ĐỀ TÀI: MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY 20 – TỔNG CỤC HẬU CẦN - QĐNDVN.

Vai trò của tiền lương 2. Khái niệm cơ bản về tiền lương 2.1 Tiền lương trong nền kinh tế thị trường 2.2 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 2.3 Tiền lương tối thiểu 3. Nguyên tắc cơ bản về tiền lương 4. Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương II- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 1. Sự cần thiết của việc hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm 2. Các hình thức trả lương theo sản phẩm 2.1 Vai trò của hình thức trả lương theo sản phẩm 2.2 Điều kiện...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
ĐỀ TÀI: MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY 20 – TỔNG CỤC HẬU CẦN - QĐNDVN. TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ ------------------------ ĐỀ TÀI:MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY 20 – TỔNG CỤC HẬU CẦN - QĐNDVN. Sinh viên: HOÀNG VĂN ĐẠT Lớp: QLKT-K35 (ĐK) Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS LÊ THỊ ANH VÂN Hà Nội – 01/2007 1 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU: 1 3 CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨMI- LÝ LUÂN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 31. Vai trò của tiền lương 32. Khái niệm cơ bản về tiền lương 4 2.1 Tiền lương trong nền kinh tế thị trường 4 2.2 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 5 2.3 Tiền lương tối thiểu 63. Nguyên tắc cơ bản về tiền lương 74. Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 8II- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 101. Sự cần thiết của việc hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm 102. Các hình thức trả lương theo sản phẩm 11 2.1 Vai trò của hình thức trả lương theo sản phẩm 11 2.2 Điều kiện áp dụng của hình thức trả lương theo sản phẩm 13 2.3 Các hình thức trả lương theo sản phẩm 14 2.3.1 Các hình thức thanh toán tiền lương 15 2.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 16 2.3.3 Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp 17 2.3.4 Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể 18 2.3.5 Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng 21 2.3.6 Hình thức trả lương sản phẩm lũy tiến 22 2.3.7 Hình thức trả lương khoán 24 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN 25 PHẨM TẠI CÔNG TY 20 - TCHCI- TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 20 251. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 20 252. Những đặc điểm về sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý có ảnh 28 hưởng đến hình thức trả lương theo sản phẩm 2.1 Đặc điểm về cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý 28 2.2 Đặc điểm về lao động 31 2.3 Đặc điểm về các mặt hàng sản xuất 33 2.4 Đặc điểm về nguyên vật liệu 35 2.5 Đặc điểm về quy trình công nghệ 35 2 2.6 Đặc điểm về máy móc thiết bị 37 II- THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 38 TẠI CÔNG TY 201.Tổng quan về công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20 382. Các điều kiện trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20 39 2.1 Công tác định mức 39 2.2 Công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc 40 2.3 Công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm 41 2.4 Công tác thống kê sản phẩm 423. Các phương pháp trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20 43 3.1 Xác định đơn giá cho một đơn vị thành phẩm 43 3.2 Chế độ trả lương sản phẩm áp dụng tại Công ty 20 47 III- ĐÁNH GÍA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA 53 CÔNG TY 201. Kết quả 532. Tồn tại 543. Nguyên nhân của tồn tại 55 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHẰM HOÀN 55 THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẢM TẠI CÔNG TY 20 - TCHCI- PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY THỜI GIAN 55TỚIII- MỘT SỐ GIẢI PHÁP 561. Công tác tổ chức lao động 56 1.1 Công tác định mức lao động 56 1.2 Công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc 58 1.3 Công t ...