Đề tài: Kiểm soát tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty kiểm toán ABC thực hiện

Đề tài: Kiểm soát tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty kiểm toán ABC thực hiện trình bày về cơ sở lí luận về kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kiểm toán chu trình tiền lương tại công ty cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đông.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Kiểm soát tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty kiểm toán ABC thực hiện ĐỀ TÀI:KIỂM SOÁT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DOCÔNG TY KIỂM TOÁN ABC THỰC HIỆN Nhóm 5- L13KH 1. Nguyễn Thị Minh Hiếu 2. Nguyễn Thị Thúy Ngọc 3. Phan Thị Tường Vy 4. Trần Thị Thanh 5.Nguyễn Thị Hà Phương 6. TrầnThịKimHuệL14KH KếtcấubàilàmCHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGCHƯƠNG2:kIỂMTOÁNCHUTRÌNHTIỀNLƯƠNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNBÓNGĐÈNPHÍCHNƯỚCRẠNGĐỘNG Thủtụcphântích Thủtụckiểmtrachitiết Khảosátmộtsốtìnhhuốngđặcthù TỔNGHỢPKẾTQUẢKIỂMTOÁNCHUTRÌNHTIỀN LƯƠNGNHÂNSỰCHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương1.1.1 Đặc điểm về tiền lương và các khoản trích theo lương a. Khái niệm về tiền lương Tiền lương là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao độngcăn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc. Về bản chất, tiền lương là biểu hiện bằng tiềncủa giá cả sức lao động. Mặc khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ . BảohiểmBảohiểm ytế xãhội Cáckhoản tríchtheo lương Bảohiểm Kinhphí thấtnghiệp côngđoàn b.ChứcnăngcơbảncủachutrìnhTuyểndụngnhânviên Phêduyệtmức lương Chấmcông Tínhlương Ghichépsổsách Thanhtoánlương SơđồkháiquátchutrìnhtiềnlươngBộphậnhoạtđộng Bộphậnnhânsự Chấm công theo dõi thời Tuyểnchọn,thuêmướngianlaođộng Lậpbáocáotìnhhìnhnhân Xác nhận công việc hoàn sựthành Lậpsổnhânsự Duyệt thời gian nghỉ ốm, Lậphồsơnhânsựthai sản, tai nạn lao động,ngừngviệc.BộphậnkếtoántiềnlươngTínhlương,thưởngvàlậpbảngthanhtoánlương,thưởngvàcáckhoảnphảinộp,phảitrả.Ghichépsổsáchkếtoán.Thanhtoánlương,thưởngvàcáckhoảnliênquan. 1.1.2Mụctiêukiểmtoán Mục tiêu tổng thể của kiểm toán viên và Công ty kiểm toán khi thực hiện một cuộc kiểm toán báo cáo tài chính là:(a) Đạt được sự đảm bảo hợp lý rằng liệu báo cáo tài chính, xét trên phương diện tổng thể, có còn chứa đựng những saisót trọng yếu do gian lận hoặc nhầm lẫn hay không, từ đó giúp kiểm toán viên đưa ra ý kiến về việc liệu báo cáo tài chính có được lập trung thực và hợp lýtrên các khía cạnh trọng yếu,phù hợp với quy định về lập và trình bày báo cáo tài chính hiệnhành và các quy định pháp lý có liên quan đến lập và trình bày báo cáo tài chính hay không; (b) Lập báo cáo kiểm toán về báo cáo tài chính và công bốthông tin theo quy định của chuẩn mực kiểm toán, phù hợp với các phát hiện của kiểm toán viên. 1.1.2Mụctiêukiểmtoán Mục tiêu chung: Kiểm toán viên phải thu thập cácbằng chứng để khẳng định tính trung thực và hợp lícủa nghiệp vụ tiền lương và các khoản trích theolương, tất cả các thông tin tài chính trọng yếu có liênquan tới chu trình đều được trình bày phù hợp với các Cácmụctiêukiểmtoáncụthể:nguyên ü Mtắc kế toán, ụctiêuvềsựchế hiệđộ . kếu toán hiện hành nhữ ü Mụctiêuđầyđủ(trọnvẹn) ü Mụctiêuquyềnvànghĩavụ ü Mụctiêutínhgiá ü Mụctiêuphânloạivàtrìnhbày 1.2.Cácsaiphạmvàthủtụckiểmsoátnộibộđốivới chutrìnhti Cácsaiphạm ềnlương CácthủtụckiểmsoátNghiệpvụphêchuẩn: Các nhân viên cần được Cóthểtuyểndụngphảicác Thiết lập chính sách và thủtuyểndụngdựatrêncáctiêu nhân viên kém năng lực và tục tuyển dụng và thuêchuẩndoBQLphêduyệt sẽ dẫn đến chi phí đào tạo mướnmộtcáchrõràng lớn các khỏan chi phí không Cậpnhậtsổvàhồsơnhân đáng có hoặc những khoản viên liên tục đối với mọi ti ...