Đề tài Kế toán tiền lương vàc các khoản trích theo lương tại công ty HALOCO

Trong cơ chế thị trường hiện nay,cạnh tranh là vấn đề sống còn đối với doanh nghiệp.Để tồn tại và phát triển thì sản phẩm của doanh nghiệp không những phải phù hợp với thị hiếu của người tiêu dùng mà đồng thời chất lượng sản phẩm phải tốt và giá thành phải hạ.Một trong những yếu tố ảnh hưởng đến cả chất lượng và giá thành là tiền lương.Tiền lương là khoản tiền doanh nghiệp trả cho người lao động để bù đắp lại sức lao động mà người lao động đã bỏ ra...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài "Kế toán tiền lương vàc các khoản trích theo lương tại công ty HALOCO"Đề tài Kế toán tiền lương vàccác khoản trích theo lương tại công ty HALOCOMục lụcCHƯƠNG I:Lý luận chung về hạch toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất……..….5I.Khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương…………………………………………………………………...51.Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lươngtrong doanh nghiệp sản xuất…………………………………………………52.Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương……………...7II.Các hình thức tiền lương ,quỹ tiềnlương………………………………81.Các hình thức tiền lương…………………………………………………..82.Quỹ tiền lương……………………………………………………………133.Tiền lương chính và tiền lươngphụ………………………………………15III.Hạch toán lao động …………………………………………………...151.Hạch toán tình hình sử dụng số lượng lao động và thời gian lao động…..162.Hạch toán kết quả lao động ……………………………………………...173.Tiền lương và trợ cấpBHXH……………………………………………..18 IV.Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương…….…211.Tài khoản kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương …………………………………………………………………212.Phương pháp phản ánh trích theolương……………………………….…25CHƯƠNG II:Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công tyHALOCo……………………...32I.Khái quát chung về công ty HALOCO………………………………...321.Quá trình hình thành ,nhiệm vụ và quyền hạn của công ty……………. ..322.Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty……………………...333.Đặc điểm tổ chức quản lý…………………………………….…………..354.Đặc điểm công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty………………………………………………………….37II.Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở côngty……………………………………………………………40CHƯƠNG III:Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công táckế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại côngty HALOCo…………………………………………………………………66I.Đánh giá khái quát tình hình sản xuất kinh doanh…………………...66II.Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và một số ý kiến đề xuất……………………………………..671.Ưu điểm………………………………………………………………….672.Những vấn đề tồn tại và những ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương …… Lời nói đầu ! Trong cơ chế thị trường hiện nay,cạnh tranh là vấn đề sống còn đốivới doanh nghiệp.Để tồn tại và phát triển thì sản phẩm của doanhnghiệp không những phải phù hợp với thị hiếu của người tiêu dùng màđồng thời chất lượng sản phẩm phải tốt và giá thành phải hạ.Một trongnhững yếu tố ảnh hưởng đến cả chất lượng và giá thành là tiềnlương.Tiền lương là khoản tiền doanh nghiệp trả cho người lao động đểbù đắp lại sức lao động mà người lao động đã bỏ ra.Nếu doanh nghiệptrả tiền lương cao thì năng suất lao động của CNV được nâng lên , điềunày đồng nghĩa chất lượng sản phẩm cũng được nâng lên và giá thànhsản phẩm cũng tăng theo .Ngược lại nếu doanh nghiệp trả tiền lươngthấp thì có thể giảm được giá thành sản phẩm nhưng đồng thời lại giảmchất lượng sản phẩm .Vì vậy dù sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực nàothì quá trình hạch toán tiền lương vàc các khoản trích theo lương cũnglà khâu rất quan trọng. Xuất phát từ vấn đề trên ,với mong muốn nghiên cứu tình hình thựctế công tác hạch toán tiền lương vàc các khoản trích theo lương hiệnnay tại doanh nghiệp sản xuất.Trong thời gian thực tập tại công ty liêndoanh chế biến thuỷ sản xuất khẩu hải lợi hàng(HALOCO) em đã mạnhdạn nghiên cứu đề tàiKế toán tiền lương vàc các khoản trích theolương tại công ty HALOCO Nội dung đề tài gồm 3 chương: Chương I:Lý luận chung về hạch toán tiền lương vàc các khoản tríchtheo lương trong doanh nghiệp sản xuất. Chương II:Thực trạng công tác kế toán tiền lương vàc các khoảntrích theo lương tại công ty HALOCO. Chương III:Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toántiền lương vàc các khoản trích theo lương tại công ty HALOCO.………………..67 Chương I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤTI . KHÁI NIỆM VÀ NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG.1)Khái niệm ,ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương trongSXKD. Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có 3 yếu tố cơ bản:tư liệu lao động ,đối tượng lao động và lao động trong đó , lao động là yếu tốlà yếu tố có tính chất quyết định. Lao động là hoạt động chân tay và hoạt động trí óc của con người nhằmbiến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãnnhu cầu của xã hội . Trong một chế độ xã hội , việc sáng tạo ra của cải vậtchất không thể tách rời lao động lao động là điều kiện đầu tiên ,cần thiết chosự tồn tại và phát triển của xã hội.Xã hội càng phát triển , tính chất quyếtđịnh của lao động con người đối với quá trình t ...