Đề tài: Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa

Khác với loài vật, con người làm bất cứ việc gì cũng đều có động cơ thúcđẩy. Động cơ là mục tiêu chủ quan của hoạt động con người nhằm đáp ứngnhững nhu cầu đặt ra. Nhu cầu là trạng thái tâm lý mà con người cảm thấy thiếuthốn không thỏa mãn về một cái gì đó.Hay nói cách khác, động cơ phản ánh những mong muốn, những nhu cầucủa con người và lý do của hành động. Nhu cầu của con người rất đa dạng, trongđó có những nhu cầu nổi bật trong một thời điểm nào đó. Động...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa iBÁO CÁO THỰC TẬP Đề tàiĐo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ côngnhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa ii MỤC LỤCLỜI CẢM ƠN ................................ .......................................................................... iMỤC LỤC .............................................................................................................. iiDANH MỤC BẢNG ............................................................................................... vDANH MỤC HÌNH .............................................................................................. viiDANH MỤC SƠ ĐỒ............................................................................................. viiCHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG ................................ ................................ .... 11 .1 Đặt vấn đề. ........................................................................................................ 11 .2 Mục tiêu nghiên cứu. ......................................................................................... 31 .3 Phương pháp nghiên cứu. .................................................................................. 3 1.3.1 Thiết kế nghiên cứu. ........................................................................................ 3 1.3.2 Phương pháp đ ịnh tính. ................................................................................... 3 1.3.3 Phương pháp đ ịnh lượng. ................................................................................ 4 1.3.4 Quy trình nghiên cứu. ................................ ................................ ...................... 51 .4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. ................................................................ ..... 71 .5 Các phần mềm đư ợc sử dụng. ............................................................................ 71 .6 Kết cấu của đề tài. ................................ ................................ ............................. 7CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NGƯ ỜI LAOĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC................................................................ ................. 82 .2 Cơ sở lý thuyết. ................................................................................................. 8 2.2.1 Sự thỏa mãn của người lao động. ................................................................... 8 2.2.2 Cơ sở lý thuyết về động cơ và động viên. ................................ ...................... 9 2.2.3 Một số lý thuyết về nhu cầu và động cơ hoạt động ..................................... 10 2 .2.3.1 Lý thuyết cổ điển. ........................................................................... 10 2 .2.3.2 Lý thuyết hiện đại về động cơ và động viên. ................................ ... 102 .3 Tóm tắt các nghiên cứu liên quan. ................................................................ ... 19 2.3.1 Nghiên cứu của tác giả Phạm Thị Kim Phượng .......................................... 19 2.3.2 Nghiên cứu của tác giả Trương Thị Tố Nga. ................................ ............... 19 iii 2.3.3 Nghiên cứu của tác giả Lê Hồng Lam. ......................................................... 212 .4 Mô hình và giả thuyết nghiên cứu đề xuất........................................................ 23CHƯƠNG III: MÔ HÌNH SỰ THỎA MÃN NHÂN VIÊN TẠI XÍ NGHIỆPKHAI THÁC VÀ DỊCH VỤ THỦY SẢN KHÁNH HÒ A ................................. 273 .1 Giới thiệu................................................................. ........................................ 273 .2 Nghiên cứu định tính. ...................................................................................... 27 3.2.1 Thiết kế nghiên cứu. ...................................................................................... 27 3.2.2 Kết quả nghiên cứu. ....................................................................................... 283 .3 Mô hình nghiên cứu thực nghiệm sau định tính. .............................................. 35CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH VÀ TH ẢO LUẬN KẾT QUẢ ............................. 374 .1 Giới thiệu chung. ............................................................................................. 374 .2 Giới thiệu về địa điểm nghiên cứu. ................................ ................................ .. 37 4.2.1 Sự h ình thành và phát triển của Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa.......................................................................................... ...