Đề tài: Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách

Tham khảo luận văn - đề án đề tài: hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêu cầu cấp bách   ĐỀ TÀIHoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là m ột yêu cầu cấp bách Giáo viên hướng dẫn : Ts Phạm Thúy Hương Sinh viên thực hiện : ĐÒ án môn học quản trÞ nhân lực. LỜI NÓI ĐẦU Nước ta đang nằm trong thời kỳ quá độ từ nền kinh tế tập trung quan liêu baocấp sang nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của nhà nước, cho nên vấn đề hộinhập vào khu vực cũng như thế giới còn gặp nhiều khó khăn và thách thức lớn đòihỏi phải có s ự vận hành một cách đồng bộ trong tất cả các ngành lĩnh vực của đờisống kinh tế xã hội. Nhưng thực tế đã chững minh rằng có rất nhiều doanh nghiệpmặc dù dư nguồn vốn về kinh doanh, có đội ngũ người lao động có trình độ , kinhnghiệm mà vẫn làm ăn không có hiệu quả. Một nguyên nhân sâu xa của nó chính làvấn đề về nhân sự đặc biệt là vấn đề có liên quan trực tiếp tới người lao động nhưviệc trả lương, thù lao , bảo hiểm xã hội. Vì vậy có thể khẳng định lương bổng là một vấn đề muôn thủa của nhân loạ ivà là vấn đề nhức nhối của hầu hếtcác công ty Việt Nam. Đây là một đề tài từng gâytranh luận sôi nổi trên diễn đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua. Qua quátrình học tập và nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị nhân sự, em đã mạnh dạn chon đềtài : “Hoàn thiện các hình thức trả công trong doanh nghiệp hiện nay là một yêucầu cấp bách.”. Đây là một đề tài rộng đòi hỏi phải có nhiều kiến thức thực tế.En xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo hướng dẫn tận tình của cô giáo - Tiến sĩ Phạ mThuý Hương cùng với sự giúp đỡ của các thày cô giáo trong khoa đã giúp em hoànthành đề án này. Nội dung đề án bao gồm:Phần I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG.Phần II. THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜILAO ĐỘNG. Phần III. MỘT SỐ GIẢI P HÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH T HỨC TRẢ CÔNG TRONG DOANH NGHIỆP. 1 ĐÒ án môn học quản trÞ nhân lực. Phần I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I. KHÁI NIỆM, YÊU CẦU, NGUYÊN TẮC CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG. Tiền lương là một trong những động lực kích thích con người làm việc hănghái nhưng đồng thời cũng là một nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công tymà ra đi. Tất cả đều tuỳ thuộc vào năng lực trình độ của cấp quản tr ị. Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động c ủa thị trường sức lao động, sứclao động là hàng hoá, do vậy tiền lương là giá cả của s ức lao động. Khi phân tích vềnền kinh tế tư bản chủ nghĩa nơi mà các quan hệ thị trường thống tr ị mọi quan hệkinh tế, xã hội khác. C .Mac viết ”tiền công không phải là giá cả hay giá tr ị của laođộng mà chỉ là hình thái cải trang của giá trị hay giá cả của sức lao động.”(CMac –Angghen tuyển tập 2 nhà xuất bản sự thật – Hà Nội 1962, trang 31) Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lươngtrước hết là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Đó là quanhệ kinh tế của tiền lương, mặt khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức laođộng mà tiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còng là vấn đề xã hộirất quan trọng, liên quan đế đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ x của tiền lương... Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh đối với các chủdoanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinhdoanh. Vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người laođộng tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động , phần thu nhập chủ yếu đối với đạiđa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ phấn đấunâng cao tiền lương là mục đích hết thảy của mọi người lao động. Mục đích này tạođộng lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động. 2 ĐÒ án môn học quản trÞ nhân lực. Để hiều rõ về tiền lương, trước hết ta phải hiểu s ức lao động trở thành hànghoá đứng trên góc độ quản tr ị nhân lực trong nền kinh tế thị trường có sự điều tiếtcủa nhà nước. 1. Sức lao đ ộng trở thành hàng hoá. Trong phần nghiên cứu này chúng ta không đi sâu nghiên cứu các quan điể mcủa C Mac về vấn đề sức lao động mà chỉ đề cập đến trong điều kiện nền kinh tế thịtrường xã hội chủ nghĩa dưới hai điều kiện cơ bản sau: Thứ nhất nước ta tồn tại nhiều thành phần kinh tế nền sản xuất xã hội thể hiệnrõ sự thách rời giữa hai quyền sở hứu và s ử dụng tư liệu sản xuất ở các thành phầnkinh tế khác nhau. Kinh tế tư nhân; người lao động là người khôn ...