Đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược DaNaPha Đà Nẵng

Chương 1 cơ sở lý luận quản trị, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, chương 2 thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị, chương 3 giải pháp và kiến nghị là những nội dung chính của 3 chương thuộc đề tài "Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược DaNaPha Đà Nẵng. Hy vọng đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho các bạn.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược DaNaPha Đà Nẵng TRƯỜNGĐẠIHỌCĐÔNGÁ CỘNGHOÀXÃHỘICHỦ NGHĨAVIỆTNAM KHOAKINHTẾĐộclậpTựdoHạnhphúc NGÀNHQUẢNTRỊNNL ĐỀTÀI: HoànthiệncôngtácĐàotạo&Pháttriểnnguồnnhânlựctạicôngty... Mãđềtài:HR12.05 LỜIMỞĐẦU Đặtvấnđề,tầmquantrọngýnghĩacủađềtài,lýdochọnđềtài Mụctiêunghiêncứu(cácmụctiêucụthểđặtracầngiảiquyếttrongđềtài) Đốitượngvàphạmvinghiêncứucủađềtài Phươngphápnghiêncứu(Phươngpháp,cáchthứcthựchiệnđềtài) Nhưchúngtađãbiếttrongmọinguồnlựcthìnguồnnhânlựclàrấtquantrọngnhất đốivớimỗitổchức,mỗidoanhnghiệpvàngaycảđốivớimỗiquốcgia.Nguồnnhânlực cóvaitròrấtlớntrongviệcthànhbạicủatổ chức.Cóthể nóinếukhôngcónguồnnhân lựcsẽkhôngthểcónềnsảnxuấtvìchodùmáymóccóhiệnđạiđếnđâucũngkhôngthểthaythếđượcconngười.Nềnkinhtếnướctađangtrênconđườngpháttriểnvàhộinhập vớinềnkinhtế khuvựcvàthế giới.Cácdoanhnghiệpnướctacũngđanghoàmìnhvàoquátrìnhhộinhậpđó.Để tồntạivàpháttriểntrongthị trườnghiệnnay,ngoàiviệcđầutư,đổimớicôngnghệ,trangthiếtbị hiệnđạicácdoanhnghiệpcũngphảikhôngngừng pháthuyvànângcaohiệuquả cáccôngtácquảntrị nhânlực.Vớisựđilênkhôngngừngkhoahọckỹthuậthiệnđại,nềnkinhtếtăngtrưởngnhưvũbão,ranhgiớigiữacácnướcngàycànglumờtrongxuthếhộinhậptoàncầuhoá,mở ramộtthếgiớicạnhtranhkhốc liệtbuộccácnhàquảnlýphảibiếtsửdụngnguồnlựccủamìnhđểcóưuthế,đảmbảosựtồntạivàpháttriển.Chínhvìvậy,màcôngtácđàotạovàpháttriểnNguồnnhânlựctrongmỗidoanhnghiệpđangtrởthànhvấnđềcấpbách.Thựchiệncôngtácnàyrấttốnkémsức lựcvàvậtchấtnhưnghiệuquảcủanórấtlớn,đôikhikhôngthể sosánhnổigiữachiphíđầuvàovàđầura.Đàotạovàpháttriểnnguồnnhânlựclàmộtđiềukiệnđể nângcaonăngsuấtlaođộng,pháttriểntoàndiệnđộingũlaođộngnhằmpháthuyvànângcaohiệu quảcáccôngtácquảntrịnhânlựcquađónângcaovịthếcạnhtranhcủadoanhnghiệp. Saumộtthờigianquansátvàtìmhiểuvềtìnhhìnhquảntrịnguồnnhânlựctại côngtycổphầndượcDaNaPha,tôinhậnthấycôngtácđàotạovàpháttriển nguồnnhânlựctạicôngtyluôngiữmộtvaitròquantrọngvàđượcbanlãnh đạocôngtyrấtchútrọngquantâm.Tuynhiên,vớisự thayđổicủamôi trườngkinhdoanh,sựpháttriểnnhưvũbãocủakhoahọckỹthuậtthìcông tácđàotạovàpháttriểntạicôngtycòntồntạimộtsố hạnchếnhấtđịnh. Vìvậy,làmthếnàođểhoànthiện,nângcaohơnnữahiệuquảcủacôngtác đàotạovàpháttriểntạicôngty,nângcaotrìnhđộ taynghề,lòngyêunghề vàđạođứcnghềnghiệpcủacánbộ nhânviêncủacôngtyquađónângcao khả năngcạnhtranhcủaDoanhnghiệp,đáp ứngvớitiếntrìnhcủasự thay đổi?Đóchínhlàlýdonhómchúngtôichọnđềtài“ HoànthiệncôngtácĐào tạo&Pháttriểnnguồnnhânlựctạicôngtycổ phầndượcDaNaPha Đà Nẵng” Mụcđíchnghiêncứuđềtài Về mặtlýluận:Đề tàiđưaranhữngquanđiểmchungnhấtnhằmnângcao hiệuquảđàotạovàpháttriểnnguồnnhânlực. Về mặtthựctiễn:Đề tàigópphầntổnghợpvàđưaracácbiệnphápcótính khả thi,cơ sở khoahọcnhằmnângcaohiệuquả côngtácđàotạovàphát triểntạicôngtycổphầndượcDaNaPha Phạmvinghiêncứu:TậptrungtìmhiểucôngtácđàotạovàpháttriểnÁpdụng hệ thốngphươngphápphântích,tổnghợpsố liệu,bảngbiểu,thốngkê, phươngphápbảnghỏikhảosátnhằmđánhgiáhiệuquảcôngtácđàotạovà pháttriểnnguồnnhânlựctạicôngtycổphầndượcDaNaPha. Nộidungchialàm3chươngnhưsau: Chương1:CƠSỞLÝLUẬNQUẢNTRỊ,ĐÀOTẠO&PHÁTTRIỂNNNL Chương2:THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠO&PHÁTTRIỂNNNLTẠIĐƠNVỊ Chương3:GIẢIPHÁPKIẾNNGHỊ CHƯƠNG1 CƠSỞLÝLUẬNQUẢNTRỊ,ĐÀOTẠO&PHÁTTRIỂNNNL 1.1Quảntrịnguồnnhânlực 1.1.1Kháiniệmnguồnnhânlực Nguồnnhânlựclàtổngthể nhữngtiềmnăngcủaconngườigồm:trílực,thể lực, nhâncáchcủaconngườinhằmđápứngyêucầucủamộttổchứchoặcmộtcơcấukinhtếxãhộinhấtđịnh. 1.1.2Kháiniệmquảntrịnguồnn ...