Đề tài : Sự bất cân xứng giữa nhu cầu tuyển dụng của các ngân hàng và khả năng đáp ứng của sinh viên khối ngành kinh tế ra trường – thực tiễn và giải pháp

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển mạnh mẽ nhưhiện nay và nhất là sau khi Việt Nam gia nhập WTO với những cơ hội hòa nhậpngày càng sâu rộng hơn vào nền kinh tế thế giới, hoạt động của ngành ngân hàngcũng ngày càng đóng vai trò quan trọng hơn bao giờ hết. Một hệ thống ngân hànghoạt động nhanh nhạy và hiệu quả sẽ có tác dụng thúc đẩy rất lớn đối với sự pháttriển của toàn nền kinh tế. Tuy nhiên khả năng và kết quả hoạt động của từng ngânhàng...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài : Sự bất cân xứng giữa nhu cầu tuyển dụng của các ngân hàng và khả năng đáp ứng của sinh viên khối ngành kinh tế ra trường – thực tiễn và giải pháp Đề tài tham dự cuộc thiSinh viên nghiên cứu khoa học năm 2008 Sự bất cân xứng giữa nhu cầu tuyển dụng của cácngân hàng và khả năng đáp ứng của sinh viên khối ngành kinh tế ra trường – thực tiễn và giải pháp MỤC LỤCLời nói đầu 1Chương 1 Lý thuyết thị trường lao động 2 Lý thuyết vi mô về thị trường lao động trong ngành ngân hàng 1. 2 1.1. Cầu lao động 2 1.2. Cung lao động 4 1.3. Cân bằng thị trường lao động 6 Lý thuyết vi mô về thị trường lao động trong ngành ngân hàng 2. theo quan điểm lao động là hàng hóa 7Chương 2 Những vấn đề trong khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ngân hàng của sinh viên khối ngành kinh tế mới ra trường 10 Thiếu hụt về số lượng 1. 10 Sự bất cân xứng trong đánh giá khả năng của sinh viên mới ra 2. trường 12Chương 3 Các nguyên nhân dẫn đến sự bất cân xứng giữa nhu cầu tuyển dụng của ngân hàng và khả năng đáp ứng của sinh viên 22 1. Nguyên nhân từ phía Nhà trường – bên cung trên thị trường 22 1.1. Về phương thức đào tạo 22 1.2. Về chương trình đào tạo và các môn học 24 1.3. Về tài liệu giảng dạy 29 1.4. Về giảng viên 31 1.5. Về đánh giá kết quả học tập của sinh viên và hiệu quả của nhà trường 33 Nguyên nhân từ phía ngân hàng – bên cầu 2. 34 2.1. Không cung cấp đầy đủ thông tin về nhu cầu của ngành 35 2.2. Chưa tạo điều kiện thích đáng cho các chương trình hỗ trợ đào tạo, liên kết đào tạo với các trường đại học 37 Nguyên nhân đặc biệt từ chủ quan sinh viên – sản phẩm trên 3. thị trường 42 3.1. Không có định hướng nghề nghiệp 42 3.2. Thái độ thụ động, trong nghiên cứu, tìm hiểu thông tin và rèn luyện 46 3.3. Đánh giá quá cao vể bản thân và thiếu thái độ cầu thị 52 http://svnckh.com.vn 1Chương 4 Một số đề xuất giải pháp nhằm rút ngăn khoảng cách chênh lệch giữa cung và cầu nhân lực ngành ngân hàng 57 Giải pháp vĩ mô 1. 57 1.1. Các tổ chức tham gia 57 1.2. Cơ chế phối hợp 58 Giải pháp cho việc gia tăng số lượng và đảm bảo chất lượng 2. giảng viên 61 2.1. Phát triển về mặt nghiệp vụ chuyên môn 61 2.2. Phát triển về cách thức giảng dạy 63 2.3. Phát triển về cách thức tổ chức 64 Liên kết, hỗ trợ thông tin và đào tạo giữa ngân hàng và các cơ 3. sở đào tạo 67 3.1. Nhân viên ngân hàng có thể tham gia trợ giảng tại các cơ sở đào tạo 68 3.2. Giảng viên tại các cơ sở đào tạo có thể tham gia họp tổng kết tình huống, kinh nghiệm với ngân hàng 70 3.3. Các ngân hàng tạo điều kiện để sinh viên thực tập hiệu quả hơn 71 3.4. Xây dựng các mô hình liên kết đào tạo giữa trường đại học và ngân hàng 73 Giải pháp về tài liệu đào tạo 4. ...