Đề tài CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP

Tham khảo luận văn - đề án đề tài " chất lượng nhân lực của doanh nghiệp ", luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài " CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP " LUẬN VĂN TỐT NGHIỆPĐề tài : CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP ............, Tháng .... năm ....... Lời nói đầu Trong sự phát triển chung của toàn xã hội, các doanh nghiệp phải đối mặt vớisự cạnh tranh mạnh mẽ, doanh nghiệp phải đứng vững trước sự cạnh tranh của thịtrường nội địa và cả sự cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Trong xu thế toàn cầu hoánền kinh tế mạnh mẽ như hiện nay không một doanh nghiệp nào có thể đứng ngoàicuộc. Để đảm bảo sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp phụ thuộc vào rất nhiềuyếu tố nhưng vấn đề nâng cao chất lượng quản lý đặc biệt là chất lượng quản lý nhânlực của doanh nghiệp đóng một vai trò rất quan trọng, nó có ảnh hưởng rất lớn đến sựphát triển của doanh nghiệp đảm bảo cho doanh nghiệp thực hiện thành công những kếhoạch những chiến lược trước mắt và cả lâu dài. Trong nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp hoạt động theo quy luật cạnhtranh. Để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một bộ máyquản lý hợp lý, có hiệu quả. Công tác quản lý là công tác quan trọng đối với doanhnghiệp nó quyết định doanh nghiệp thực hiện kinh doanh có hiệu quả hay không, cótồn tại và phát huy được sức mạnh cạnh tranh của mình hay không. Do đó doanhnghiệp cần phải coi trọng của mình. Chất lượng của đội ngũ nhân lực của doanh nghiệp cả về tay nghề, kiến thức, kinhnghiệm có vai trò rất quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng kinh doanh của doanh nghiệp.Doanh nghiệp phải xác định được cho mình quy mô hợp lý, yêu cầu đòi hỏi về trình độ,tay nghề của người lao động đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả. Hiện nay các doanh nghiệp có rất nhiều thuận lợi trong việc tuyển chọn laođộng vì hiện nay đội ngũ lao động được đào tạo chuyên môn lành nghề chiếm số lượngkhá đông là nguồn cung cấp kịp thời cho nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp. Chất lượng nhân lực là mức độ đáp ứng, phù hợp của cơ cấu nhân lực hiện cóvới cơ cấu nhân lực cần thiết (cần phải có cho hoạt động sản xuất đạt hiệu quả cao).Đây là lực lượng quyết định sức sáng tạo của doanh nghiệp, quyết định năng lực cạnhtranh của sản phẩm doanh nghiệp, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh 1nghiệp. Nếu doanh nghiệp xây dựng cho mình một cơ cấu nhân lực quá cồng kềnh sovới nhiệm vụ kinh doanh của doanh nghiệp thì hiệu lực quản lý kém, khi cần chuyểnđổi hoạt động sẽ gặp rất nhiều khó khăn, chi phí quản lý cao dẫn đến hiệu quả kinhdoanh thấp. PHẦN I- CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP.1.1 Hoạt động của doanh nghiệp và nhân lực đối với hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường.1.1.1. Bản chất và mục đích của hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường. Doanh nghiệp là đơn vị kinh doanh, là tổ chức làm kinh tế. Doanh nghiệp có thểkinh doanh sản xuất, kinh doanh thương mại, kinh doanh dịch vụ. Doanh nghiệp kinhdoanh sản xuất có thể chế tạo, lắp ráp một số sản phẩm hoàn chỉnh hoặc một số sảnphẩm hoàn chỉnh; một hoặc một số cụm chi tiết, một hoặc một số công đoạn.....Trongkinh tế thị trường Doanh nghiệp hoạt động là vận dụng các nguồn lực cạnh tranh vớicác đối thủ, các yếu tố đầu vào, phần nhu cầu thị trường, lợi nhuận, các lợi ích từ cáchoạt động kinh doanh nhằm thoả mãn nhu cầu tồn tại và phát triển. nếu cạnh tranhthành công thì doanh nghiệp sẽ có được chỗ đứng vững chắc trên thị trường để tồn tại và phát triển, ngược lại thì đổ vỡ phá sản bản chất hoạt động của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường là quá trình tìmhiểu, biết cách đầu tư các nguồn lực cạnh tranh với các đối thủ nhằm thoả mãn nhucầu của khách hàng. Hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng như hoạt động bấtkỳ nào khác của con người có mục đích đạt được hiệu quả cao nhất . Hiệu quả hoạtđộng của doanh nghiệp là kết quả tương quan, so sánh những lợi ích doanh ngiệp thuđược từ hoạt động của mình với phần các nguồn lực huy động, sử dụng (chi phí) để đạtđược (có được) những lợi ích đó. Hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp phải ở cả dạngtuyệt đối và tương đối, tức là phải lấy kết quả (lợi ích) trừ đi chi phí và lấy kết quả lợiích chia cho chi phí. Về mặt kinh tế hiệu quả tuyệt đối là lãi; hiệu quả về mặt tươngđối là lãi trên tổng vốn kinh doanh (tổng tài sản), lãi trên chi phí. Hiệu quả kinh doanhhàng năm phải được đánh giá kết hợp cả ba mặt: kinh tế, chính trị - xã hội và môitrường.trong kinh tế thị trường m ọi doanh nghiệp đều bình đăng được tự do kinh doanh trongkhuôn khổ pháp luật, nó hoạt động chủ yếu theo quy luật cạnh tranh đáp ứng nhu cầuhàng hoá. Các doanh nghiệp hoạt động trong nền kinh tế thị trường phải luôn chấpnhận sự cạnh tranh đó chính là sự giành giật thị trường, khách hàng, đối tác trên cơ sởcác ưu thế về chất lượng hàng hoá, giá hàng hoá, thời hạn, sự thuận tiện và uy tín lâu ...