Đề tài ' Phân tích thực trạng tuyển dụng và công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng'

Tham khảo luận văn - đề án đề tài “ phân tích thực trạng tuyển dụng và công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty pnj đà nẵng”, luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài “ Phân tích thực trạng tuyển dụng và công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng” Đề tài Phân tích thực trạng tuyển dụng vàcông tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................ 3Xin chân thành cảm ơn! ............................................................................... 3B.NỘI DUNG ............................................................................................. 4I.Tổng quan về Công ty PNJ Đà Nẵng ...................................................... 4III.Tình hình nguồn nhân lực của công ty PNJ Đà Nẵng ........................ 7Nội dung đào tạo: ......................................................................................13Hình thức đào tạo: ....................................................................................13Nội dung đào tạo .......................................................................................13Hình thức đào tạo .....................................................................................14Dự kiến chi phí đào tạo cho nhân viên:: ...................................................14Mức lương học việc: 5500đ/giờ * 8giờ/ngày * 7* 26 = 8.008.000đ ............14IV.Đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân viên tại công ty PNJ Đà Nẵng.....................................................................................................................14V.Một số kiến nghị của nhóm. ..................................................................15C.KẾT LUẬN............................................................................................17LỜI MỞ ĐẦUKhi tiến hành hoạt động kinh doanh, thì bất cứ doanh nghiệp nào cũng quan tâm đến hiệuquả công việc. Đây là thước đo sự thành công của doanh nghiệp. Để đạt được thành côngnày doanh nghiệp không ngừng phấn đấu vươn lên, cải cách lại bộ máy sản xuất ngàycàng tốt hơn. Góp phần làm nên sự thành công của doanh nghiệp trong đó không thểkhông nói đến công tác đào tạo nguồn nhân lực. Bởi vì nhân tố con người đóng vai tròquyết định sự tồn tại của doanh nghiệp.Để doanh nghiệp hoạt động tốt, trước hết cần phải tạo dựng được một đội ngũ công nhânlao động có trình độ cao, đáp ứng được nhu cầu cần thiết của công việc.Trên cơ sở tìmhiểu công ty PNJ và kết hợ với những kiến thức đã học.Chúng em xin được trình bài đềtài: “ Phân tích thực trạng tuyển dụng và công tác đào tạo đội ngũ nhân viên củacông ty PNJ Đà Nẵng”Đây là một đề tài rộng và liên quan đến nhiều vấn đề rất phức tạp mà đặc biệt là đối vớibản thân doanh nghiệp, với những kiến thức còn hạn chế nên không tránh khỏi nhữngthiết sót trong quá tr ình làm đề tài. Rất mong thầy, cô cùng ban lãnh đạo chi nhánh tậntình hướng dẫn đề tài của em hoàn thiện hơn.Xin chân thành cảm ơn! B.NỘI DUNGI.Tổng quan về Công ty PNJ Đà Nẵng 1.Lịch sử hình thành và phát triển của công ty a.Lịch sử hình thành và phát triển của công ty PNJ Đà Nẵng  Công ty cổ phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận tiền thân là Cửa hàng Kinh doanh Vàng bạc Đá quý Quận Phú Nhuận, được thành lập vào ngày 28/04/1988 sau đó được tổ chức lại thành Công ty Mỹ nghệ Kiều hối Phú Nhuận, với thương hiệu vàng miếng Phượng Hoàng.  Năm 1992, Công ty đổi tên thành Công ty Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận.  Năm 1994, PNJ thành lập chi nhánh Hà Nội.  Năm 1995, PNJ mở rộng hoạt động sang lĩnh vực kinh doanh xe gắn máy dưới hình thức là đại lý cho hãng Honda; thiết lập trạm chiết VINAGAS, trạm chiết gas đầu tiên trong nội thành TP. HCM đồng thời làm đại lý phân phối cho Saigon Petro.  Năm 1997, PNJ bắt đầu tham gia các kỳ hội chợ quốc tế, t ìm kiếm thị trường xuất khẩu và bước đầu đã có khách hàng tại Malaysia,Singapore,Mỹ,Đức.  Năm 2000, PNJ được tổ chức DNV cấp chứng nhận Hệ thốngquản trị chất lượng theo tiêu chuẩn ISO.  Năm2002,VINAGAS trở thành thương hiệu gas độclập.  Tháng 01/2004, PNJ chính thức chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần với tên gọi là Công t y Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận. Đồng thời, PNJ cũng bắt tay vào thành lập Xí nghiệp chuyên sản xuất bạc PNJSilver, xây dựng thêm trạm chiết VINAGAS tại tỉnh Vĩnh Long, tiếp tục mở rộng thị trường xuất khẩu sang Đức, Đan Mạch, Mỹ.  Năm 2005, PNJ tham gia sáng lập Công ty Cổ phần An cư Đông Á – nay là Công ty Cổ phần Địa ốc Đông Á. Mua lại phần vốn góp của Công ty Cổ phần Hải sản SG (SG Fisco).  Tháng 10/2005, PNJ cho ra đời dòng sản phẩm nữ trang cao cấp mang nhãn hiệu CAO Fine Jewellery và tung ra hình ảnh mới cho nhãn hàng PNJSilver.  Năm 2007, PNJ trở thành cổ đông chi phối của Công ty Liên doa ...