về giới còn hạn chế.Xuất phát từ cơ sở lí luận và thực tiễn trên tôi nghiên cứu thực trạng bìnhđẳng giới trong quản lý ở nước ta, qua đó đề xuất một vài kiến nghị nhằmgóp phần cải thiện sự bình đẳng giới trong lĩnh vực này1.2. Mục đích nghiên cứu. Tìm hiểu thực trạng bình đẳng giới trong quản lí ở Việt Nam hiệnnay.Từ đó đề xuất một vài kiến nghị nhằm góp phần cải thiện sự bình đẳnggiới trong lĩnh vực quản lí ở nước ta hiện nay.1.3. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu.* Đối tượng Nghiên cứu về thực trạng bình đẳng giới trong quản lí ởViệt Nam hiện nay.* Khách thể nghiên cứu: Những người phụ nữ Việt Nam tham gia công táclãnh đạo, quản lý.* Phạm vi nghiên cứu:+ Truy cập internet với các trang web có liên quan .+ Các văn bản, các báo cáo của các tổ chức như văn phòng quốc hội, Bô nộivụ, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam.+ Những bài viết về chủ đề phụ nữ và bình đẳng giới trên các trang báo điệntử+ Các sách báo, tạp chí chuyên ngành có liên quan tới: Tạp chí Xã hôi học,Tạp chí Giáo dục và lý luận, tạp chí khoa học xã hội…1.4. Phương pháp nghiên cứu.Để thực hiện đề tài này tôi sử dụng ba nhóm phương pháp nghiên cứu cơbản:1.4.1 Nhóm phương pháp nghiên cứu lí thuyết. Mục đích nhằm phân tích, thu thập thông tin khách quan, khoa học đểtổng hợp cơ sở lý luận của đề tài, là cơ s ...