Đề tài: Tình hình xuất khẩu lao động ở Việt Năm giai đoạn 2005 - 2009
Số trang: 28
Loại file: docx
Dung lượng: 91.31 KB
Lượt xem: 12
Lượt tải: 0
Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
Cùng với sự phát triển nhanh chóng của các ngành nghề khác như công nghệ thông tin, dịch vụ, vật liệu mới thì xuất khẩu lao động là một trong những sự phát triển đang được nhà nước quan tâm và chú trọng. Xuất khẩu lao động thể hiện sự đi chuyển nguồn lao động trong phạm vi quốc tế. Đây là một hình thức phân công lao động quốc tế, là cơ sở để phát triển nhiều ngành nghề quan trọng. Xuất khẩu lao động không chỉ nhằm giải quyết việc làm, tăng thu nhập cải thiện đời sống...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Tình hình xuất khẩu lao động ở Việt Năm giai đoạn 2005 - 2009 Đề tài: Tình hình xuất khẩu laođộng ở Việt Năm giai đoạn 2005 - 2009 1 I. Đề cương sơ bộ 1. Lý đo chọn đề tài Cùng với sự phát triển nhanh chóng của các ngành nghề khác như công nghệthông tin, dịch vụ, vật liệu mới thì xuất khẩu lao động là một trong những sự phát triểnđang được nhà nước quan tâm và chú trọng. Xuất khẩu lao động thể hiện sự đi chuyểnnguồn lao động trong phạm vi quốc tế. Đây là một hình thức phân công lao động quốc tế,là cơ sở để phát triển nhiều ngành nghề quan trọng. Xuất khẩu lao động không chỉ nhằmgiải quyết việc làm, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho người lao động và gia đình họmà còn là biện pháp đẩy mạnh công tác hợp tác quốc tế, tăng nguồn thu ngoại tệ, đào tạovà nâng cao trình độ cho người lao động về chuyên môn khoa học kỹ thuật, ngoại ngữ,làm quen với lối sống, tác phong công nghiệp, nâng cao năng suất lao động xã hội… Trong những năm qua, khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã ảnh hưởng không nhỏ tớitình hình kinh tế của mọi quốc gia trên thế giới. Tình trạng nợ công, thất nghiệp vẫn còntràn lan tạo ra sức ép mạnh mẽ về lao động và việc làm. Trong bối cảnh đó, Việt Na mcũng đã gặp phải rất nhiều khó khăn về mặt kinh tế, đặc biệt là vấn đề xuất khẩulao độngquốc tế.Là một quốc gia có nguồn lao động đồi đào, trẻ trung và năng động nhưng trongmột vài năm trở lại đây, tình hình xuất khẩu lao động ở Việt Năm lại gặp phải không ítvấn đề như : các doanh nghiệp và người đi xuất khẩu chưa nắm bắt được thông tin đầyđủ, chính xác; người lao động bị đối xử tệ bạc khi ở nước ngoài; một số bộ phận ngườilao động bỏ trốn ra ngoài tìm việc làm … Trong những vấn đề trên, nguyên nhân chủ yếulà do trình độ của người lao động còn quá thấp, chưa được đào tạo, chuẩn bị kiến thứccăn bản khi qua nước ngoài làm việc. Chính vì vậy, việc phân tích tình hình xuất khẩu laođộng ở Việt Nam là rất quan để để từ đó, tìm ra ra được những giải pháp để nâng cao chấtlượng xuất khẩu lao động, tăng khả năng cạnh tranh và uy tín trên thị trường xuất khấulao động... Do đó, nhóm chúng tôi chọn đề tài :“Tình hình xuất khẩu lao động ở ViệtNăm giai đoạn 2005 - 2009”. 2. Mục tiêu nghiên cứu: 2 Tìm hiểu thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động ở Việt Năm hiện nay: nguồn lao - động ở Việt Năm như thế nào, số lượng người lao động đi nước người, trình độ của người lao động… Phân tích những điểm mạnh, điểm yếu của lao động VN hiện nay - Phân tích những ưu điểm, nhược điểm, những vấn đề còn tồn tại, chưa đạt được của - hoạt động XK lao động hiện nay Tìm hiểu chính sách của nhà nước để đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, cũng - như nâng cao chất lượng lao động hiện nay Tìm ra một số giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động ở - Việt năm hiện nay Đưa ra phương hướng về xuất khẩu lao động trong những năm tới. - 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng: TÌNH HÌNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAMa. Phạm vi nghiên cứu:b. + Nội dung: + Thời gian: đề tài nghiên cứu từ năm 2005 đến năm 2009 + Không gian: trên phạm vi đất nước Việt Nam và quốc tế 4. Phương pháp nghiên cứu: Thu thập thông tin: tìm thông tin trên mạng, sách báo, tạp chí liên quan tới - đề tài, các bài luận văn… Xử lý số liệu: đùng các phương pháp thống kê, tính toán, các phần mền xử - lý số liệu… Tổng hợp tài liệu: sau khi đã tìm kiếm tài liệu, số liệu liên quan, nhóm tổng - hợp và xử lý số liệu ( nếu có) 5. Bảng phân chia công việc từng thành viên Công việc Đánh giá Tên thành viên Nguyễn Điệu Hồng - Phân chia công việc cho mỗi thành viên trong nhóm 3 - Chọn thời gian, địa điểm họp nhóm lại để thảo luận - Tổng hợp lại tài liệu của mỗi thành viênTrần Văn Quí - Tìm hiểu Tổng quan về Chất lượng nguồn lao động xuất khẩuLê Văn Hải - Tìm hiểu Thực trạng xuất khẩu lao động ở Việt Nam giai đoạn 2005 -Tôn Thất Minh Quảng 2009Phan Văn Khởi - Tìm giải pháp nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động và giải pháp cho xuất khẩu lao động trong thời gian ...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Tình hình xuất khẩu lao động ở Việt Năm giai đoạn 2005 - 2009 Đề tài: Tình hình xuất khẩu laođộng ở Việt Năm giai đoạn 2005 - 2009 1 I. Đề cương sơ bộ 1. Lý đo chọn đề tài Cùng với sự phát triển nhanh chóng của các ngành nghề khác như công nghệthông tin, dịch vụ, vật liệu mới thì xuất khẩu lao động là một trong những sự phát triểnđang được nhà nước quan tâm và chú trọng. Xuất khẩu lao động thể hiện sự đi chuyểnnguồn lao động trong phạm vi quốc tế. Đây là một hình thức phân công lao động quốc tế,là cơ sở để phát triển nhiều ngành nghề quan trọng. Xuất khẩu lao động không chỉ nhằmgiải quyết việc làm, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho người lao động và gia đình họmà còn là biện pháp đẩy mạnh công tác hợp tác quốc tế, tăng nguồn thu ngoại tệ, đào tạovà nâng cao trình độ cho người lao động về chuyên môn khoa học kỹ thuật, ngoại ngữ,làm quen với lối sống, tác phong công nghiệp, nâng cao năng suất lao động xã hội… Trong những năm qua, khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã ảnh hưởng không nhỏ tớitình hình kinh tế của mọi quốc gia trên thế giới. Tình trạng nợ công, thất nghiệp vẫn còntràn lan tạo ra sức ép mạnh mẽ về lao động và việc làm. Trong bối cảnh đó, Việt Na mcũng đã gặp phải rất nhiều khó khăn về mặt kinh tế, đặc biệt là vấn đề xuất khẩulao độngquốc tế.Là một quốc gia có nguồn lao động đồi đào, trẻ trung và năng động nhưng trongmột vài năm trở lại đây, tình hình xuất khẩu lao động ở Việt Năm lại gặp phải không ítvấn đề như : các doanh nghiệp và người đi xuất khẩu chưa nắm bắt được thông tin đầyđủ, chính xác; người lao động bị đối xử tệ bạc khi ở nước ngoài; một số bộ phận ngườilao động bỏ trốn ra ngoài tìm việc làm … Trong những vấn đề trên, nguyên nhân chủ yếulà do trình độ của người lao động còn quá thấp, chưa được đào tạo, chuẩn bị kiến thứccăn bản khi qua nước ngoài làm việc. Chính vì vậy, việc phân tích tình hình xuất khẩu laođộng ở Việt Nam là rất quan để để từ đó, tìm ra ra được những giải pháp để nâng cao chấtlượng xuất khẩu lao động, tăng khả năng cạnh tranh và uy tín trên thị trường xuất khấulao động... Do đó, nhóm chúng tôi chọn đề tài :“Tình hình xuất khẩu lao động ở ViệtNăm giai đoạn 2005 - 2009”. 2. Mục tiêu nghiên cứu: 2 Tìm hiểu thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động ở Việt Năm hiện nay: nguồn lao - động ở Việt Năm như thế nào, số lượng người lao động đi nước người, trình độ của người lao động… Phân tích những điểm mạnh, điểm yếu của lao động VN hiện nay - Phân tích những ưu điểm, nhược điểm, những vấn đề còn tồn tại, chưa đạt được của - hoạt động XK lao động hiện nay Tìm hiểu chính sách của nhà nước để đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, cũng - như nâng cao chất lượng lao động hiện nay Tìm ra một số giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động ở - Việt năm hiện nay Đưa ra phương hướng về xuất khẩu lao động trong những năm tới. - 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng: TÌNH HÌNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAMa. Phạm vi nghiên cứu:b. + Nội dung: + Thời gian: đề tài nghiên cứu từ năm 2005 đến năm 2009 + Không gian: trên phạm vi đất nước Việt Nam và quốc tế 4. Phương pháp nghiên cứu: Thu thập thông tin: tìm thông tin trên mạng, sách báo, tạp chí liên quan tới - đề tài, các bài luận văn… Xử lý số liệu: đùng các phương pháp thống kê, tính toán, các phần mền xử - lý số liệu… Tổng hợp tài liệu: sau khi đã tìm kiếm tài liệu, số liệu liên quan, nhóm tổng - hợp và xử lý số liệu ( nếu có) 5. Bảng phân chia công việc từng thành viên Công việc Đánh giá Tên thành viên Nguyễn Điệu Hồng - Phân chia công việc cho mỗi thành viên trong nhóm 3 - Chọn thời gian, địa điểm họp nhóm lại để thảo luận - Tổng hợp lại tài liệu của mỗi thành viênTrần Văn Quí - Tìm hiểu Tổng quan về Chất lượng nguồn lao động xuất khẩuLê Văn Hải - Tìm hiểu Thực trạng xuất khẩu lao động ở Việt Nam giai đoạn 2005 -Tôn Thất Minh Quảng 2009Phan Văn Khởi - Tìm giải pháp nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động và giải pháp cho xuất khẩu lao động trong thời gian ...
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
kiểm soát nhân sự kiểm soát doanh nghiệp phương pháp quản trị quản trị nhân sự luận văn XUẤT KHẨU LAO ĐỘNGGợi ý tài liệu liên quan:
-
Giáo trình Quản trị học: Phần 1 - PGS. TS. Trần Anh Tài
137 trang 817 12 0 -
Xuất khẩu lao động ở Nghệ An và những vấn đề đặt ra
4 trang 534 0 0 -
45 trang 488 3 0
-
Thảo luận đề tài: Mối quan hệ giữa đầu tư theo chiều rộng và đầu tư theo chiều sâu
98 trang 308 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 248 5 0 -
Luận văn: Thiết kế xây dựng bộ đếm xung, ứng dụng đo tốc độ động cơ trong hệ thống truyền động điện
63 trang 237 0 0 -
Bài giảng Nguyên lý Quản trị học - Chương 2 Các lý thuyết quản trị
31 trang 233 0 0 -
79 trang 229 0 0
-
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 220 0 0 -
Đồ án: Kỹ thuật xử lý ảnh sử dụng biến đổi Wavelet
41 trang 219 0 0